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# 關於文組是不是比較不賺錢這件事

> 最近剛好看到學弟在分享這件事，我的觀察拉。先說結論

如果是在2020年以前，民間用AI普及和新冠疫情前，理工科確實比較吃香，但現在理工科即將面臨腰斬的方式，我不會說理工科比較好。

1. 文組學生要獲得高的收入，就要成為特定領域的1％，而且這個1％不是台北第一或台灣第一，隨著網路和翻譯軟體的技術提昇，現在是要世界的1％才能賺到錢。所以選擇當哪個領域的1%？比努力成為1％更重要。

2. 文組給人家低薪的印象是因為前面的提到的1%人士，就能解決整個業界99％的需求，扣掉不願意付出高額費用而被釋出的需求，我初估就抓20％拉，也就是剩下的99%人要去搶業界剩下21％的需求，僧多粥少，當然是粥決定僧的價位。

## 關於理工科未來變化，我是比較悲觀

1. 理工科高薪原因其實是因為科技公司高成長，需要大量人力維持基本營運需求，所以只能高薪搶人。而且高薪背後有一半是防止你變成對手員工的費用。

2. 隨著科技公司成長放緩，科技公司會重新檢視人力配置，我真的需要那麼多人嗎？那些大撒幣的單位有幫公司帶來什麼價值嗎？如果沒有，那是不是就可以裁掉？

3. 新冠疫情讓公司被迫暫停某些服務或措施，經營者原本以為公司會分崩離析，結果兩年過去，大家都活的好好的，那代表過去某些「必要措施」可能只是偽需求。所以公司開始審視過去的花費。

4. 人工智慧的出現，就跟過去挖土機出現一樣，雖然要養一批司機操作挖土機，但挖土工人是不是就不用再請了？一邊說AI浪潮帶來就業，但另一邊就是基本維護工作的工程師可以少一點了。

5. 消失的工作都是最底層，但沒有底層工作，你怎麼往上走？而且隨著人類退休年齡的延後，上面的位子階級流動的機會會越來越少。

6. 從公司角度來說，前面的提到成長放緩，其實就是投資的邊際成本變低，沒辦法像以前一樣產生百倍報酬，甚至沒賠錢就要偷笑了。這時候公司還有能力繼續提供高薪嗎？

## 至於文組人，我覺得機會是有的

1. 前面結論說過，因為1％的人能解決太多問題，所以後面的人只能吃人家吃剩的肉渣甚至舔到肉汁就要感恩。

2. 文組1％的人到底猛在哪裡？兩個面向，

    第一個，他人找出客人真正的需求，文組客人的需求有個小秘密，客人通常覺得「自己目標很具體，但過程很抽象」，但實際上，對於猛男神力女文組人來看，客人其實是「目標很抽象，但過程有預期」，因此猛男神力女真正的價值之一就是用客人認為的過程，做出客人真正需要的目標。因此他們不用花很多時間在辦公室內待命，他們只要跟客人談過，實際去看過客人的東西，他就能憑藉經驗和專業知識知道客人要什麼。所以在某些人眼中會看到文組大神往往到處飄來飄去不務正業，但那其實才是他的正業，當然他也不會讓你看到他深夜在家狂K國內外最新資訊和趨勢的那一面。人家聚會喝完是回家倒頭就睡，大神聚會到一半就會回家先洗澡睡覺，早上起來又繼續看資料整理業務。

    第二個，優異的執行力，他們通常都是即知即行，通常有想法就直接開始做，以前課本教你那種「我再觀望一下」「做人要小心謹慎」的，我跟你說拉，這是給舊時代的人的經驗談，因為以前嘗試一件事物的成本很高，想想以前要改種植新的農作物，如果收成欠佳的話，一家人可能就無法活到下一個春天，所以課本和經驗談都會要你小心謹慎。但新時代，失敗又怎樣？即時止血，把經驗累積好，還能出書賺一波。

3. 那如何成為文組1%？很現實的說，如果你沒有社會資本，你不用想了。前面提到的兩大面向，背後其實是當事人堅實的社會資本在支撐。如果當事人沒有背景沒有關係，沒有辦法提出承擔風險的擔保品，誰會讓他小孩開大車呢？沒有開大車的機會，又怎樣累積經驗呢？沒有經驗，又怎樣提升能力呢？這就是悲劇循環，為了升級要用的經驗值要打倒強敵，但就是因為缺經驗值無法升級，所以打不過強敵，然後就無限循環。

## 最後以文組人提點自救方案

1. 先確立你要賣什麼？你有啥別人沒有你獨家的價值？

2. 如果沒有，你就去培養一個吧。「領域可以冷門，但客人不能邪門！」這句話救過我好幾次，我分享給大家。

3. 如果有了，你就去試著把他賣掉一次，看看人家人客願意出多少錢。賣過一次屁股就知道賣屁股能不能養活自己。

4. 文組會讓人覺得生無可戀，背後根源就是你在工作中會處理到很多沒有直接生產力的問題，但你又不得不處理，像是同事的情緒、行政長官的質疑、內部不同部門的摩擦和更狠的是對你個人的否定與攻擊。有這麼多不快樂，為何還要上班？因為沒錢阿！所以文組上班其實8小時內，我自身感受，光是處理非關生產力的工作就佔掉4成時間，而且不論你身分高低，你低階的時候，壓力來自上級、同事和對口，你高階時，壓力來自下級、隔壁部門和客戶，你都要處理。這種病態組織最後演變成，留下來的人不是最會業務或專業的，而是最會處理情緒問題的，而大多數人號稱會處理情緒，歸納來看他們處理的方是就是「把情緒引導給下一個人」。

5. 如何解決上述困境？結論就是賺錢，只要有收入可以支撐生活，就不用一直這樣接受前面難過的生活。所以為何會有躺平族？因為只要賺到夠用的錢就好。為何會有工作狂？因為想要趕快賺完錢就跑路。為何會有超省錢的年輕世代？因為想要把錢存到一定程度就可以離開這個有毒的地方。為何一堆人追前財富自由？因為想要離開公司。因此安靜辭職、人工短缺還是躺平，根源都是在逃離有毒工作環境。

6. 講到最後，就是在你道德許可的範圍內，盡可能賺錢可能是這個世代下我能給你最好的建議。