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# System prepended metadata

title: Notizen vom 5. nationalen ExR-Treffen in Heidelberg
tags: [XR, national, 5. nationales Treffen, XR_Deutschland]

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# Notizen vom 5. nationalen ExR-Treffen in Heidelberg
*Datum des Treffens: 06.12.2019-08.12.2019.*   
*Deligierte der OG Dresden: [@le.na](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@le.na), [@xerces](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@xerces).*

(*Intern:* [Zusammenfassung Inhalt/ Aufgabenverteilung Vorstellung der OG/ den AGs](https://hackmd.io/fyYGv92HTUKwLhm4My14oA))

###### tags: `national` `5. nationales Treffen` `XR` `XR_Deutschland`

[TOC]

Hier Zusammengefasst
* Programmübersicht,
* Punkte, die wir persönlich interessant oder für die OG relevant hielten,
* Zusammenfassung der Veranstaltungen die wir besucht haben.


[Hier](https://organise.earth/xrdeutschland/pl/uotm615nctrzmm3yqpxf39wnxc) ist die Zusammenfassung von [@gwinya](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@gwinya).


## Programmübersicht
* Freitag: Zusammenkommen ohne Programm in Café/ Bar (mit Musik)
* Samstag:
  - Reflexionsrunden (Gruppen von ca. 15 Personen, Reflektieren über "was war", z.B. was gut und was nicht gut lief, was Hoffnungen bereitet, Spannungsfelder, ...)
  - Vorstellung von Ergebnissen der Evaluation der "AG Lernende Organisation",
  - Input-Vorträge oder Workshops
    - Vierte Forderung (Klimagerechtigkeit)
    - Presse
      - s. unten
    - Taskforce "Roger Hallam"
      - s. unten
    - Strategie
    - SOS
      - War eine Einführung in SOS
    - Rebel Supply
      - S. unten
    - IT & Kommunikation
      - S. unten
    - XR International
    - Dragon Dreaming
    - Kampagnenführung (Campact)
  - Visionsentwicklung in Kleingruppen
    - S. unten
  - Kino/ Party/ Massage/ ...
* Sonntag:
  - Inhaltliche Zeitslots, Inhalte spontan von Leuten vorgeschlagen
  - Abschlussveranstaltung
* 
-Raum immer verfügbar


## Protokolle fast aller sessions
[Hier](https://public.extinctionrebellion.de/remote.php/webdav/Protokolle/national/5th%20National%20Meeting/XRDE_Meeting5_Pad_Dokumente_IS_22019.pdf) (6.4 MB, Login zur XR Deutschland public cloud erforderlich)



## Ideen die für Onboaring sinnvoll sein können:
*(Ergebnisse aus persönlichen Gesprächen)*
* Buddy! (Begleitung/ Einführung in Strukturen, Kommunikationswerkzeuge, Fragepartnerin ...)
* Kommunizieren: Dein "Wert" richtet sich nicht danach, wie viel Du beiträgst!
  - auch nur im Infoverteiler sein und auf Aktionen gehen ist was wert.
  - Ebenso wenn Du z.B. "nur" mal zum Copyshop gehst. Dann muss wer anderes das nicht machen!
* Mitmachzentrale wiederbeleben, aktuell halten, und Neuen leicht zugänglich machen.
*  OG Bonn: heißt dort kaffee, kekse, ungehorsam. Nach dem Onboarding kommt eine Person pro AG und stellt sich und die Aufgaben vor. Scheu wird durch Wissen und Personifiezierung abgebaut. 
*  Da Onboardiing bei uns kurz vor dem Plenum stattfindet, können AG-Leute, die zum Plenum gehen, einfach 15 Minuten früher kommen uns sich vorstellen
*  OG Heidelberg: Onboarding Buddy, Die Neulinge heben am Ende des Plenums die Hand. Nahesitzende Rebell*innen nehmen sich dem Neuling an und setzen sich nach dem Plenum noch kurz zusammen (z.B. Fragen zu Mattermost klären, MM-Name oder Telefonnummer austauschen, Fragen zu den AGs oder dem Plenum beantworten). Eine  Bezugsperson erleichtern den Einstieg enorm! Dazu die die sozialen Faktoren wie: ein Gesicht wiederzuerkennen beim nächsten Plenum, eine Person, die sich an dich erinnert und dich begrüßet oder fragt, wie es dir geht. @karma ist da eine gute Ansprechpartnerin
*  Onboarding kann teilweise personenorientiert ablaufen (Was kann ich oder möchte ich machen?) aber auch bedarfsorientiert (Wir brauchen Unterstützung bei…!). Gleich eine sinnstiftende Aufgabe zu Erfüllen kann erleichternd und bindend wirken. 
*  OG Bochum: Hat eine AG Onboarding (dort heißt es „neue Leute“), die sich auch damit beschäftigt, wie wirkt das Plenum für Neue. Neulinge sind abgeschreckt durch Gruppenstrukturen (z.B. eigenen Sprache, die nur interne verstehen oder Kleidungsstile). Solche Gruppenstrukturen sollten verhindert werden und Neulinge eine besondere Beachtung bekommen (explizit Begrüßen und Verabschieden)


