金融數位化浪潮來襲，你不可不知的職涯發展規劃 11/18 # Yen Bank1.0 實體銀行 以建置實體通路為主客戶需臨櫃交易 Bank2.0 網路銀行 網路支援實體通路金融服務不受時空限制 Bank3.0 行動銀行 行動載具支付盛行，銀行不在是一個地方，而是一種行為 Bank4.0 銀行服務無所不在 分析消費行為及應用情境提供服務，未來銀行服務可能不在銀行 數位金融 （銀行被迫轉型） 衝擊支付 投資管理 智能助理（機器人理財） 因銀行轉變徵才也跟以往不同，採用AI面試系統 如何準備銀行面試？ ## 面試準備 紙本履歷是你給人的第一印象 ### 撰寫重點 大頭照給面試官第一印象，專業形象照為主 履歷內容需客製化，依職位內容做調整 履歷盡可能利用客觀數字呈現 履歷內容要埋伏筆讓面試官有興趣 重點傳達應徵動機，適任理由和可達效益，不是回憶錄！ 知己知彼，機會留給準備好的人 ### 了解公司 公司歷史，公司業務必須了解 公司官網及對外宣傳媒體一定要看 該產業新聞報導及社群資訊搜集 相關產業學長姐工作經驗打聽或親自實習 預先了解該職位之工作內容 ## 面試過程 模擬演練，讓你實體面試更出色 ### 展現自己 有條理的表達自己，切勿長篇大論 展現自己最真實的一面，但勿過度吹捧 事先模擬各種情境，才能彈性面對各種面試問題 試圖與公司或面試官產生連結，讓印象更深刻 做足準備，不害怕數位化面試 ### 充分練習 把視訊面試官當成實體面試，衣服穿著，妝髮及儀態需乾淨整齊 面試環境、燈光及音訊設備事先確認正常且穩定 事先對著鏡頭多練習，表現自然真實樣貌 準備好數位履歷，可以隨時分享傳送 雖然是數位化面試，禮貌，禮儀一樣不可少 公司選你，但你也選公司 ## 面試結果 ### 多項評估 選擇最適合你的公司，薪資不一定是一切衡量標準 公司固然重要，直屬主管投緣也很重要 有些工作不一定需要本科系，但你要先為那個職位做足準備 ——— # Vena 人力資源部　郭旺隴　經理 銀行的轉型 Fintech 衝擊 不受時間地點完成銀行服務 貸款 外匯 智能投資(機器人投資) 徵才型態改變:AI面試系統 如何準備面試 紙本履歷撰寫,了解公司,模擬演練,做足準備,多項評估公司 你這裡怎麼都是聊天 我怎麼知道哈哈哈 就是要自己的小圈圈 誰他媽講主管壞話會走過去講 對阿 哈哈哈哈 打字很慢欸 嫌什麼 說人話 💁💁💁💁💁💁廣告講座 好的我知道了 叫旁邊的起床 有啦醒了 嗨 hi誰睡了？🙈🙈🙈🙈🙈他是誰？ 你去問你爆肝了嗎 我也快了 采妮睡著了 真爽 他這個姿勢厲害ㄟ 不要笑別人很可以喔 白爛貓好多毛喔 又是個廣告講座😑😑😑...恩 有電腦了喔 爽喔 幹你也有啊不帶😂😂😂 ??? ——— # Willy 因為數位銀行的崛起，傳統銀行開始被迫轉型，從一開始bank1.0實體銀行 bnak2.0網路銀行 bank3.0行動銀行，到現在bank4.0銀行服務將會無所不在，fintech和AI的崛起 內容須客製化，依職位內容做調整 經歷盡可能利用客觀數字呈現 履歷內容要埋伏筆，讓面試官感興趣 重點是傳達應徵動機，適任理由和可達效益，不是回憶錄 知己知彼，機會留給準備好的人　問題：企業社會責任 公司歷史、公司業務 模擬演練，讓你實體面試更出色 有條的表達自己，展現最真實的一面 事先模擬各種情景，試圖與公司和面試官達成連結 做足準備，不害怕數位化面試 把視訊面試當成實體面試，對著鏡頭多練習 禮儀禮貌一樣不可少 公司選你，但你也選公司 選擇最適合你的公司，公司固然重要直屬主管投緣也很重要 未來只會一直改變，習慣成功的人，不會放縱自己在新的環境失敗 學習力、敏捷力、對話力 徵才型態的改變 支付，不受時間地點 智能助理、 機器人理財>目標式投資 ——— # Jim 人力資源部　郭旺隴　經理 數位金融～～～～ bank 1.0實體 bank 2.0網路 bank 3.0行動 bank 4.0無所不在 fintech 不受時間地點生物辨識完成外匯 貸款 智能助理 機器人智能投資 慢慢取代人類 徵才型態改變ai面試線上面談 yes123 67.2面試在線上 ai面試官分析 紙本履歷 第一印象 了解公司 公司歷史 公司業務必須了解 必考題 有沒有問題 不能沒問題 學習力 敏捷力 對話力 ——— # Jeff 亞太區完整布局，東南亞只剩汶萊沒有。BANK4.0分析消費者行為應用情境提供不同服務。FINTECH改變整個金融業，如何因應跟改變。推陳出新產品跟服務，行動銀行有生物辨識又安全，你的銀行帳號，但現在只需要電話號碼就好。智能助理阿發信用卡快速查繳，可以快速服務。機器人理財，智能投資，投資試算。消費者重視跟想要的是什麼，個人經融、或是企業經容已經有網路服務不用跑分行，客戶需求再去做。未來取代掉櫃台人員，我們未來在哪裡，AI徵才，採線上面談，有興趣再約來談，可以提升面試效率。內部大數據，建立一個徵才模型。徵才訊息會出現在社群上，廣告會打在設定族群上。後臺會跑出基本的數據，根據你的面試影片。研究公司，跟做的業務是什麼，學長姐的工作經驗。必考題:有什麼問題想要問公司的，對著影片去介紹你自己，禮貌禮儀別輕忽。學習怎麼去學習，一直去更新你的工具，對話能力的重要，會喪失對話跟溝通能力，多敢於跟老師面對面討論你的想法。跳脫傳統思維，改變另外一種方式去介紹自己。 ———你最好😅😅😅 # 還有誰！自己加！