# 面試心得
這篇主要是想分享這陣子面試下來，大概都在做哪些事，面試前我準備了什麼，面試中遇到什麼事。
算是回饋一下大家給我的建議，不管是之前找研替，還是最近選工作，都很感謝大家不吝給我幫助。
雖然可能對已經在工作的大家幫助可能不大，不過就當作回饋社會(?

本篇主要的內容是寫給**完全沒有面試經驗的新手**，如果你已經很熟了，應該就沒有太大的幫助~
而且面試的過程我沒打的很詳細(因為我怕被吉)，想聽故事或是更詳細的內容可以來問我XD

## 面試的目的
其實面試沒有想像中複雜，求職者在找一份工作，公司在找一個適合的人進來工作。你想了解工作和公司，而公司想了解你。
只要雙方的條件吻合，後續自然會順利進行下去。因此關鍵會在於，雙方的條件為何。
下面大概列出一些比較常見的部分

### 求職者
1. 工作內容/ 發展性
- 做什麼事、可以學到什麼、新人訓練、未來轉職或升遷等

2. 工作環境/ 同事主管
- 公司設備、同事與主管是否好溝通，彼此會不會互相幫忙

3. 工作時數
- 上下班時間、是否常加班

4. 薪資福利
- 月薪、年薪、獎金、假期等

### 資方
1. 工作經驗(學經歷)/ 工作能力
- 對於工作內容現階段掌握程度

2. 求職動機
- 是因為哪些條件而想要這份工作

3. 人格特質
- 個性會影響人處理事情的方式、還有相處的方式

4. 溝通能力
- 團隊合作中是否能表達與接受不同的意見、若意見分歧會如何處理等

上面只是列出幾點，實際上可能還會有更多不同的條件，不過我遇過的大致上就這些。

## 面試前
面試前就是針對上述的這些條件做準備，想想自己要的是什麼，然後提出自己所能給對方的條件為何。

### 自己想要什麼
**在開始找工作之前，一定要先想好自己想要的是什麼**，否則未來進了職場，可能會過得很痛苦。
像是選了一份薪資很高的工作，但是工時和工作內容完全無法接受，雖然賺很多錢但也不知道要花在哪，然後每天回家就累癱在床上，憂鬱地想著明天又要上班了，相信無論對你或公司這都不是一件好事。
因此必須先想清楚，對自己而言什麼是最重要的，然後將這些條件依照重要的順序排下來。

我個人是 工作內容 > 工作環境 > 工時 >> 薪資

工作佔了一個人1/3左右的人生，什麼樣的工作能讓你維持動力，持續地做下去。對我而言大概就是要開拓視野吧，只要能不斷接觸新的事物，覺得好玩我就會繼續下去。每個人喜好的部分不同，相信只有自己最知道，這邊我就不多建議了。

### 專業技能
因為我面試的是韌體工程師，所以這邊只有複習一下C，到Leetcode上面刷刷題。可以在ptt上面找看看對應公司別人的面試心得，多少可以知道會考哪些內容。

如果不想要面試考英文的話也可以自己先去考多益，之後直接拿成績單給他們，通常就會略過英文考試。

### 準備自我介紹/ 學經歷
基本上履歷我就是照著104上面分好的內容打一打，104上也有很多範本可以參考，我這邊就不多說明了。
雖然有些公司可能沒有硬性規定一定要投影片，但還是強烈建議準備一份，會讓你報告的時候比較順利，別人也比較容易聽懂你在講什麼，而且做得好看說不定也有加分的效果。

對方會感興趣的內容不外乎就是一開始提到的那些條件，因此報告就是在那些項目上做發揮。

#### 人格特質
在描述自己是什麼樣人的時候，主要是要注意表達的方式。

像溝通能力我就不會直接說我溝通能力很讚，而是在提研究內容的時候，我會說我們實驗室是一支團隊一起做研究，間接讓對方知道有團隊合作和溝通的經驗。

讓對方知道你的優點，又不會顯得傲慢或尷尬是需要一點技巧跟安排的，用實例舉證也更有說服力。

#### 經歷
因為我是剛畢業的新人，也沒什麼工作經驗，所以我可以講的經歷只有過去大學、研究所做過的事，大部分還是圍繞在實驗室做了什麼。如果你有實習或是工作的經驗也可以提出來說。唯一要注意的是，**既然你都要提出來了，就必須是有意義的內容**，因為只要你拿出來說，別人就會拿來問。