## Selbstorganisationsinspirationen
*(Ergebnisse aus persönlichen Gesprächen)*
* Bezugsgruppenorientierung von Aktionen (Hamburg) *(persönliches, zufälliges Gespräch mit [@katinka_hh](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@katinka_hh))*:
  - Bezugis überlegen sich eigenständig, Lust auf Aktionen zu haben, und planen.
  - Geplante Aktionen über Deli-Plenum an andere Bezugis weitergeben und Unterstützung durch AGs erfragen
  - Rückmeldung via Deli-Plenum.
  - *Was ich ([@xerces](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@xerces)) daran persönlich merkenswert hielt:*
    - Sehr dezentral und eigeninitiativ von unten ausgehend, keine "Aktionszentrale" die vorgibt oder auf deren Tätigkeit gewartet wird.
    - gut skalierend (= funktioniert bei kleiner und großer OG).
    - Schönes Beispiel für SOS-Struktur.
    - Halte es für OG DD nicht aktuell für nötig hier konkret was zu ändern, Aktionen funktionieren bei uns gut.

* XR Youth Hamburg *(Persönliches, zufälliges Gespräch)*:
  - Innerhalb von 4 Wochen auf 70 aktive angewachsen.
  - Schlanke Organisationsstruktur für geringe Einstiegshürden:
    - 1 Orga-Telegramchannel fuer alle (nur Orga/ Koordinationschannel), ein paar Orga-Pads (alle im Orga-Channel verlinkt), basta.
    - keine "vielen Orte" die man für aktive Mitarbeit kennen muss.
    - Vernetzung mit übergeordneten Strukturen ist später immernoch möglich.
    - Angst nehmen, sich viel Zeit in Reinvertiefen nehmen zu müssen bevor man was machen darf.
  - *Mein ([@xerces](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@xerces)) Eindruck*:
    - Geht gut wenn nicht zu viele & recht homogene Gruppe,
    - großer Vorteil: Aktiv dabei sein ist schnell möglich, da komplexere Strukturen erst bei Kontakt ausserhalb der egenen Gruppe relevant werden.
  - Normalerweise werden Aktivisti nach Teilnahme an Aktionen auch zwischen den Aktionen aktiv, bei XR oft andersherum (macht Motivationsproblem).
  - Dein "Wert" hier hängt nicht davon ab, wie viel Du machst (1x im Copyshop Flyer drucken? Super! Nur mitlesend dabei und auf Aktion kommen? Super! (Und danach entsteht vielleicht mehr Motivation.))

## SOS
* OG Heidelberg hat eine Mattermost-AG, die die wichtigsten Infos zusammenträgt. Somit muss nicht jede\*r alles Lesen
* DNA-Training: Regelmäßige DNA-Trainings helfen, die Werte von XR regelmäßig auf dem Schirm zu bringen. Die Festigung in den Fokus von XR verhindert auch bei schwierigen Themen, wie Rojava, wird dann weniger als Defokusierung angesehen. Angrenzenden Themen erden dann vermutlich mehr als Bereicherung empfunden, nicht als Abdriften.

