---
# System prepended metadata

title: 'ICT-toimeksiantoprojekti, kevät 2021'

---

# ICT-toimeksiantoprojekti, kevät 2021
# Tekijä: 1804223 Mika Pennanen





# Sprintti 0 (22.03.-28.03.)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

Sprint 0:lla ei vielä pahemmin olla keretty isompia tekemään. Tietenkin olen osallistunut kaikkiin yhteisiin tapaamisiin ja hieman tulevan kehityksen suunnnitteluun.

[Tiimipalaveri-26.03.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/49/Tiimipalaveri-26.03.2021)

[Ohjauspalaveri-1-25.03.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/11/Ohjauspalaveri-1-25.03.2021)


[Discord](https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/825040955920613416)

## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta:  [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/60b09ce2a16c6a007c348a5d) 
Tarkoituksena on muistaa kirjata ylös kaikki projektiin liittyvä.

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen

Tällä hetkellä tekeminen vielä aika avoinna. Ollaan vasta päätetty, että lähdetään opettelemaan kaikille uutta A-framen käyttöä projektissa. Tarkempia taskeja Azureen ei vielä olla tehty.

## Omien työtehtävien hallinta

Tällä hetkellä ei vielä tarkempia työtehtäviä. 

## Oma viestintä

Oma viestintä Discordissa puhepalavereiden sekä viestien kautta.





# Sprintti 1 (01.04-15.04)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

Sprint 1:n alku oli vielä makustelua A-framen suhteen ja järjestelmiin tutustumista. Kiireiden ja viikonloppu menojen takia tekeminen jäi hieman vähemmälle.

7.4 aloitin tutkimaan tarkemmin A-frameen luotavia kokonaisuuksia ja niiden kautta tapahtuvia funktiota. Yrityksen informaatioikkunasta sain koottua paremman kokonaisuuden sekä luotua tummennetun taustan ikkunaan siirtyessä, josta poistuminen tapahtuu nyt tummennetun taustan klkkaamisella. 

Minun tehtäväni ovat täysin A-frameen liittyviä. Projektin tilanne ja seuraavaksi halutut toiminnot ovat itselleni selkeät.

Esimerkiksi versionhallinnan kanssa vastaantulleet ongelmat saatiin nopeasti korjattua Discordin kautta kysymällä. Discordissa olin tavoitettavissa jossain vaiheessa joka päivä.

[Tiimipalaveri-29.03.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/67/Tiimipalaveri-29.03.2021)

[Dev-tiimin-palaveri-6.4.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/117/Dev-tiimin-palaveri-6.4.2021)


[Daily-Scrum-6.4.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/113/Daily-Scrum-6.4.2021)


[Daily-Scrum-08.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/127/Daily-Scrum-08.04.2021)

[Tiimipalaveri-9.4.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/143/Tiimipalaveri-9.4.2021)







[Daily-Scrum-12.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/153/Daily-Scrum-12.04.2021)

[Versionhallintapalaveri-13.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/154/Versionhallintapalaveri-13.04.2021)

[Daily-Scrum - 14.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/161/14.04.2021-Daily-Scrum)

[Sprintti-1-Retro-15.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/174/Sprintti-1-Retro-15.04.2021)

[Sprint-planning-Sprint-1-01.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/102/Sprint-planning-Sprint-1-01.04.2021)

[Ohjauspalaveri-3-06.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/112/Ohjauspalaveri-3-06.04.2021)

[Toimeksiantaja-tapaaminen-09.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/133/Toimeksiantaja-tapaaminen-09.04.2021)


[Ohjauspalaveri-4-12.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/152/Ohjauspalaveri-4-12.04.2021)


## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/607d57566f144a679e3a91d7) 

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen

Kaikki ovat yrittäneet ratkoa projektin alussa vastaan tulleita ongelmia ja tällä tavalla ainakin omasta mielestäni saatiin projekti hyvin käyntiin. Kaikki pysyvät näin mukana tekemisessä. 

Itse olen ottanut aktiivisesti kehitettäviä kohteita kehitettäväkseni sprintin aikana.

