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# System prepended metadata

title: KDDI

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# KDDI

## 登壇者(リクルータ)
### 金子さん
実際にコーディングを行っている
やりたいことが明確な人が移動しやすい←

### 太田さん
AUの料金計算システム担当
顧客からの定義書を作成している
やりがい
- 多くの人に貢献できる
環境
若手からの挑戦が行える。挑戦可能な環境

### 千葉さん
仕事内容
企画構想やベンダーなどの管理など

### イメージ
- 金融
- 通信
- DX

## 基本情報
HP参照
世界での拠点100箇所など

## 1. 通信業界

1/2g > 3g > 4g > 5g
メタバースなどを5gで広げていこうと考えている
様々な技術で5gが活用できる


1970~2020年までで
1Gから5Gに
高速大容量を生かしたお客様体験価値の向上

現在の市場規模14兆円
市場規模2030年：通信14兆円+IoT役20兆円

金融・流通・マスコミなど→衛生につながる
## 2. KDDIの立ち位置


DDi KDD IDO　合併してKDDI
通信が発達していくにつれて市場規模も拡大している、昨年度では1兆円規模になっている

「つなぐチカラ」を進化させ、されもが思いを実現できる社会を作る

### 「サステナビリティ経営」
パートナーと共に社会の持続的成長
サテライトグロース戦略
5Gによる通信事業の進化と、通信
サテライトグロース戦略の基盤：生活をつなぐ→戦略の基盤

- 商業地域のエリア化
- 鉄道路線5G化宣言
- 全国5Gカバーエリア

5gをどんどん広げていく
三井物産と共同で会社を経営している
詳しい事例はHP参照
南極で通信回線の整備
手を挙げれば関われる


研究
最先端技術の研究を行う研究所がある

パートナー
- GEOTRA
- SpaceXと共同

人工衛星を利用


カーボンニュートラルに貢献（HPあり）

地域矯正も行なっている

グローバル

全国100拠点
60年の経験

- パーソナルセグメント
ミャンマー・モンゴルにちからを入れている
- ビジネスセグメント
TOYOTA(IoT)


南極での運用補修
国際映像伝送の事例もある


## 3. 人と共に作る





人材ファースト企業への変革
３位一体改革により人材ファースト奇病への変革を進める

ジョブ型人事制度になった

**入社時**
- 配属領域を確約→一律初任給撤廃（1年目から活躍すればその分もらえる)

**入社後**
- 成果挑戦を軸とした評価制度
- 社内副業を活用したスキルアップ
- キャリア志向に沿った2種類の経営基幹職(管理職以外でも専門職でのキャリアパスを提案してもらえる)
- タレントマネジメントシステムを活用したキャリア形成(自分の強みを書くシステムがある。人事のひとや役員の人がいて。希望を通すことが可能。他部署からのヘッドハンティングもあり)


海外研修などある
## 4. 会社制度


**福利厚生**
働き方
ハイブリットではt楽
ねんかん16日以上の有給（休みたい時に休める）
新フレックス制度→コアタイムがなくなる
法令遵守、健康経営

社内DX・新人・働き方改革
ジョブ型採用の開始
入社時点で配属を確約してくれる
初任給一律を廃止している
ベース給料が決まっており、能力によって分配を決める
↑他企業との差別化
かなり働き方がよい

- 育休とりやすい
- 女性管理職者数が多い
- 離職率が低い


## 5.職種紹介
コース別採用
**willコース**
**openコース**

wil 職種確約コース
open 技術と営業が分かれている　確約なし
技術職と業務系で分かれている

ITエンジニアには2種類ある
1. プロダクトマネジメント
2. アプリケーションエンジニア

### プロダクトマネジメント
企画要件定義
プロダクトマネジメント
KDDI新卒採用の応募資格
情報系なら問題ない

歓迎要件
要件定義経験
ビジネスデザイン経験
AWSクラウド経験


自分達でコーディングすることはほぼない
上流工程がメインで実装は外部に委託
社内・社外調整や打ち合わせを綿密なコミュニケーションを行う

コミュニケーションが多い
将来的にぷr真似を目指したい人や人とのコミュニケーションが好きな人に向いている
大きいプロジェクトが多い

企画要件定義
対象者　情報系ならば誰でも良い
外部委託がほぼ
打ち合わせやコミュニケーションが多い
規模が大きいプロジェクトが多い
責任感がある人が来てほしい
将来のキャリア　PM