## AG lernende Organisation/ Umfrage
*(Präsentation am Samstag Nachmittag)*
* Besonderheit bei XR im Vergleich zu anderen (politischen) Bewegungen: Wissenschaftliche Evaluation.
* Ergebnisse (in Anbretracht der Komplexität und Zeit nicht alle) der kürzlichen wissenschaftlichen Umfrage under Rebell:innen wurden vorgestellt.
* Rücklaufquote: Ca. 2000 gültige Fragebögen.
* Gibt einen guten Überblick über die Gesamtheit derjenigen, die den Fragebogen beantwortet haben (Grundgesamtheit unbekannt, Repräsentativität unbekannt, vermutlich eher aktive haben ihn ausgefüllt).
* Ergebnisse sollten bitte nicht unabhängig vom Kontext gesehen werden, da schnell Fehlinterpretationen möglich sind.
* Ende des Jahres soll eine Präsentation in Videoform fertig sein, 2020 eine komplette Berichtlegung.
* Daher keine Niederschrift hier sondern Verweis auf die [AG lernende Organisation](https://organise.earth/xrdeutschland/channels/ag-lernende-organisation_feedback) und ihre Veröffentlichung.
* Altersverteilung 19-38 Jahr 56%, wenig unter 19 und ab 60
* Geschlecht: gleich verteilt
* 40% der Teilnehmenden waren bei XR zum ersten Mal politisch aktiv
* Hochschulabschluss überrepresentativ (>50 %), Abschlüsse Haupt- und Realschule(<7%). laut statistischen Bundesamt haben nur 17% der Deutschen einen Hochschulabschluss und >50% einen Haupt- oder Realschulabschluss
* Zeitaufwand für XR: ~35% 0h und 45 % <6 6h
* psychisches Wohlbefinden: ~ 50% fühlen sich beim aufwachen nicht frisch, ~40% nicht ruhig oder entspannt, 90% finden, dass ihr Alltag voller Dinge war, die sie interessieren, Frisch und gut gelaunt sin ~80%, 
* Risikogruppe: 40% der Rebell\*innen sind laut WHO gefärdet, höher je länger bei XR. Muss nicht an XR liegen sonder auch die Belastung der Klimakrise oder Alltag können der Grund sein.
* Tätigkeiten bei XR wird wertgeschätzt und als Einflussreich empfunden
* Erleichternde Faktoren für Engagement: Teamkultur freundlich, Bindung zu anderen, Sinn und Selbstwirksamkeit,  Hürden: Unübersichtlich, Hierarchie und Intransparenz, Zugang zu Infos und Einstieg in Kommunikationskanäle, fehlende Einbindung 
* 80% finden dass Presse und Medien AG die Gruppe gut repräsentiert, 80% finden eine leichte Übernahme von Rollen durch die Struktur ist möglich
* 25 % von Leuten in OG und AG finden Hierarchien erschweren das Engagement (nur aktive wurden gefragt!)
* Nutzung Informationskanäle: Aktive Menschen MM und Inaktive Menschen Telegram (kein E-mail oder Whatsapp abgefragt)
* Kultur der Regeneration: zwischen 50% und 80% stimmen zu
* Die erte Forderung wird am stärksten verfolgt
* Aufmerksamkeit durch Verhaftung wird als gering eingeschätzt
* REbellion Wave: 80% empfanden sie als vollen Erfolg und > 60% genau richtig lang
* 50% empfanden die Rebellion Wve aufgrund der Athomsphäre als sicher, 20% aber nicht (Grund: Verstße gegen die Gewaltfreiheit und Alkoholkonsum)
* Aktionsziele erreichern wird erschwert durch: mangelnde Planung und Kommunikation

[Erste Ergebisse (Videopräsentation)](https://base.extinctionrebellion.de/t/updates-der-ag-lernende-organisation/2080/3).

## Rebel Supply
*(Input am Samstag Nachmittag)*
* Projekt der nationalen Finanz-AG
* Soll es Rebell:innen ermöglichen, soweit grundversorgt zu sein, dass sie sich aktiv für XR einbringen können
* Neues System ("Rebel Supply 2.0") geplant, welches Sicherheit für jeweils 6 Monate geben soll, und eine geben und nehmen-Struktur bietet, die in kleinen "Bezugsgruppen" von teilnehmenden Leuten Bedarfe und vorhandenes reflektiert.


## IT/ Kommunikationswerkzeuge
*(Input und Austausch am Samstag Nachmittag)*
[Übersicht über die nationalen und internationalen und ein paar weitere Online-Werkzeuge](https://wiki.extinctionrebellion.de/shelves/tools-software-programme)
* Forum ([base.extinctionrebellion.de](https://base.extinctionrebellion.de/)) bietet Vorteile gegenüber Mattermost:
  - Mehr Übersichtlichkeit:
    - Inhalte auch später leichter auffindbar,
    - strukturierbarer.
  - Moderierbar.
  - Da auf nationaler und nicht internationalker Infrastruktur: XR Deutschland hat Mehr (Admin)-Rechte und daher auch Anpassungsmöglichkeiten (dezentraler).
  - Nachteil: Braucht mehr Einarbeitung, da komplexer. (-> Buddy?)
* Wiki ([wiki.extinctionrebellion.de](https://wiki.extinctionrebellion.de/)) für strukturiertes Festhalten von Informationen,
  - auch OG- und AG-Übersicht und SOS!, erleichtert die Transparenz zwischen OGs und AGs stark.
  - Geeignet zum Festhalten von Inhalten.
* public cloud ([public.extinctionrebellion.de](https://public.extinctionrebellion.de/)) läuft in Deutschland und Speicher ist vergleichsweise preisgünstig. Orga-Cloud ([cloud.extinctionrebellion.de](https://cloud.extinctionrebellion.de/)) läuft in Island und bietet mehr Sicherheit (u.A. Verschlüsselung), daher ist Speicher recht teuer und begrenzt.