## Omien työtehtävien hallinta

 Sprint 1 Azureen minulle tehtiin taskit omista tehtävistäni:
 
-Kameran muutto staattiseksi 
-Yritysikkunan uusiminen
-Showroom layerin testaus
-Taustan sumennus kun pop-up ikkuna on aktiivinen 
-A-frame infoikkunan keskitys ruudun keskelle

Kävin ottamassa nämä työn alle ja merkkasin valmiiksi, kun olin pushannut tuotokset Azureen. Ainut asia, joka minulla jäi tekemättä oli A-frame-infoikkunan keskitys ruudun keskelle. Tämä taski siirrettiin seuraavaan sprint 2:een.

## Oma viestintä

Oma viestintä tapahtui Discordissa puhepalavereiden ja viestien kautta. Viestintä tapahtui suurelta osin vapaa keskustelu -kanavalla, joka on lukittu opettajilta.

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/830033930753146931

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/831193656475779152

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/829622102936125440










# Sprintti 2 (16.04.-30.04.)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

A-framella kehittäminen jatkuu. Kehitys omaltaosalta on mennyt mukavasti eteenpäin ja uusia ongelmia saatiin ratkottua. Pyrin ottamaan yhteyttä muihin tiimiläisiin heti ongelmien sattuessa ja uutta testatessa, jotta omia kehityksessä mahdollisesti jääneitä virheitä päsee korjaamaan nopeasti. Meillä aika iso osa viestinnästä tulee vapaalla keskustelukanavalla, jonka viestejä en pysty linkkaamaan, koska oikeudet ei salli. 

Olen ollut mukana kaikissa palavereissä, joita yhteisesti on pidetty. Kehitystiimin kanssa olin mukana ratkomassa useita ongelmia. Ainut tapaaminen, johon en päässyt oli toimeksiantajan tapaaminen perjantaina 23.4.2021.

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/834678344653996112

[Sprint-planning-Sprint-2-16.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/182/Sprint-planning-Sprint-2-16.04.2021)

[Daily-Scrum-19.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/194/Daily-Scrum-19.04.2021)

[Palaveriception-20.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/200/Palaveriception-20.04.2021)

[Ohjauspalaveri-5-20.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/196/Ohjauspalaveri-5-20.04.2021)

[Daily-Scrum-21.04.2021-English](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/213/Daily-Scrum-21.04.2021-English)

[Toimeksiantaja-tapaaminen-2-23.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/225/Toimeksiantaja-tapaaminen-2-23.04.2021)


[Daily-Scrum-27.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/239/Daily-Scrum-27.04.2021)


[Ohjauspalaveri-6-28.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/243/Ohjauspalaveri-6-28.04.2021)

[Sprintti-2-Retro-29.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/250/Sprintti-2-Retro-29.04.2021)

[Sprint-planning-Sprint-3-29.04.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/252/Sprint-planning-Sprint-3-29.04.2021)
















## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/6093c8d224b7913f86298022) 

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen
 

Olen tietoinen, että kehitän vain frontendiä ja edelleen pääsääntöisesti A-Frame-toteutuksia. Tämän sprintin aikana on jälleen muut asiat arjessa sekoittaneet paljon aikataulua, mutta omat tehtäväni olen saanut tehtyä kunnialla loppuun. Nopea palautteen saaminen omiin tuotoksiin ja viesteihin on helpottanut aikataulujen ollessa tiukoilla. Tästä plussat muille tiimin jäsenille.

## Omien työtehtävien hallinta
Kuten ohjauspalaverissa 28.4. tulikin ilmi, meillä ei ole pilkottu taskeja tarpeeksi pieniin kokonaisuuksiin, mutta tässä listaa repoon tehdyistä muutoksistani.
![](https://i.imgur.com/rBhwKJL.png)
![](https://i.imgur.com/GkcHQV4.png)
![](https://i.imgur.com/sU1GlXK.png)
![](https://i.imgur.com/8QX9S4G.png)

Otan uusia tehtäviä itselleni pitkälti heti entisen palautuksen jälkeen, kun on jo tiedossa mitä meidän tulee vielä kehittää.

