HackMD
退職RTAアジェンダ
会社側の予定として伝えられているもの
- 09/27
社長から幹部へ発表 - 09/30
現場への発表
※退職届は9月付で後日提出するように案内があった
懸念事項
-
9月中に退職意思を表明していた事実をできるだけ残したい
- あまり会社側を信用できないため。あとから退職届を当日付と言い、内定を無効にする狙いがあると考えられる。
- 退職日の調整の余地を作らないために、10末退職は決定事項として通達しているため
- あまり会社側を信用できないため。あとから退職届を当日付と言い、内定を無効にする狙いがあると考えられる。
-
退職届の法的効力
- 法的には2週間前に退職届を出せばよいが、社内規則などの兼ね合いも考えられ9/30までのアクションは必須。
- 10/1-10/17の交渉になると穏便な方法ではいけない可能性が高い。
- 法的には2週間前に退職届を出せばよいが、社内規則などの兼ね合いも考えられ9/30までのアクションは必須。
対策
9月中に退職意思を表明していた事実をできるだけ残したい
- メールにて、既に辞意を伝えた旨を送り、残す。
- メールは十分な証拠能力がある。
- 退職届を受理されない場合、内容証明郵便で送る。
- この時点で、正式に辞意を表明しているので退職が可能となる。
しばふ.exe
- 09/26
魔法のメールを人事に送信
退職届3通作成 - 09/27
朝 退職届を提出（方法については26日夜MTGでレクチャー） - 10/04（土）
退職届を内容証明郵便で送付
魔法のメールの文面
お世話になっております。○○の石原です。
退職届のフォーマット受領しました。
こちら、本日中に準備させていただきます。
よろしくお願いします。
退職届3通作成
自身の名前は必ず自筆と押印（押す場所は忘れた、ぐぐってくれ）。
それ以外は印刷でOK。
-
退職届フォーマット
-
参考：印刷（PDF入稿）
- https://www.printing.ne.jp/support/lite/index.html
- セブンプリントの印刷は管理番号さえあればどこでも印刷が可能
- https://www.printing.ne.jp/support/lite/index.html
退職届の渡すシナリオ1st
- 09/27（金）
- 先日から相談した件です。こちらを提出いたします。