## Rebellion Wave(s) 2020
*(Brainstormingrunde am Sonntag Vormittag)*
* Projekt-AG will Rahmen erarbeiten: 20.12.2019 - 05.01.2020
  - Wann, wo, wie
  - Input, Mitarbeit und Feedback möglich und gewünscht!
  - Mehr Details:  
    [Dieses Posting](https://organise.earth/xrdeutschland/pl/3mnhjh7qobnaux736ud44hc9rc) mit 2 Anhängen.
  - PG soll
    - betreut werden durch SOS-AG,
    - Expertiseberatung durch Strategie-AG,
    - Unterstuetzung "PG Entscheide" (Entscheidungen, die die gesamte Bewegung betreffen) fuer einen Prozess wie wieder alle eingebunden sein koennen.
* Im Vorfeld gab es eine 1-stündige Austauschrunde:
  - Zeitraum
    - Anfrage von XR international: Ab Mo, 13.4. (Ostermontag)
    - neben ggf. Bedenken in Verbindung mit christlichem Fest: Es sit keine Sitzungswoche im Bundestag, Politiker in Wahlkreisen
  - Wo/ Wie
    - Zentral
      - Zustimmung
    - Dezentral (3 Orte)
      - erhielt für Frühjahr tendenziell Ablehnung/ Bedenken, wegen Bedenken wegen mangelnder Supportstruktur und teilnehmenden (Idee an sich gut).
    - Zentral, aber wenige, bestimmte Krasse Aktionen an anderen Orten (z.B. Frankfurt (Banken), Hamburg (Hafen)) choreografisch "eingewebt"
      - Zustimmung
  - Was
    - Fragen zu Aktionsformen
  - Runde hat keine Entscheidungsbefugnis, Brainstorming.

## Aktion
* OG Trier: Kooperation mit FFF und anderen grünen Bündnissen um bei den städtischen Sitzungen, in denen Fragen aus der Bevölkerung erlaubt sind, immer eine Person sitzt, die Fragen über Nachhaltigkeit und Klimaschutz stellt.

## Sub-AG "Aktionsstrategie" der Strategie-AG
*(Ideensammlungs- und AG-Definitionsrunde am Sonntag Vormittag)*
* Eine solche soll entstehen.
* Es wurde gesammelt, welche Erwartungen an sie gestellt werden, und dann, was sie tun soll (Definition "Sinn & Zweck" und "Taetigkeiten & Mandate").
* Definitionsprozzess wurde abgeschlossen.

## Social-Media AG
* Website ist vor allem für den Erstkonttakt wichtig
* Whats-App erreicht Leute außerhalb der Blase, z.B. Menschen, die keinen Bezug zu Datensicherheit haben, keine nTechnik-affinen Hintergrund etc. Dies betrifft vor allem ältere Menschen und Menschen aus wirtschafltich schwachen Haushalten

## Projektgruppe Konfliktbearbeitung & Praevention
*(Input und Austausch und Ideensammlung am Sonntag Vormittag)*
* Entstanden aus Roger Hallam-Problematik.
* Will allgemeine Empfehlungen zum Umgang mit zukuenftigen Situationen ausarbeiten.
* Investigation der Meinungen innerhalb XRs
* Was bedeutet es fuer die Dezentralitaet, wenn jemand als XR-"Fuehrungsposition" wahrgenommene Person aus UK ohne Ruecksprache mit XR DE Interview mit dt. Medien haelt?
* Verhaeltnis zu XR UK, Umgang mit Grenzueberschreitungen
* Entwicklung von Strategien fuer Umgang in Zukunft mit Konflikten & die Bewegung gefaehrdenden Ereignissen
* Zusammenarveit mit AGs SOS, Strategie, Politik
* Kommunikation/ Bildung zu Antisemitismus, Rassismus, Sexismus
* Vertrauen wiederherstellen
* Wie koennen Minderheiten gehoert werden?, OGs gehoert werden?
* Soll so transparent wie moeglich sein
* Experten sollen angehoert werden
* Interne Diskussion nach aussen bringen
* Aussagen als "dezentral" darstellen: Nicht XR DE sagt, sondern Einzelpostings von Leuten.
* Es gibt Leute innerhalb XRs, die wegen der Roger-Hallam-Sache XR bestreiken: Keine Aktionen machen, intern Auseinandersetzung um die problematische Strukturen.
* Mitmachen: Wer will,
  - gibt viele Themenfelder/ Arbeitsmoeglichkeiten
  - 5-10 Leute
  - Begleitung durch Delis, SOS, ReKu ...
  - "Fulltime" waere: ca. 8h/ Woche
* PG-Zeitplan nach Beendigung des PG-Onboading
* Wie kann dadurch viel interner Konflikt vermieden werden?
* Es gibt zumindest eine OG (F), die aufgrund der Roger-Hallam-Problematik bzw. deren Folgen innerhalb XRs Handlungsunfähig ist.

