# 獎金稅率制度討論
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## 現行制度說明
目前公司使用的獎金制度
1. 扣除所有開銷與營業所得稅，取盈餘30%作為部門總獎金
2. 獎金為個人薪資所得
如調整制度，可以減少營所稅支出

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## 模擬計算
1. 合約收入200
2. 薪資為100(以下使用負值方便計算)
3. 固定成本不影響計算故暫不列入

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## 稅前獎金制優點

1. 員工獎金 7.2 > 9 ，增加 12.5%
2. 營所稅 6 > 4.2 ，減少 30%
3. 公司獲利不變

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## 試算表

| 項目 | 稅後獎金制 | 稅前獎金制 | 說明 |
| -------- | -------- | -------- | --- |
| 合約收入 | 200 | 200 | |
| 薪水 | -100 | -100 | |
| 勞健退 | -20 | -20 | |
| 公司抽成 | -40 | -40 | |
| 營業稅 | -10 | -10 | |
| 稅前獎金 | 0 | **-9** | |
| 營所稅 | -6 | -4.2 | 營所稅少付 1.8 |
| 稅後獎金 | **-7.2** | 0 | |
| 公司獲利 | 16.8 | 16.8 | 兩種制度獲利不變 |

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## 小結

希望制度改成使用右邊的[稅前獎金制]

效益：公司可以少付營所稅，多發 12.5% 的獎金給員工，但公司獲利不變

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## 參考資料

財政部臺灣省北區國稅局提醒：扣繳義務人按所得稅法第14條第1項第3類有關薪資所得之計算，係以在職務上或工作上取得之各種薪資收入為所得額，包括薪金、工資、津貼、獎金、紅利及各種補助費等。因此，員工領取之年終工作獎金，仍屬員工在職務上或工作上所取得之薪資，應由扣繳義務人於給付時，依規定辦理扣繳。

https://www.etax.nat.gov.tw/etwmain/web/ETW118W/CON/444/7706540942203355399?tagCode=