## Oma viestintä

Oma viestintä tapahtui Discordissa puhepalavereiden ja viestien kautta. Tosiaan nämä viestit olivat suurelta osin repopalautuksiin liittyviä ja Yleinen-kanavalla, joka on opettajille avoin.

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/834675989979070474 (Uuden repomuutoksen ilmoituksia)

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/834810559915622411 (Jusun kanssa tutkittiin voicessa, kuinka infoikkunan entityt ei näy kunnolla muilla kuin minulla)

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/836659789538525184 (Uuden repomuutoksen ilmoituksia)

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/836938112411631657










# Sprintti 3 (03.05.-13.05.)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

Jatkoin A-framella infoikkunan kehittämistä. Tiimin kesken päädyttiin vaihtoehtoiseen toteutustapaan eli React-ikkunan käyttämiseen infoikkunana. Otin siis tämän heti sprintin alkuun tehtäväkseni. En sitä itse saanut loppuun asti kasattua, joten otin kehitystiimistä Jukan avuksi, jolloin toteutus saatiin kuntoon. Lisäksi kehitin Reactilla Showroomiin oman kategoria headerin. 

Oma työpanokseni oli hyvä, vaikka muiden kurssien ja henkilökohtaisten menojen takia tunteja en saanut ihan hirveitä määriä kellotettua. Tärkeintä oli kuitenkin, että tehdyt tunnit oli käytetty tehokkaasti.

Kaikkiin palavereihin osallistuin mitä meillä on ollut sekä toimin tämän viikon ohjauspalaverissa puheenjohtajana.




[Daily-Scrum-04.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/259/Daily-Scrum-04.05.2021)

[Tiimipalaveri-05.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/265/Tiimipalaveri-05.05.2021)

[Daily-Scrum-06.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/267/Daily-Scrum-06.05.2021)

[Ohjauspalaveri-7-07.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/270/Ohjauspalaveri-7-07.05.2021)

[Daily-Scrum-10.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/275/Daily-Scrum-10.05.2021)

[Ohjauspalaveri-8-11.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/279/Ohjauspalaveri-8-11.05.2021)


[Sprint-planning-Sprint-4-13.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/287/Sprint-planning-Sprint-4-13.05.2021)

[Sprintti-3-Retro-13.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/286/Sprintti-3-Retro-13.05.2021)

[Toimeksiantaja-tapaaminen-3-14.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/299/Toimeksiantaja-tapaaminen-3-14.05.2021)









## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/60a2552782b5a53b13aff0d9)

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen

Alussa aloitettiin kehittämään käyttöohjetta, johon kirjoitin osuudet Showroomiin siirtymisestä ja sen käytöstä.
 
Otin tehtävän heti sprintin alussa ja kehitin sitä sen minkä pystyin. Tiistaina 4.5. Jukka Neuvonen hyppäsi mukaan infoikkunan kehitykseen, koska minulta loppui ideat. Sain kyllä infoikkunan tehtyä ja aukaistua klikkaamisen yhteydessä, mutta tietojen siirtäminen ikkunalle osoittautui mutkikkaaksi. 

Showroomin oman headerin toteuttamisessa pidin palavereita Arttu Tapion kanssa ja sainkin hyvää oppia mitä jo olemassa olevaa voidaan hyödyntää tämän kokonaisuuden kanssa.

Yleensä kirjauduin Discordiin, kun aloitin kehittämisen. Tämä oli mielestäni hyvä tapa, koska mahdollisia pulmatilanteita voidaan pähkäillä heti samalla muiden kanssa. 


## Omien työtehtävien hallinta

Suunnittelupalaverissa 29.4. otin työn alle infoikkunan muuttamisen Reactilla tehtyyn. Taskitin omat tehtävät Azureen ja kellotin tunteja Clockifyllä.

![](https://i.imgur.com/jR6IyT8.png)
![](https://i.imgur.com/G7lISQm.png)
![](https://i.imgur.com/dPf8v8H.png)
![](https://i.imgur.com/Tn6paLg.png)
![](https://i.imgur.com/Cb4QSC9.png)



## Oma viestintä

Oma viestintä tapahtui Discordissa puhepalavereiden ja viestien kautta.