**[Gründungsankündigung auf Mattermost](https://organise.earth/xrdeutschland/pl/58kh78dbejyi58bs8ab6affroh):**  
Es gründet sich eine Projektgruppe für die Konfliktbewältigung als Antwort auf Probleme mit Roger Hallam. Sie reagiert auf die Situation, dass es momentan keinen unabhängigen, transparenten Entscheidungsprozess gibt, wie genau wir unsere Prinzipien und Werte vertreten und Konflikte wie diesen in Zukunft vermeiden. Da die Schaffung dieser Prozesse womöglich strukturelle Implikationen für XR Deutschland als Bewegung haben könnte, sollte die Projektgruppe entsprechend breit aufgestellt sein. Sie hat das Ziel, eine vielfältige, diverse Gruppe zusammen zu bringen, um einen Prozess anzuschieben, der Transparenz und Vertrauen schafft, und es den unterschiedlichen Orts- und Arbeitsgruppen ermöglicht, im Sinne der Prinzipien und Werte und im Vertrauen der Bewegung zu agieren. Die Projektgruppe besteht aus Rebels unterschiedlicher Hintergründe, die von Vertreter*innen der AGs, die für die Einbringung von Perspektiven und Umsetzung von Prozessen zuständig sind, informiert und begleitet werden: Presse, Politik, Strategie, Regen, Entscheidungsprozesse, Projektgruppe “Reflektieren und Innehalten”, Krisenkommunikation. 

Die Projektgruppe erbittet das Mandat für folgende Tätigkeiten: 

* Sie führt im Auftrag der Bewegung in Deutschland Gespräche mit Roger Hallam, Partner AGs aus UK und XR International sowie dem Team "Restorative Justice Process" in UK, mit dem Ziel, die grenzüberschreitende Pressearbeit, politische Positionierung und strategische Weiterentwicklung sowie Konfliktbeilegung und Prävention zu fördern. 
* Ziel ist, mögliche vorteilhafte Ergebnisses des internationalen Restorative Justice Process beizubehalten, währenddessen parallele, ggf. von internationalen Ergebnissen unabhängige Prozesse zu entwerfen, die XR Deutschland verstärken und in Übereinstimmung bringen.
* Sie kommuniziert an die Arbeitsgruppen, Ortsgruppen und den Ankerkreis und analysiert in Zusammenarbeit mit diesen die Ergebnisse dieser Gespräche.  
  Sie löst sich auf, sobald die Prozesse auf den Weg gebracht und von den einzelnen AGs angeschoben worden sind.  
  Sie kommt danach nur noch bedarfsorientiert zusammen, um die Umsetzung der Prozesse zu reflektieren.
* Sie teilt sich in zwei Phasen auf.
  - Investigativ: Analyse der auslösenden Ereignisse und des aktuellen Standes der Dinge. Sammlung deren Einflüsse und Wahrnehmungen. 
  - Produktiv: Prozesse für Versöhnung, Bildung, und Wandel werden vorgeschlagen und entworfen. 

Falls du mitmachen willst: Bei [@raccoonmanners](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@raccoonmanners) oder [@juserviervorschlag](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@juserviervorschlag) nachfragen, dazu gibt es ausreichende Details. 


