---
# System prepended metadata

title: Yen

---

金融數位化浪潮來襲，你不可不知的職涯發展規劃 11/18

# Yen
Bank1.0 實體銀行
以建置實體通路為主客戶需臨櫃交易

Bank2.0 網路銀行 
網路支援實體通路金融服務不受時空限制

Bank3.0 行動銀行
行動載具支付盛行，銀行不在是一個地方，而是一種行為

Bank4.0 銀行服務無所不在
分析消費行為及應用情境提供服務，未來銀行服務可能不在銀行

數位金融 （銀行被迫轉型）

衝擊支付 投資管理

智能助理（機器人理財）

因銀行轉變徵才也跟以往不同，採用AI面試系統

如何準備銀行面試？

## 面試準備
紙本履歷是你給人的第一印象
### 撰寫重點
大頭照給面試官第一印象，專業形象照為主
履歷內容需客製化，依職位內容做調整
履歷盡可能利用客觀數字呈現
履歷內容要埋伏筆讓面試官有興趣
重點傳達應徵動機，適任理由和可達效益，不是回憶錄！

知己知彼，機會留給準備好的人
### 了解公司
公司歷史，公司業務必須了解
公司官網及對外宣傳媒體一定要看
該產業新聞報導及社群資訊搜集
相關產業學長姐工作經驗打聽或親自實習
預先了解該職位之工作內容

## 面試過程
模擬演練，讓你實體面試更出色
### 展現自己
有條理的表達自己，切勿長篇大論
展現自己最真實的一面，但勿過度吹捧
事先模擬各種情境，才能彈性面對各種面試問題
試圖與公司或面試官產生連結，讓印象更深刻

做足準備，不害怕數位化面試
### 充分練習
把視訊面試官當成實體面試，衣服穿著，妝髮及儀態需乾淨整齊
面試環境、燈光及音訊設備事先確認正常且穩定
事先對著鏡頭多練習，表現自然真實樣貌
準備好數位履歷，可以隨時分享傳送
雖然是數位化面試，禮貌，禮儀一樣不可少

公司選你，但你也選公司
## 面試結果
### 多項評估
選擇最適合你的公司，薪資不一定是一切衡量標準
公司固然重要，直屬主管投緣也很重要
有些工作不一定需要本科系，但你要先為那個職位做足準備

———
# Vena
人力資源部　郭旺隴　經理
銀行的轉型
Fintech 衝擊
不受時間地點完成銀行服務 貸款 外匯
智能投資(機器人投資)
徵才型態改變:AI面試系統
如何準備面試
紙本履歷撰寫,了解公司,模擬演練,做足準備,多項評估公司

你這裡怎麼都是聊天
我怎麼知道哈哈哈
就是要自己的小圈圈 誰他媽講主管壞話會走過去講
對阿 哈哈哈哈 打字很慢欸 嫌什麼 
說人話

💁💁💁💁💁💁廣告講座
好的我知道了

叫旁邊的起床 有啦醒了
嗨 hi誰睡了？🙈🙈🙈🙈🙈他是誰？ 
你去問你爆肝了嗎                 我也快了
采妮睡著了 真爽 他這個姿勢厲害ㄟ   不要笑別人很可以喔
白爛貓好多毛喔
又是個廣告講座😑😑😑...恩
有電腦了喔 爽喔 幹你也有啊不帶😂😂😂   ??? 
———
# Willy
因為數位銀行的崛起，傳統銀行開始被迫轉型，從一開始bank1.0實體銀行 bnak2.0網路銀行 bank3.0行動銀行，到現在bank4.0銀行服務將會無所不在，fintech和AI的崛起

內容須客製化，依職位內容做調整
經歷盡可能利用客觀數字呈現
履歷內容要埋伏筆，讓面試官感興趣
重點是傳達應徵動機，適任理由和可達效益，不是回憶錄

知己知彼，機會留給準備好的人　問題：企業社會責任
公司歷史、公司業務

模擬演練，讓你實體面試更出色
有條的表達自己，展現最真實的一面
事先模擬各種情景，試圖與公司和面試官達成連結

做足準備，不害怕數位化面試
把視訊面試當成實體面試，對著鏡頭多練習
禮儀禮貌一樣不可少

公司選你，但你也選公司
選擇最適合你的公司，公司固然重要直屬主管投緣也很重要

未來只會一直改變，習慣成功的人，不會放縱自己在新的環境失敗
學習力、敏捷力、對話力

徵才型態的改變


支付，不受時間地點
智能助理、
機器人理財>目標式投資
———
# Jim
人力資源部　郭旺隴　經理
數位金融～～～～

bank 1.0實體
bank 2.0網路
bank 3.0行動
bank 4.0無所不在
fintech
不受時間地點生物辨識完成外匯 貸款
智能助理
機器人智能投資
慢慢取代人類
徵才型態改變ai面試線上面談
yes123 67.2面試在線上
ai面試官分析 
紙本履歷 第一印象
了解公司 公司歷史 公司業務必須了解
必考題 有沒有問題 不能沒問題

學習力 敏捷力 對話力


———
# Jeff
亞太區完整布局，東南亞只剩汶萊沒有。BANK4.0分析消費者行為應用情境提供不同服務。FINTECH改變整個金融業，如何因應跟改變。推陳出新產品跟服務，行動銀行有生物辨識又安全，你的銀行帳號，但現在只需要電話號碼就好。智能助理阿發信用卡快速查繳，可以快速服務。機器人理財，智能投資，投資試算。消費者重視跟想要的是什麼，個人經融、或是企業經容已經有網路服務不用跑分行，客戶需求再去做。未來取代掉櫃台人員，我們未來在哪裡，AI徵才，採線上面談，有興趣再約來談，可以提升面試效率。內部大數據，建立一個徵才模型。徵才訊息會出現在社群上，廣告會打在設定族群上。後臺會跑出基本的數據，根據你的面試影片。研究公司，跟做的業務是什麼，學長姐的工作經驗。必考題:有什麼問題想要問公司的，對著影片去介紹你自己，禮貌禮儀別輕忽。學習怎麼去學習，一直去更新你的工具，對話能力的重要，會喪失對話跟溝通能力，多敢於跟老師面對面討論你的想法。跳脫傳統思維，改變另外一種方式去介紹自己。


———你最好😅😅😅
# 還有誰！自己加！