# Первый рабочий день

За день до выхода на работу новый сотрудник получает [письмо](https://devexpress.sharepoint.com/:w:/s/HR-HRTeam2/EVAvFoUVnw9IqBmktHb3lnIBwFMvI5EFcy8ZqmIFpkoMqg?e=ikKgZB) от компании на личную почту с приветствием и инструкцией по выходу. Для сотрудников, начинающих работать удаленно приходит отдельное [письмо](https://devexpress.sharepoint.com/:w:/s/HR-HRTeam2/EQXSf7KUB6tGu2WKBhOI0AkBDhrpR_NsSKbdUeGJW9aHiQ?e=xFNGgC).

В случае выхода на работу в офис в Ереване, мы приглашаем сотрудника на работу к 10 утра (возможны исключения).

Сотрудника встречает HR и провожает на рабочее место, где уже установлено оборудование.

## HR в первый рабочий день:

1. Подписать с сотрудником документы (Трудовой договор, NDA, довенность и расписку)
2. Ответить на все вопросы сотрудника при подписании документов
3. Объяснить как проходит процесс оформления в компании, открытие банковского счета
4. Забрать у сотрудника паспорт для оформления соц. номера
5. Передать подписанные документы и паспорт нашим юристам
6. Рассказать про компанию
7. Провести экскурсию по офису
8. Рассказать про приветственное письмо, которое пришло сотруднику на рабочу почту
9. Рассказать как разместить фотографию на HR портале и для чего она нужна
10. Рассказать про Справку легального проживания
11. Обсудить все пункты [Путеводителя](https://devsoft.today/t/topic/6210)
* График работы
* Принцип выплаты заработной платы
* Соц пакет
* Отсутствие на работе

## Наставник в первый рабочий день:
1. Помогает настроить рабочее обрудование, подключиться ко всем системам
2. Знакомит с командой и лидером
3. Обсуждает организационные вопросы (формат взаимодействия, график работы и распорядок дня).
4. Создает Welcome пост в [Talk](https://devsoft.today/) (можно сделать не сразу, а в течение первых трех дней). Обязательно наличие фото нового сотрудника в профиле.
5. Знакомит с процессами.
6. Ставит цели на испытательный срок