## Regenerative Kultur (Re Ku)
*(allgemeines, über das WE mitbekommenes)*
* Es gab einen Pflanzen-Ableger für jede OG -> Hegen und Pflegen :-). Festen Ort im Open Space oder Plenum?
* Zu regenerativer Kultur in anderen OGs habe ich ([@xerces](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@xerces)) nichts in Erfahrung gebracht, aber es gibt da ja den OG-uebergreifenden Austausch, bei dem [@tobus](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@tobus) ja Deli ist.
* Es gibt Burnout-Praeventionstraining und Selfcare-Trainings, s. z.B. [AG Training](https://wiki.extinctionrebellion.de/books/trainings-ag/page/%C3%BCbersicht). Burnout-Praevention zumindest von psychologists for future.

Folgendes zu [Fragen](https://organise.earth/xrdeutschland/pl/8awabgi7z3fpzfmq67m6zmxuhe) von [@kyradd](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@kyradd), die nicht beim Treffen eroertert wurden zu denen es aber dennoch (Teil)antworten gibt:
* Zu begleitete Trauer s. auch die [Therapeutenliste](https://cloud.extinctionrebellion.de/index.php/apps/onlyoffice/s/6m5YWf4qMGXsoqe) aus dem Channel [~therapyandmore_info](https://organise.earth/xrdeutschland/channels/therapyandmore_info).
* Zu "Deep Adaption": Die OG Leipzig hat dazu einen Channel: [Leipzig | DeepAdaptation](https://organise.earth/leipzig-xr/channels/leipzig-i-deepadaptation) und am 19.12. ein 1. Treffen, Ansprechkontakt [@luise_leipzig](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@luise_leipzig):
> Wir haben da noch nichts wirklich konkretes geplant. Es gibt eine Gruppe von Leute, die sich für das Thema interessieren, wie man mit dem Bewusstsein umgehen kann, dass die Klimakrise zu einem Zusammenbruch der Zivilisation führen könnte, und das Paper von Jem Bendell dazu gelesen haben (http://lifeworth.com/DeepAdaptation-de.pdf). Wir treffen uns bei mir zu Hause, um uns auszutauschen, haben aber keine Agenda oder so was. Es ist das allererste Treffen dieser Art bei uns. Ich kann aber gerne schreiben, wie es läuft und sich vielleicht weiter entwickelt. Wir haben auch einen channel dazu: https://organise.earth/leipzig-xr/channels/leipzig-i-deepadaptation, du kannst gerne mitlesen
* Awareness aud digital
* OG Bonn: Verschiedene Gäste einladen oder Themenabende machen. Z.B. Buddhismus-Experte, Gewaltfreie Kommunikation, Aktives Zuhören
* Ein Regenraum ist niederschwellig als geplante Aktionen und weniger aufwendig
* Regen-Fragen wenn eine Person mit Schwierigkeiten ankommt: Was kann ich für dich tun? Wen brauchst du (Familie, Freunde,…)? Grundbedürfnisse befriedigen (Essen, Trinken, Wärme, Körperkontakt z.B. durch Massage). Zuhören steht im Vordergrund - nicht Lösungen finden!
* Positive Vibes produzieren, nicht nur Feuerwehr sein.

### Der Grund, warum wir hier sind. --- XR Solemn Intention Statement.

> Lasst uns einen Moment innehalten, diesen Moment, um uns daran zu erinnern, warum wir hier sind.
> Erinnern wir uns an unsere Liebe für diesen wunderschönen Planeten, der uns nährt und trägt.
> Erinnern wir uns an unsere Liebe für die ganze Menschheit, in allen Winkeln dieser Erde.
> Verbinden wir uns mit unserer tiefen Absicht, all das zu beschützen -- für uns selbst, für alle Lebenwesen, und für die Generationen, die nach uns kommen.
> Mögen wir den Mut finden, allen Menschen mit Frieden, Liebe und Verständnis zu begegnen, und diese Liebe aus unserern Worten und Handlungen sprechen zulassen.
> Denn wir sind hier -- für uns alle.

## Vierte Frorderung
* Forderung nach Klimagerechtigkeit
* Entscheidet jede Nation für sich selbst
*  Falss die 2. Forderung nicht erfüllt werden kann weil der Klimawandel nicht mehr zu bremsen ist, dann kann die 4. Forderung neben Klimagerechte Maßnehmen zum eindämmen der Klimakrise auch bedeuten, dass Klimageflüchtete gerecht behandelt werden. 

## Trainings
*(Input und Austausch am Sonntag Nachmittag)*
* [Nationale Trainings-AG](https://wiki.extinctionrebellion.de/books/trainings-ag/page/%C3%BCbersicht) bietet an oder hat Übersicht über viele Trainings, welche von OGs und AGs angefragt werden können:
  [![Trainings der Training-AG](https://i.imgur.com/sh0sgTo.jpg "Trainings")](https://wiki.extinctionrebellion.de/uploads/images/gallery/2019-12/scaled-1680-/Oe2onmvkTOfiGyEj-trainings.jpg)
  - Zusätzlich "Train the Trainer", um Trainingskapazitäten zu erweitern oder in die OGs zu bringen.