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/839821982962810900

Yleisellä kanavalla ei tainnut koko sprintin aikana olla muita.
Meidän pitää miettiä avaammeko vapaakeskustelualueen opettajille kurssin pääteeksi, koska suurin osa keskustelusta tapahtuu tämän kanavan kautta.









# Sprintti 4 (14.05.-21.05.)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

Mielestäni oma panokseni projektin suhteen oli hyvä. Vaikkaan konkreettista näyttöä omasta tekemisestä tällä sprintillä ei niinkään tullut. 

Kaikkiin palavereihin osallistuin mitä meillä on ollut.

[Yleispalaveri-14.5.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/288/Yleispalaveri-14.5.2021)



[Daily-SCRUM-18.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/300/Daily-SCRUM-18.05.2021)

[Ohjauspalaveri-9-19.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/302/Ohjauspalaveri-9-19.05.2021)

[Sprintti-4-Retro-21.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/319/Sprintti-4-Retro-21.05.2021)



## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/60af994a1112b73730092383) 

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen

Tällä sprintillä tekeminen keskittyi paljolti ongelmien ratkomiseen ja bugien korjaamiseen. Testaamista paljon itsenäisesti, mutta ongelman ratkonnassa muita kehittäjiä mukana.

Yleensä kirjauduin Discordiin, kun aloitin kehittämisen. Tämä oli mielestäni hyvä tapa, koska mahdollisia pulmatilanteita voidaan pähkäillä heti samalla muiden kanssa. 


## Omien työtehtävien hallinta

Mitään varsinaista kokonaisuutta en ottanut tälle sprintille vaan keskityin varmistamaan jo tehdyn laatua.

![](https://i.imgur.com/TVwC9ak.png)




## Oma viestintä

Oma viestintä tapahtui Discordissa puhepalavereiden ja viestien kautta.


https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/843819616005652491
https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/843825578230153257








# Sprintti 5 (21.05.-28.05.)
## Työpanokseni ja sitoutumiseni projektiin

Viimeinen sprintti. Suurin osa ajasta meni blogin, käyttöohjeen ja testaamisen kanssa.

[Projektin-Wiki kokonaisuudessaan](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/7/Projektin-Wiki)

[Sprint-planning-Sprint-5-21.05.2021](https://dev.azure.com/tiko-toimeksiantoprojekti2021/R1/_wiki/wikis/R1.wiki/321/Sprint-planning-Sprint-5-21.05.2021)


## Oman työn seuranta ja kehittäminen

Oma työajanseuranta [Clockifyssä](https://clockify.me/shared/60b0fda4a16c6a007c348ab5)

## Reflektio- ja itseohjautuvuusosaaminen

Otin heti järjestelmän testattavakseni kun viimeinen sprinti alkoi, koska minulle ei oikeastaan jäänyt kehitettävää kohdetta. Ilmoitin kaikista ongelmakohdista järjestelmän toiminnassa muulle tiimille Discordissa.


## Omien työtehtävien hallinta

Viimeisellä viikolla pyrittiin ratkomaan eteen tulleita ongelmia ennen loppupalaveria kaikkien ryhmien kesken. 



## Oma viestintä

Oma viestintä tapahtui Discordissa puhepalavereiden ja viestien kautta.

https://discord.com/channels/821708997848465458/824604464228335646/846341925832884275





# Vertaisarvio


## Projektiryhmän jäsen (Arttu Tapio) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)? 
5, Artulla oli päivisin töitä, mutta taisi meistä kaikista eniten silti tehdä ja varsinkin ajatella tätä projektia.

