TEDxNTUST 07/24 會議記錄
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###### tags: `幹部會議`
<!-- 請兩者擇一 -->

:::info
- **地點：** 線上
- **時間：** 07 24, 2021
- **議程：**
1. 學長姊的回饋
2. 下一屆策展團隊
3. 全體暑期活動規劃
a. 講者訪談
4. 行銷方向 (參考第一項之建議)
- **參加人員：**
- [name=出席(共7人)]
- 講研部：陳書安、陳藝月
- 活動部：潘思瑜、林彥丞
- 公關部：黃柏實
- 行銷部：蕭弗諼
- 設計部：許世宏
<!-- 請自己填上姓名 -->
<!-- 各部長負責確實關心出席狀況 -->
- **會議記錄：**
[name=輸入姓名]
<!-- 每次選出1-2名會議紀錄共同編輯 -->
- **參考：**
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## 1. 學長姊的回饋
[當日紀錄](https://hackmd.io/zltFNEyxSESDR8yFVahbwg)

#### a. 交接困難（社團人數流失、招募成效低）
**大力說服、暫時卡位**
直到找的到 "The one"

#### b. 如何辦理有效社內活動
講者採訪活動
人少 > 好管、好凝聚、約成機率高、美人時間分攤高
高頻率小聚會
1:1 互動 > 建立人與人獨力關係

#### c. 行銷手法、規劃
售票
優待/全免票身分 > 價位

在其他TEDx組織推廣，做多人優惠方案

形象
新學期，講者介紹效率相較不高 > 重新包裝、新計畫，新訪談 > Update

內容
深入講者採訪，生出別人沒有的內容

透過認識講者的來源作為對談的出發點、核心

讓講者知道我們有經驗 > 建立訪談空間安全感 > 註明內容後續可調整

方丈學長推薦

缺素材而非創意(行銷手法) > 有限素材，無限運用

講者偏題如何溝通？
盡早明確訂定演講內容

多人試聽 > 給予建議導向預期方向

## 2. 下一屆策展團隊
向外招募，用提案方式找策展人

## 3. 全體暑期活動規劃

### a. 講者訪談 > 舊素材重新包裝
第一週：分組，分配社員負責各個講者
第二週：訪談內容規劃
第三週：跟講者約時間，確定訪談細節（問問題、架攝影、借場地等等）
### b. 暑期社團運作方式
社團工作型態 > 去除部門，由大家統一討論，按任務進行分組

### c. 暑期休閒活動、討論頻率
暑期休閒活動
討論頻率：兩週一次/有事再開
（下週幹會討論暑假開會、年會延後，etc.）
## 4. 行銷方向 (參考第一項之建議)

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## 備註
<!-- 其他會議中討論之重要資訊 -->

### 代辦事項
- [ ] 心得：
- [ ] 防疫表單填寫
- [ ] 本次活動名稱：
- [ ] 社團名稱：點子培養皿