### [Ein paar Details](https://wiki.extinctionrebellion.de/books/trainings-ag/page/%C3%BCbersicht):
| Training | Zweck                                                                                                                                                                        |
|----------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| NVDA     | Durch das Anleiten von Aktionstrainings den Menschen die Möglichkeit geben, selbst Entscheidungen zu treffen, ob und wie sich jemand an Aktionen beteiligen kann und möchte. |
| DNA      | Durch das Anleiten von DNA-Trainings/-Workshops Inhalte wie die 10 Prinzipien & Werte, die 3 Forderungen und Teile der Regenerative Culture erleb- und erfahrbar zu machen.  |
| SOS      | Durch das Anleiten von SOS-Trainings/-Workshops (Selbst-organisierendes-System) den Strukturellen Aufbau von AGs und OGs zu unterstützen.                                    |
| Presse   | Durch das Anleiten von Presse-Trainings/-Workshops Rebellen*Innen im Umgang mit der Presse Sicherheit zu geben und sie darin zu schulen.                                     |
| Legal    | Durch das Anleiten von Trainings/Workshops zu rechtlichen Fragen Menschen in diesen Bereichen zu schulen.                                                                    |
| GfK      | Durch das Anleiten von Trainings/Workshops zur GfK (gewaltfreie Kommunikation) die kommunikativen Fähigkeiten von Rebellen*Innen zu erweitern und zu verbessern.             |
| Talk     | Durch das Anleiten von Talk-Trainings/-Workshops Rebellen*Innen dabei unterstützen, sich selbst auf das Abhalten und Organisieren von Vorträgen vorzubereiten.               |
| Regen    | Durch das Anleiten von Trainings/Workshops zu Inhalten der Regenerative Culture, deren Verständnis und Umsetzung zu unterstützen.                                            |
| IT       | Durch das Anleiten von Trainings/Workshops zu Themen wie z.B. dem Umgang mit Kommunikationstools oder Datensicherheit die Rebellen*Innen zu unterstützen.                    |

  - Erstellt Online-Übersicht über bereits gesetzte Trainingstermine
  - Am sinnvollsten für möglichst viele: DNA-Training.


## Querfront-Papier
*(Wurde am Samstag ausgeteilt, da FARN-Workshop abgesagt werden musste da verantwortliche Person verhindert war)*
* Informationen zu Punkten, wo XR Anknüpfungspunkte für rechts bietet, und welche Risiken das haben kann.
* Informationen zu antisemitischen Äußerungen


## Finanzen (nationale AG)
*(Sonntag, [@gwinya](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@gwinya))*
* Hat Transparenzbericht erstellt
* Finanzen von XR sehen recht gut aus.
* Einnahmen kommen aus Spenden (oft auch Sachspenden), durchschnittliches Volumen 150€ pro Geldspende.
* Von unseren Einnahmen sind 1/2 für die Rebellion und das Camp in Berlin darauf gegangen.
* XR Deutschland besitzt derzeit mehr as 100.000€ auf der hohen Kante (so als Rücklagen).
* Es ist zur nächsten Rebellion Wave wieder mit guten Spendesummen zu rechnen.


## Presse-Workshop
*(Samstag, [@gwinya](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@gwinya))*  
Wichtige Message: Wenn wir etwas gefragt werden, dann ist es gut immer eine Rahmenstory für die Journalisten zu haben. Bsp. Die Menschen ketten sich nicht nur an das Rathaus, weil sie in Kontakt mit dem Bürgermeister kommen wollen. Nein, die Stadtverwaltung schneidet mieserabel ab, beim Artenschutz, bei erneuerbaren Energien und zusätzlich wird der Klimanotstand nicht anerkannt. XR ist hier, weil wir fordern, dass der Bürgermeister und die Stadt die Wahrheit über unserer existenzielle Krise sagt und endlich entsprechende Handlungen in Gang setzt. -- So wird die Message verpackt und landet dann mit höherer Wahrscheinlichkeit auch in der Zeitung. Dabei gibt es einige Fragen, zu denen man vorher Antworten parat und geübt haben sollte: Was meint ihr mit Sagt de Wahrheit. Warum Klimaneutralität 2025? Warum ziviler Ungehorsam? Warum braucht es eine Bürger:innenversammlung? Das wären so allgemeine Fragen, die immer kommen können unabhängig von der Veranstaltung und dazu findet sich auch auf der Homepage und bei Youtube tatsächlich einiges an Material. Es muss halt nur sitzen im Interview.

