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title: 決定懷孕前，或許還須要的心理準備－職場篇
tags: [' Ju爸論工作', ' 勞資', blog, ' 孕期', ' 職場']

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title: 決定懷孕前，或許還須要的心理準備－職場篇
description: 社會上、職場上對於懷孕沒有想像的友善，看一下與現實的距離後，再好好爭取自己的權益
tags: blog, Ju爸論工作, 孕期, 職場, 勞資
GA: G-6M33N4VGSN
disqus: jun1sme
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# 其他紀錄區：第 5 篇
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# date: 2021-12-12T12:12:00+08:00
# slug: "before-pregnancy-may-still-need-preparation-for-workplace"
# keywords: [懷孕, 心理準備, 職場, 資遣, 解僱, 人力吃緊, 配套措施, 出生率, 勞基法, 性平法, 自我懷疑, 違法合理化, 法務, 勞資顧問, 勞資爭議, 勞資調解, 蒐集證據, 法律扶助, 議員免費法律諮詢, 無償加班, 民事訴訟, 有色面試, 自信淬鍊, 過年尷尬問]
###### 文宣 ######
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# 決定懷孕前，或許還須要的心理準備－職場篇

- [name=Ju爸首發於] [time=Dec 12, 2021 00:12 PM][color=wheat]

> [分享於 Blogspot](https://jun1sme.blogspot.com/2021/12/before-pregnancy-may-still-need-preparation-for-workplace.html)

「事情準備愈充足，實際面臨時才不會顯得那麼手足無措。」  
「即便有時候突如其來，牙一咬還是得面對。」  

## 在職孕婦

不論是在職時間不長、吃的不開還是人力吃緊，都是公司權衡下的犧牲品，妳，被迫接受這樣的現實。

「居然發生在我身上。」
其實，經歷過的孕婦不在少數。

政府還沒有妥善的配套措施，
或許是因為這不是出生率下降的主因，也可能是有更急迫解決的問題。

### 故事通常是這樣的

帶著六分忐忑四分激動的心情，向公司表明自己懷孕的現況，本以為是先給公司準備的時間，替未來的工作安排，殊不知在進度與人員調度的雙重壓力下，妳不在公司的選項。

### 資方

非常清楚不能因為懷孕而資遣、解僱員工，否則違反《勞基法》與《性平法》，取而代之的是「不能以懷孕，那就以其他理由。」

#### 故事通常是這樣的

某次的工作項目未達標準，而這個標準卻無法交代清楚，接著強制性的要求妳辦理離職手續，這大概是公司決策最快的一次，流程也走最快的一次。

#### 妳通常是這樣的

我是做了什麼？公司也太現實了吧！

和公司詢問那次的項目問題及標準依據，不是答不上來就是明顯糊弄，甚至是嫻熟地責怪妳做事馬虎，沒完成某個遙不可及的目標，最後還要連番嘴砲，細數妳入職以來的大小事，講到妳本人自我懷疑－原來是自己的能力問題，和懷孕沒關係。

### 將違法合理化

為了規避資遣或解僱孕婦的責任，先是打壓；為了避免孕婦維護自身權益，再是威嚇，以其達到孕婦最多就是上網抱怨、互吐苦水的結果。

## 捍衛權益

資方通常有法務部門或是配合的法務單位，部分則是在成本考量下選擇「勞資顧問」來解決勞資問題，包含勞資爭議、勞資調解，以及勞資相關法律資源，面對強大的對手，準備是必須的，充足準備是更好的。

<!-- 在了解妳的對手後，盤點勞方資源， -->
勞方可透過「法律扶助」、「議員免費法律諮詢」這些免費管道詢問到勞資糾紛適當的做法。

為了增加諮詢效率－減少預約次數與最大化利用預約時間，整理事件的過程，梳理自己的優勢可以讓律師更了解妳的狀況，提供妳相對良好的解決方案，有時不乏一些險棋，接下來須要抉擇與周旋。

在經濟條件許可下，「勞資顧問」也不失為一種選擇，他們也會盡力爭取最大利益。

### 建議作為

當計劃懷孕的那一刻起，需要意識到被資遣或解僱的風險，便著手紀錄工作事項，盡可能證明自己工作能力；同時蒐集公司不符合勞基法的證據－最常見的是任何形式的無償加班－讓自己握有更多籌碼，上了談判桌也不至於下風。

### 勞資調解

為了加快調解，部分第三方調解人會跟著壓勞方，讓資方賠點小錢了事，但若妳有備而來，通常會依妳請求的數字打個折，再根據妳掌握的資料與當下的態度決定是否請求資方全額給付。

有些公司這時踩得很死，賭妳不敢跟他耗民事訴訟，畢竟懷孕期間還要為了權益、為了生計而東奔西跑而焦頭爛耳；就算賭輸，他跟妳耗也無傷大雅，但對於孕婦與寶寶就是時間與精神的磨練，正因如此，大部分大公司都願意賭。

## 離職孕婦

這時期找工作，無疑是自信淬鍊，
先由專業領域、個人能力下手，接著是與工作無直接關係的都來，最後還在薪水補上一刀。

### 婚後面試

或多或少可以感受到婚前婚後的面試差異，有色面試也不難遇到，諸如
公婆或父母有沒有要抱孫？什麼時候生小孩？有沒有懷孕？懷孕幾個月？小孩由誰照顧？小孩多大？幾個小孩？

這麼私人的問題，大概只有過年尷尬問可以並駕齊驅；
在學會撒手轉身之前，也只能「好，下一間。」

多多利用 [求職天眼通: ಠ_ಠ Qollie](https://www.qollie.com/)
一個類似 Google 地圖評論的地方，愈多人分享結果就愈客觀，具參考價值。

### 應聘成功

恭喜妳！

## 結語

職場上對於婚後、懷孕女性真的很不友善，面試時總可以聽到性別歧視的話語，在還沒有能力改善環境前，我們只能先試著保護自己。

此外，保持適度的自我認知，了解自己的能力、實力，不要在別人言語間影響了判斷，握有知識、證據才有拼搏的本錢。

這個主題較雜，過程中很容易寫到其他東西而失焦，想到一些事情而氣憤，最後以自我保護為主，其他的有機會再補充。

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> [備份於 `HackMD`](https://hackmd.io/@Jun1sMe/before-pregnancy-may-still-need-preparation-for-workplace)
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