# ds(190902)
# アジェンダ
- 報酬
- DQW
- アカウント
- 新スタッフ
- たまちゃん働きすぎじゃないですか？
- @makioのチェック作業が認知 / 評価されづらい件

# トリアージ
## 報酬
-
- 思考が報酬によってる人いなくない？
- 一方で感覚値と違う気がする
- 稼ぐために数値をバリバリ追うってよりチェックする程度
- 目標を設定して悪影響が出ることは防ぎたい

### きっかけ
- 報酬額を減らす
- Basic減らせば解決
- どうせ設定するならちゃんと考えたい
- いずれ起こりうる可能性のある(鈴木さん的な)歪みをなくしたい
- 感覚値と違う
- サイト内のコメントとか反映されない
- →基準を増やさねばならない、どんどん手間がかかる
- 1on1で良いのでは？

- 月初回が情報共有のみなのは勿体無い
- ここから聞いた話で決めても良さそう？

### 避けたいこと
- 成果主義(完全なインセンティブ制度)
- バイトの価値観と違うよね
- 目標(クライアントの考えや今注力すべきこと)を伝えること自体は良いと思う
- 全体的に動いてくれる人の方が評価されるべき

### 実現したいこと
- シンプルなシステム(時間のかからない)
- A/B/Cとかでも良いよね
- CはBasicのみ、A/Bはプラスとか
- 日給ベース
- →良いと思った人だけ投票みたいなしくみが(ポジティブで)良い
- 相互評価だと納得感ある
- 感覚値と違うのでもう少し差はつけたい
- 一方で今スタッフから不満はあまりないのでそのバランスは保ちたい
- 定性的な評価
- サイト内で動くモチベーションなくない
-

- [アクション]日給+段階評価にする事を伝える前提でPR文の作成

## DQW
- [共有]シナリオと見積

## アカウント
- [アクション]内容の共有とレビュー→ツイート

## 新スタッフ
- [アクション]今週中に顔合わせ？(18時以降)

## たまちゃん
- 今日休みだったのかな？解決