### Roolin sopivuus? 
Kehittäjärooli sopi erittäin hyvin. Artulla oli kokoajan uusia ideoita tuotteen kehittämiseen ja bugien fixaukseen. Artulle olisi käynyt oikeastaan mikä vain rooli.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Yksinkertaisesti osasi tehtävänsä.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Artun vahvuudet ovat tietotaito sekä omien asioiden tuominen esille todella aktiivisesti. Hän ei kuitenkaan lähtenyt sekoittamaan pakkaa, jos varmaa tietoa asiasta ei ollut. A-frame tässä tapauksessa kyseenä.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Otti tehtävän työn alle, kertoi siitä muille ja osasi sanoa milloin toiminnallisuus on valmis ja repossa.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Kuten aiemmissa kohdissa jo kerrottu, hän oli todella sitoutunut tekemiseen ja ryhmään.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Tämäkin jo aiemmissa kohdin mainittu, eli kertoi aina omat näkemyksensä ja auttoi muita heti, kun jollain oli ongelmaa koodin kanssa.


# ___



## Projektiryhmän jäsen (Jusu Nevalainen) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?
5, Panostus tuotteen suhteen ja ryhmän toimintaan oli erittäin hyvä. 

### Roolin sopivuus? 
Tuoteomistajan rooli sopi hänelle hyvin ja hän oli myös mukana kehitystyössä paljon.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Onnistui hyvin roolin työtehtävissä ja ryhmähengen ylläpidossa.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuuksina läsnäolo ja asioihin tarttuminen. Jusu oli tiiviisti kehityksessä mukana.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Oli kaikessa tekemisessä hyvin perillä missä mennään. Jusu toimi myös usein palavereissa kirjurina.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Varmasti yksi kovimpia aikoja kellottaneista meidän porukasta.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Mukana aktiivisesti viestinnässä.

# ___



## Projektiryhmän jäsen (Lauri Hiltunen) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?
5, Panostus tuotteen suhteen ja ryhmän toimintaan oli erittäin hyvä. 

### Roolin sopivuus? 
Kehittäjän rooli sopi Laurille oikein hyvin. Kehittäminen ja ongelmanratkaisu ei tuottanut ongelmia.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Onnistui hyvin tehtävissä ja oli paljon mukana A-framella kehittämisessä.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuutena tehtävistä omatoiminen selviäminen sekä parityöskentelyssä ongelmien ratkaiseminen.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Osasi ottaa uutta tehtävää heti sprintin alussa itselleen ja myös toteutti näitä tehtäviään.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Alusta loppuun hyvin tekemisessä mukana.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Aktiivista viestintää asiallisesti.


# ___



## Projektiryhmän jäsen (Tommi Kekomäki) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?
3, Panostus tuotteen ja ryhmässä toimintaan oli osittain puutteellista, mutta lopussa kehitystä tapahtui mukavasti.

### Roolin sopivuus? 
Kehittäjän rooli sopi Tommille ihan hyvin. Tommi otti muutamia asioita toteutettavakseen ja sai ne myös toteutettua.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Onnistui hyvin tehtävissä A-framella. Isona plussana Chatin kehittäminen.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuutena voin pitää Tommin tuotoksia, vaikka viestittely ja kontakti muihin tiimiläisiin oli vähäistä. Itsenäinen tekijä selvästikin, mikä on myös hyvä.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Toteutti itselleen valitsemasta tehtävät, joten oikein hyvä tulos.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
3, Viestintä oli vähäistä, joten aina ei pysynyt kärryillä onko Tommi saanut omat taskinsa vauhtiin.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
3, Vähäistä, mutta mukana yhteisissä tapaamisissa, joka kertoo kuitenkin halusta tehdä projektia ja pysyä kärryillä missä mennään.

# ___



## Projektiryhmän jäsen (Jukka Neuvonen) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)?
3, Olisi voinut olla aktiivisempikin, mutta asiat mitä lopulta otti työn alle teki valmiiksi ja työntuloksesta huomasi tietotaidon.

### Roolin sopivuus? 
Kehittäjän rooli sopi Jukalle hyvin. Jukka oli selkeästi käyttänyt Reactia ennenkin.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Onnistui hyvin, aktiivisuutta hieman enemmän olisin kaivannut, mutta loppua kohden Jukka alkoi kehittää projektia kiitettävällä tasolla.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuutena Jukalla tietotaito ja itsenäisen tekeminen. Kehitettävää aktiivisuudessa, vaikkakin mahdolliset kiireet ovat tähän voineet vaikuttaa.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Toteutti itselleen valitsemasta tehtävät, joten oikein hyvä tulos.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
3, Viestintä Jukalla oli vähäistä, mutta oli mukana palavereissa ja hoiti oman osuutensa hyvin, vaikka opinnäytetyö oli samaan aikaan työn alla.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
3, Vähäistä, mutta mukana yhteisissä tapaamisissa, joka kertoo kuitenkin halusta tehdä projektia ja pysyä kärryillä missä mennään.