## nationale AGs
* Kommunikation mit nationalen AGs durch ein regelmäßiges Deli-Treffen. MM Channel: BV-OG Austausch

## internationale AGs
* MM: Interational Support Team
* Aktionen müssen in anderen Kulturen ganz ander aussehen
* Unterstützung nicht Kolonialisierung

## Wie laufen nationale Entscheidungsstrukturen am Beispiel der nationalen Presse-AG? Wie koennen OGs Einfluss nehmen?
*(Aus Gespräch mit Tino Pfaff ([@tino](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@tino)):)*
* Einflussnahme auf nationale Presse-AG:
  - Teilnahme an [bundesweiter Presse-AG](https://wiki.extinctionrebellion.de/books/media-messaging-%3E-presse-ag/page/%C3%BCbersicht),
  - [Input-Channel `~presse_info` der nationalen Presse-AG](https://organise.earth/xrdeutschland/channels/presse_info) nutzen,
    - s. auch Mutter-Ag-Channel [AG Media & Messaging INFO](https://organise.earth/xrdeutschland/channels/de_media-and-messaging_info),
  - Fuer Presse-AGs der OGs gibt es einen monatlichen Vernetzungskanal,
  - Presse-AG im Ankerkreis praesent, s. auch Exchange-Kanal
  - Zuarbeit OGs -> Presse-AG funktioniert kaum, haengt an den OGs,
  - Tino probiert Deli-Struktur fuer Presse aufzubauen,
   - Delis in bundesweite Presse-AG schicken fuer inhaltliche Mitarbeit!!
  - Bundesweite Presse-AG hat das Mandat (von Mutter-AG Media & Messaging-AG), Pressemitteilungen zu verfassen.
  - Falls Diskussionsbedarf besteht, welche Inhalte der De-Twitter bringen soll, gerne die Initiative ergreifen und nen Base-Thread aufmachen oder in der AG SocMedia Twitter Input einbringen. Da wäre die AG sogar dankbar für.
* AG Presse bittet jede OG, Presse-Delis zu benennen.
* *(von [@xerces](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@xerces):)* Pressestatements werden gegenueber Reportern i.d.R. mit der Info gegeben, dass XR dezentral ist und das folgende die Sicht des Interviewgebenden ist und nicht unbedingt die Meinung der gesamten Bewegung wiederspiegelt.


## Visonieren
*(Samstag Abend, [@gwinya](https://organise.earth/xrdeutschland/messages/@gwinya))*  
Die AG ist neu und eine Reaktion darauf, dass es Zweifel in XR über unsere Ausrichtung gibt und ob wir mit unserem Plan überhaupt dahin kommen, den Ökokollaps zu verhindern. Es wurde ein Text vorgelesen, der die Frage eröffnete, wie die Welt aussieht so in 2035, wenn wir es geschafft haben, wenn die Rebellion und die Umweltbewegungen und so erfolgreich waren, wie wäre es dann. Wie würden wir leben, welche Werte hätten wir? Und was hat XR und die Menschheit im Jahre 2020 getan, damit dies passiert?  
Nur so, diese Frage haben wir nie im Plenum gänzlich ausdiskutiert, aber diesen Blick aufzumachen, hat uns allen viel Kraft und Mut gegeben und uns bestärkt darin, die nächste RebelWave anzugehen -- mit Energie!


## Kommunikatonskultur
*(Eigene Beobachtungen)*
* Persönlicher Lernpunkt (mit erleichternden Tränen):
  - Vertrauen, dass die guten Ideen Würdigung finden und destruktives nicht sich verbreitet -> Erleichterung, keine Not zu verspüren, meine Punkte einbringen zu müssen (widerholt)
    + Frage: Wie kann sichergestellt werden, dass selten gesagtes aber gutes auch dort sich durchsetzt, wo oft wiederholt schlechtes geäußert wird?
* Am Ende bei der Abschlussveranstaltung ging es noch krass her (Versuch Stimmungsbilder ohne Stimmen zu hören durchzudrücken, Einfluss der Moderation auf Inhalt), am Ende konnte das aber gelöst werden (Einsehen, Umschenken, Stimmen hören. Auch haben Leute zu ihren Widerständen zu diesem Prozess gestanden.)