### アプリケーションエンジニア
アプリケーションエンジニア

上流よりも下流

歓迎要件
ソフトウェアコンテスト
プログラミングコンテスト
ロボットコンテスト

自社でコーディングを含めてプロダクト開発することが多い
上流から下流まで全て行うことが多い
内泡絵は少ないが技術的な社内・社外登壇したり、記事を定期的に投稿したりする

プログラミング　下流よりの領域
対象者　情報通信を学んでいればなんでも
基本的には自分でコーディング
自分たちで一貫して行うことが多い
小規模な事業が多い
いろいろな事業に触れれる
将来のキャリア　スペシャリスト

### ITエンジニアコース
- 情報システム本部
- エンジニアリング推進本部
- サービス統括本部

**ロードマップ**
いろいろなキャリアがある
新卒時
アジャイル開発エンジニア→ウォーターフォール(KDDIの事業をシステムで支える業務システムを開発)

高度IT人材
- ITコンサル
- ITアーキテクト
- プロジェクトリーダー



**O&M**
運用保守→自動化を進める


事業会社のIT部門とエスアイアーと開発会社との違い
WF開発（上流の要件定義まで）それ以降は委託
アジャイルの場合POもしくはスクラムマスターまでを担う


## 5. 会社紹介

低レイヤは外部委託　ウォーターフォール
高いレイヤは内製　アジャイル

プレエントリー→本エントリー書類選考、面接

## Q&A
kddiはサービス提供者、SIerは技術的な面でサポートする
新しいサービスを作りたいならKDDIでは可能

SIer差別化
KDDIでは開発は外部委託
基本的には設計や定義を中心に行なっている
あくまでKDDIはサービス提供者
SIerは技術的な提供


## 業務内容
- サービス企画部門（企画案）→開発部門（太田さん）（要件定義所）→パートナー会社
- KDDIでは上流、下流全ての領域の部門がある

### 社内雰囲気
- 若手からも挑戦できる
- 1年目から案件に参画できる


担当者　金子さん

上流工程だけでなく下流もおこなっている
実際にコーディングも業務としておこなっている

固定電話で→技術リプレイス、既存サービス拡充

常に最新技術を取り入れている


QA
志望動機について
様々なことがやれると感じたから
大きい事業に携わりたい
いろいろなことができる会社である
大きい業務でのコーディングを行うことは少ない(無い)
御社で最も活用している福利厚生
持株制度　株をお得で買える
資格支援制度　最初の1回は受かる受からないに限らず全額支給してくれる
入社前後のギャップについて
入社前はコミュニケーションが必要ないと考えてた。入社後はコミュニケーションベースなので、資料作成の時間が無くなっている
プログラミング技術に自信がない→研修がしっかりしている
リクルーターとしての役割
- 面接毎にesをブラッシュアップしてくれる
- 具体的なフォロー内容を言えば、行なってくれる
今後のキャリアプランについて
金子さん
エンジニアにはPMかアーキテクトかで分かれる
itアーキテクトに向けて進んでいく
太田さん
現状は要件定義を極めながら決めていく
千葉さん
自分のレベルを上げるために努力していく



コミュニケーションについて自分の性格に合ったスタイルで勉強していくことで効率が上がる


メールでの対応してくれる
zoomや対面でも行なっていただける
具体的なフォローの相談をする



常に自分の技術を高めることのできる環境にある