# ___



## Projektiryhmän jäsen (Petri Räsänen) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)? 
5, Teki kattavasti oman roolinsa töitä ja sai pidettyä Azure-kehitysympäristön järjestyksessä ja ajantasalla. Piti osaltaan myös ryhmän ilmapiiriä yllä.

### Roolin sopivuus? 
Rooli sopi Petrille oikein hyvin. Petri ei ottanut osaa koodin kehittämisessä, vaan keskittyi hyvin pelkästään omaan osa-alueeseensa scrummasterina. Tämä oli hyvä, koska meitä oli aika paljon koodaamassa muutenkin.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Mielestäni oikein hyvin. Petri osasi Azuren toiminnot ja kehittyi niiden käytössä ajan saatossa, kuten botin hydyntäminen repomuutoksissa. Myöskin kehitystiimin lisätessä uuden taskin Azureen Petri sai tästä viestin ja varmisti sen olevan sijoitettu oikeaan kategoriaan. Paljon taustalla tapahtuvaa tärkeää tekemistä.

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuutena viestintätaidot, jotka ovat tärkeitä scrummasterin roolissa.

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Kaikin puolin oli tietoinen, mitä tehdä eikä juurikaan kysynyt erikseen, mitä hänen tulisi tehdä.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Erittäin sitoutunut työhön. Tavoitettavissa melkeinpä kokoajan.

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Mukana kaikissa palavereissa ja viestintä laadukasta Discordin puolella myös.




# ___


## Projektiryhmän jäsen (Mika Pennanen (ITSE) ) 

### Yleinen panos projektityöhön (esim. asteikolla 0-5 + perustelu)? 
5, Mielestäni oma panos ryhmän tekemiseen oli kaikinpuolin vahva.

### Roolin sopivuus? 
Kehittäjän rooli sopi minulle hyvin ja alussa sitä itselleni varailinkin, kun jäsenet saivat itse päättää haluamansa roolin. Tietotaito alussa A-framen osalta sama kuin muilla, eli ei ollenkaan, mutta otin uuden oppimisen innolla vastaan.

### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä? 
Viestinnässä olin aktiivisesti mukana ja otin yhteyttä heti tarvittaessa muihin kehitystiimin jäseniin, jos joku asia jäi koodissa ongelmaksi. 

### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä? 
Vahvuuteni kurssilla oli itseoppiminen, viestintä ja parikoodaaminen, joka osoittautui jo aiemmilla kursseilla toimivaksi. 

### Omien työtehtävien hallinta (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Olin tietoinen koko kurssin ajan tuotteen tasosta ja otin kehitettäväksi tuotetta kehittäviä toimintoja.

### Työpanos ja sitoutuminen projektiin esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Oma tuntipanos ei koko ryhmän suurin Clockifyllä kellotettuna, mutta pyrin hyödyntämään käytetyn ajan tehokkaasti. Tähän oma toimintamalli, jossa yleensä kehitysaika noin 2 tuntia ja viimeistään lopussa mahdollisten ongelmakohtien ja tilanteen päivitys muulle ryhmälle Discordissa. 

### Viestintä (esim. asteikolla 0-5 + perustelu) 
5, Olin mukana muutamaa poikkeusta lukuunottamatta kaikissa palavereissa. Koko ryhmän yhteisissä palavereissa puhekanavalla en se kaikkein äänekkäin ollut, koska meillä oli supliikkimiehiä jo monta. Tietenkin otin kantaa kyllä heti, jos minulla asiaan koskien oli jokin näkemys tai ratkaisu. Discordissa viestintä muuten aktiivista ja parikoodauksessa tehokkaasti mukana.