Thesis: With proper design, group projects can fairly evaluate individuals.
Definitions
Group Projects: Structured team assignments with roles, processes, and deliverables
Fairness: Relative fairness—equitable opportunity to demonstrate strengths
Evaluation: Process- and product-oriented assessment using multiple metrics
Individual Performance: Hard skills (domain knowledge) & soft skills (communication, leadership)
Why Fairness Matters
No assessment is perfectly “fair”—seek relative fairness
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