工作態度不佳就能開除？試用期員工資遣有爭議嗎？

工作態度不佳是許多雇主在管理員工時會遇到的問題，但員工工作態度不佳是否構成合法資遣的理由？試用期員工是否可以任意資遣？本篇將為你說明相關問題。

[工作態度不佳可以開除嗎](https://ctlm.com.tw/fire-someone-who-has-negative-attitudes-in-workplace/)？可以合法資遣？

根據《勞動基準法》第11條第5款規定，勞工「不能勝任工作」時，雇主可以依法解僱。然而，所謂的「不能勝任工作」，並非指員工工作態度不佳，而是指員工客觀上無法履行工作職責，例如：

- 員工因身心疾病或意外事故，導致無法從事原來的職務。
- 員工缺乏必要的技能或知識，無法勝任工作。
- 員工的工作表現長期不佳，且經雇主輔導或警告後仍未改善。

因此，如果員工只是工作態度不佳，但並未因此影響工作表現，則雇主通常無法以「不能勝任工作」為由資遣員工。

試用期員工是否可以隨意資遣？

試用期員工是指勞工與雇主約定的試用期間內的勞工。在試用期間內，雇主有較寬鬆的條件聘用員工，但[試用期資遣](https://ctlm.com.tw/probationary-period-layoff/)時仍須遵守《勞動基準法》的規定。

根據《勞動基準法》規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得逕行解僱。因此，如果試用期員工在試用期間內嚴重違反勞動契約或工作規則，例如：

- 故意毀損或竊取公司財物。
- 違反公司保密規定。
- 違反職場安全規定。

則雇主可以以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為由資遣員工。

然而，如果試用期員工只是工作態度不佳，但並未因此影響工作表現，則雇主通常無法以「違反勞動契約或工作規則」為由資遣員工，且須給付資遣費。

結論

工作態度不佳並非必然構成合法資遣的理由，雇主應依據有條有理的工作上的事實變動問題，例如無法工作一個月以上、公司虧損或轉讓、勞工對於工作內容不能勝任等，才能依法資遣員工。此外，試用期員工也不可任意資遣，雇主仍須遵守《勞動基準法》的規定。

以下提供一些建議，幫助雇主避免資遣員工時發生爭議：

- 在雇用員工前，應清楚說明工作內容及考核標準。
- 建立完善的員工管理制度，並定期考核員工表現。
- 對於工作表現不佳的員工，應先進行輔導或警告，並給予改善機會。
- 在資遣員工之前，應蒐集充分的證據，並依法辦理資遣程序。

如果你在資遣員工方面有任何疑問，建議諮詢律師或勞工主管機關。