---
# System prepended metadata

title: Itse- ja vertaisarviointi
tags: [SCRUM-projekti]

---

# Itse- ja vertaisarviointi

### Jussi Kukkonen

##### Yleinen Panos projektityöhön: 4
Panostin heti projektin alkuun itseopiskeluun roolista sillä minulla ei ollut harmainta aavistusta mitä kaikkea rooliin oikeasti sisältyy. Pyrin jatkuvasti kehittymään tekemisessäni ja olen pysytellyt perillä työn etenemisestä ja pyrkinyt pitämään kommunikaatiota toimeksiantajiin yllä, vaikka he eivät siitä helppoa ole tehnytkään.
##### Roolin sopivuus
Sovin mielestäni rooliin yllättävänkin hyvin sillä vaikka en koekkaan olevani kovinkaan johtajatyyppiä niin tässä roolissa enemmän auttoikin sosiaalisuus pidettäessä yhteyttä tiimiin ja toimeksiantajiin. Myös olen sitä mieltä että etenkin tässä projketissa sovin rooliini sillä minulla oli meidän tiimistämme eniten näkemystä lasten peleihin sillä olen ainut kellä on edes omia lapsia.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä
Kehitysjonot olivat alkuun suuri haaste, mutta projektiin loppuun tullessa hallitsin ainakin sen puolen tässä roolissa hyvin. Muutenkin olen pysytellyt perillä työn etenemisestä ja kommunikoimaan tiimin kanssa projektin asioista. 
Loppua kohden olen myös saanut otetta siihen puoleen roolissa että suunnitelmaa jonka olen luonut, on noudatettava Scrumin mukaisesti ja pyrkinyt estämään ettei sooloilua sen osalta tulisi. 
Olen pyrkinyt pitämään yllä kommunikaatiota toimeksiantajiin, vaikka he eivät siitä helppoa ole tehnytkään.
##### Keskeisimmät vahvuudet/kehityskohteet
Vahvuutenani näen sosiaalisuuden tuoman kyvyn välittää tietoa toimeksiantajien ja tiimin välillä, sekä kommunikoida molempien kanssa erikseen.
Kehityskohteenani näen että tarvitsisin jämerämpää otetta siihen että pitäisin paremmin huolen siitä että annetut tehtävät tehdään sen mukaan miten on suunniteltu, eikä lähdettäisi töiden kanssa sooloilemaan.

##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 5

##### Viestintä: 5

---

### Tomi Kiiskinen

##### Yleinen panos projektityöhön: 4
Tomin panos projektiin oli erittäin hyvä, sillä hän omassa roolissani piti todella hyvin niin sanotusti langat hyppysissään ja edisti omalta osaltaan projektia.
Aina paikalla silloin kun piti ja huolehti että kaikki tekevät oman osansa. Alkuun odotin hieman enemmän että olisi ehkä voinut tehdä kehitystyötäkin mutta loppua kohden otti siinäkin roolia joten ei ole paljoa pahaa sanottavaa Tomin panoksesta.
##### Roolin sopivuus?
Rooli sopi oikein hyvin. Tuntui että Tomi on hyvin järjestelmällinen ihminen ja piti "rattaat pyörimässä" jatkuvasti.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Oli aktiivisesti ratkomassa jos tuli jotain esteitä kehitystyössä ja yleensä tässä onnistuttiin sen vuoksi. Informoi tiimiä aktiivisesti palavereista ja hoiti mallikkaasti niin daily scrumit kuin retropalaveritkin. Varma ja rauhallinen ote omiin työtehtäviinsä.
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Järjestelmällisyys ja kyky pitää itsensä ja tiimin ajan tasalla oleellisista asioista ja huolehtiminen siitä että hommat tulee tehtyä.
Kehitystä vielä siinä että kun hän vetää palaveria tai vastaavaa tilaisuutta että tilaisuuden kaavassa pysyttäisi.
##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 4

##### Viestintä: 5

---

### Teemu Heinonen

##### Yleinen panos projektityöhön: 3
Teemu toimi projektissamme teknisenä osaajana ja oli jatkuvasti semmoisena henkilönä jolta sai apua kehitystyöhön liittyvissä ongelmissa sillä hän oli ainut jolla oli enemmän kokemusta kehitystyöstä ja etenkin Unity moottorista jota projektiin käytimme.
Toisaalta koko projektin ajan tuntui ettei hänellä ollut motivaatiota tai kiinnostusta projektia kohden ja etenkin loppua kohden hän oli paljon poissa palavereista (niin daily scrum kuin yksistä retro- ja suunnittelupalaverista) ja välillä tuntui ettei häntä huvittanut ottaa töitä tehtäväkseen vaan oli jotain mielenkiintoisempaa tekemistä. 
##### Roolin sopivuus?
Rooliinsa hän sopi kyllä teknisen osaamisensa vuoksi. Hän ei tuntunut myöskään olevan kovin sosiaalista tyyppiä joten ainakaan tuoteomistajan rooli ei olisi tullut kyseeseen. 
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Työtehtävissä onnistui kyllä siinä mielessä hyvin että kun hän otti jonkun työn tehtäväkseen, niin se oli nopeasti tehty. Myös hänen osaamisensa mahdollisti vaikeimpien ohjelmointi töiden teon jotka olisivat ollut suuria haasteita muille.
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Vahvuus oli ehdottomasti tekninen osaaminen ja se että kun jotain kehitystyöhön liittyen kysyttiin, niin vastaus tuli kuin apteekin hyllyltä.

