# ds(190805)
## アップデート
- Basicの仕事の要件

## アジェンダ構築→トリアージ
- [共有]Basicの仕事の要件 @matsu
- [アクション]次のアクションを決めるために意見を聞く @buchi

### 問題
1. 責務が明らかになっていない
→　行われるべき仕事が行われていない
2. 出退勤のシステムが明確ではない
→　抜けがあった時に対応できない

### 解決策
1.
- 各タイトルやタイミングによって業務内容は変化する
- →月次で勤務したとみなす業務チェックリストを作成
- 日報フォームもこれに則る
- →毎日@rhythmがリストの業務が行われたかチェック

- チェック・リストはおのおの必要だと思ったら導入でもありかも？ by @matsu
- 頻度もチェックリストによるかも

2.
- 勤務日は基本日曜に提出、月曜に確定
- ひとまず周知

- 今後の課題：例外(忌引きとか緊急の出勤変更連絡)をどこまでOKにする？
- 欠勤連絡の心理的ハードルをあげてみる e.g.)全体メンションとか@buchi @matsuメンションとか

### その他
- 基本裁量だったのをNGライン定めていく時期にきているよね
- スケジュールの提出なんとかならないかなー(8月中くらい目処に改善したい)
- 提出が面倒？
- 固定のほうが楽じゃない？
- 変動の人はgoogle scheduleを共有してもらって提出の手間を減らす？