# ds(190925)
## アジェンダ
- KPI
- 採用面談
- footista

## トリアージ
- KPI
- ゲーム自体のAU数をKPI算出使うのに適していないのでは？
- -> 割り算はなし
- 採用面談
- 着地点が見えてなかった(目的が明確ではなかった)
- 目的：仕事のイメージが沸くこと

- Q:「なかの人」という存在を知らない相手に、どうやって、どこまで仕事のイメージを持ってもらう？
- リファラル採用の場合

- 今回の反省点
- 働き方のイメージを持ってもらえるようにすべきだった
- コミュニケーション手段(slack)
- 実際の稼働時間・タイミング(副業前提の相手に対して、いつ / どのくらい稼働すべきか具体的に伝えた方がよかった)
- 仕事の中身自体は、見てもらったりすれば良いので
- ゲームやメッセンジャーをなにをどのくらい使っているか(リテラシー)部分を聞いた方がよかった
- 自分らがなにをしているのか、ある程度伝える必要があった？
- -> webサイトがあればいいか

- [next action]面談の具体的な流れ(段取り)を考える
- 質問内容までは必須項目程度であまり作り込まなくても良さそう

- Q: 今後、リファラル採用でなくなったときの採用面談の流れ(アカウントをこの時点で開示するのは早い)

- footista[共有] @yuto
- https://footista-labo.jp/posts/98790
- こういう内容の記事があったら宣伝してほしい
- https://jinji.jp/blog/blog01/2014/12/09-371833.php
- ここでいう存在や事実承認を行って欲しい