Kehittämiskohteena ryhmätyöskenteleminen. Oli välillä sellainen fiilis että hän olisi ennemmin vain itse tehnyt kaiken ja hoitanut homman pois päiväjärjestyksestä.
##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 2

##### Viestintä: 3

---

### Tuomo Nuutinen

##### Yleinen panos projektityöhön: 5
Tiiviisti mukana projektissa ja oli meillä vähä niin kuin grafiikkavastaavana. Tehokkaasti teki omat työtehtävänsä ja oli aktiivisesti mukana palavereissa ja oli ottamassa roolia projektin esittelyssä luokan yhteisessä tapaamisessa.
##### Roolin sopivuus?
Sopi hyvin nimenomaan kehitystiimiin sillä kiinnostusta ja intohimoa siihen riittää etenkin grafiikka puolella. En usko että olisi ainakaan halukas muihin Scrum rooleihin.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Onnistui hyvin sillä tehtävät joita otti tulivat tehdyiksi ja kaikki olivat tyytyväisiä lopputuloksiin. Otti rakentavan palautteen hyvin vastaan ja tarvittaessa oli valmis hienosäätämään jos tarvetta oli. 
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Vahvuuksina innokkuus ja tehokas ote työskentelyyn.

Kehityskohteita en suuremmin keksi. Ehkä sama mitä vähä kaikilla niin palavereissa asiassa pysyminen ja oleellisimpien asioiden läpikäynti ensisijaisesti.
##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 5

##### Viestintä: 5

---

### Visa Hartikainen

##### Yleinen panos projektityöhön: 5 
Palavereissa aina paikalla ja teki ottamansa työtehtävät tehokkaasti. Jatkuvasti kehittämässä ja haastamassa itseään kehitystyössä.
##### Roolin sopivuus?
Yllä mainittujen asioiden takia sopi rooliinsa oikein hyvin.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Kuten sanottu, hoiti rooliin kuuluvat työt tehokkaasti ja palavereissa otti asioihin kantaa ja toi esille mahdollisia tapoja tehdä asioita.
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Vahvuutena ehdottomasti tuo itsensä että ei todellakaan antanut itsensä mennä sieltä mistä aita on matalin vaan pyrkii selvästi kehittämään itseään jatkuvasti. 

Kehityskohteena että välillä vähän hajamielisyyttä palaverien aikataulujen kanssa.
##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 5

##### Viestintä: 5

---

### Toni Luukkonen

##### Yleinen panos projektityöhön: 4
Rennolla otteella työskentelyssä mukana(välillä ehkä vähän liiankin). Hoiti ottamansa työtehtävät tehokkaasti ja pystyi monimutkaisempienkin toimintojen tekemiseen.
##### Roolin sopivuus?
Sopi rooliinsa hyvin. Teknistä osaamista on ja on erittäin hyvä ryhmätyöskentelijä.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Onnistui tehtävissään hyvin. Ohjelmoi paljon projektin osia ja palavereissa oli aktiivisena keskustelemassa siitä kuinka töitä tehtäisiin.
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Vahvuuksina asiallinen mutta rento ote työskentelyyn ja kommunikointi ryhmän kanssa.

Kehittämiskohteena vähän vähemmänkin rennosti voisi välillä ottaa.
##### Omien työtehtävien hallinta: 5

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 4

##### Viestintä: 5

---

### Peetja Litja

##### Yleinen panos projektityöhön: 4
Peetja hoiti ottamansa työtehtävät hanakasti ja hyvänä keskustelijana oli paljon äänessä palavereissa.
Välillä hänelläkin vähän turhankin rento ote mut ei liiaksi kuitenkaan.
##### Roolin sopivuus?
Sopi rooliinsa hyvin. Mielenkiintoa tekemiseen löytyy ja pyrkii selvästi kehittämään itseään kehitystyössä.
##### Onnistuminen roolin mukaisissa työtehtävissä?
Aktiivisesti palavereissa mukana ja otti monenlaisia työtehtäviä itselleen. teki kyllä oman osansa mallikkaasti kehitystyöstä.
##### Oma näkemyksesi: jäsenen keskeisimmät vahvuudet ja kehittämiskohteet projektityössä?
Vahvuutena into ohjelmointiin ja sosiaalisuus auttaa palaverien sujuvuudessa.

Kehityskohteen voisi vähän aktiivisemmin ottaa töitä tehtäväkseen.
##### Omien työtehtävien hallinta: 4

##### Työpanos ja sitoutuminen projektiin: 4

##### Viestintä: 4

###### tags: `SCRUM-projekti`