# タクティカルミーティング(190717)
## アジェンダ構築
1. サークルの目的・領域・責務が決まっていない
2. KPI・チェックシートが決まっていない
3. 鈴木さんの報酬が高すぎる
4. 鈴木さんから連絡が来ない
5. スタッフ間の雰囲気が気になる
6. 仕事を取りに行く動きがない
7. エクバの投稿がうまく行われなかった
8. ほしつばを委譲したい
9. ガンステとドラゴンボールから連絡が取れていない
10. ワンダー部の全国大会企画
11. スタッフのシフトに穴が空いた時に対応できていない

## next action
1. 来週までに叩き台を作る @buchi→全員で話し合い
2. 1のあとに決める
3. 適切な報酬を決定するPJを立てたい →7/19 17時半〜
4.
- とりあえず話す場を作りたいので連絡くださいという旨のメール文言を作る @matsu
- →レス来たので
- 達成したいこと：鈴木さんが気持ちよくやめてもらうこと
- 課題：クビっていうともめそう
- 来週月曜に送付
5. 特に変化はなし(雰囲気の情報共有済)
6. PJを立てたい←マーケティングロール @buchi 来週情報を共有
7. 週次でヒアリング→タスク化 @rhythmic
8. 鈴木さんがやめる話が終わってから
9. 情報共有
10. 週次でアイディアを出す @rhythmic
11. スケジュール提出がされていない 勤怠連絡が遅すぎる @rhythmic

# 流れの確認
- アジェンダ構築
- 質問(理解・認識を深めるため)
-

# 鈴木さん
## 現状
- 07/18 DM返信あり
- 達成したいこと：鈴木さんが気持ちよくやめてもらうこと
- 課題：クビっていうともめそう

## 解決策案
- ミスマッチを伝える
- 環境とか仕事内容とか
- 単純作業ではない
- 求めている人材スキルと違う
- 他の人でもミスマッチがあったら伝えている

## 認識
- 鈴木さんの出方によらず解約

## 面談日
- 7/22(月)19-20時
- 参加者：田渕・古庄→連絡 @rhythm

### 流れ
- 田渕さんにはわからない by鈴木さん談
- 説明：田渕 補足：古庄