像是可能你有去實習，但實習的時候也沒做什麼，問題都是別人在解決，整個過程也沒學到東西，那就建議不要說，不然可能會被面試官問到不要不要的，加分不成反被大扣分。
講研究內容的時候也著重在自己主要負責的部分，不要把自己不熟的地方拿出來講，不然也是會被問爆。

下面就放上幾張範例

第一張就是簡單的介紹一下自己的來歷，我介紹放得很少，如果想多說一點人格特質之類的，也可以放上去，如果你有很多想介紹的，也可以多做幾頁。

**由於我有提到研究是以團隊的形式進行的，所以我有放整個分工的內容，然後說明我負責的是哪些。**

**然後就是稍微再細一點地說明自己大多在做哪些事情，不過也只需要大概講過就好**

我後面還有分享一些做研究的時候遇到的問題，以及怎麼解決之類的。其實內容要放什麼看你怎麼發揮就好，只是因為新人通常沒有太多東西可以問，所以他們只好問研究的內容，如果你有更有趣、跟工作相關的東西也可以放上去，完全看你想要怎麼展現自己，不過還是老話一句，放有意義的內容，也就是**對認識你有幫助的資訊**。

## 面試中
通常面試的過程大致如下

1. 求職者自我介紹
2. 面試官問問題
3. 面試官介紹部門工作
4. 求職者問問題
5. 最後雙方看看還有沒有什麼想問的

### 面試官的提問

#### 學經歷
通常面試官會先針對你報告的內容問，例如你報了自己的研究，那就問你的研究內容，看你了解多少，順便了解一下你的經歷和工作的吻合程度。對自己的研究內容熟悉，應該算是一件基本的事，如果回答得不好不免就會被質疑，你在學期間都學了什麼，自己參與的部分是不是其實很少，所以記得好好複習一下自己的論文。

如果你的經歷和工作相關性不高，面試官就會問為什麼想要這份工作，或是問你如何有辦法勝任這份工作。這部分就要自己好好想一下怎麼回答，像是你對自身學習能力很有信心，或是對這個行業很有興趣之類的。
如果相關性高可能就會問你為什麼選他們公司。

#### 人格特質與其他條件
這邊舉幾個我遇過的問句
* 有什麼優點和缺點？
* 你朋友覺得你是一個什麼樣的人？ (去問我朋友阿...？)
* 遇過最大的挫折或困難是什麼？
* 過去有沒有跟別人意見衝突的經驗，怎麼解決？
* 你可以接受加班嗎，工時多長你可以接受？
* 你覺得入職多久以後可以為公司帶來產出？

或是給你一些情境題，問你會怎麼處理。
舉一個我遇到的例子

現在有一件工作你必須和一位同事一起完成，而A方法是大多數人認為最有效率的方法，因此你認為A
這個方法比較好，但是另一位同事堅持使用B方法，也沒有什麼特別的原因，就只是因為他不會A方法，
然後他也不想學。

請問你會怎麼處理，會回報給主管嗎？

揍他，建仁你給我學(X

其他還有很多，隨便google一下應該都能找到一堆，可以提前做好準備先想一下怎麼回答。這些問題都沒有標準答案，對方只是想更了解你是一個什麼樣的人，是否與他們想要找的人相符而已。建議你就照自己的想法回答就好(當然請不要回答揍他)，不然雙方有誤解可能之後工作也會有問題。

### 求職者的提問
最主要的目的當然就是確認工作符不符合自己想要得條件。
但有一個重點是，請務必確認好工作的內容，因為主管在說明的時候通常只會大概帶過，請在提問中盡可能地了解工作的全貌，這是為了確保雙方對工作內容的認知是相同的，以免之後工作之後覺得怎麼跟當初想的都不一樣，導致你可能做沒多久就想換工作，無論對你或是公司都是一件很麻煩的事。
這也是為什麼主管在面試的時候會再三確認，你對工作內容是否有了解。

## 個人面試經驗
我面試的大多數是IC廠的SA或AE，如果你是本科(電子/ 電機/ 資工)應該都有更好的選擇，可以更有機會去接觸design或是軟體的部分，所以後面這部分就參考就好。

一些常見的職位縮寫

Software (SW)
Firmware (FW)
Hardware (HW)
System Application/ Syetem Analysis (SA)
System Design (SD)
Application Engineer (AE)
Field Application Engineer (FAE)
Research & Design (RD)
Project Manager (PM)

每家公司分工方式不太一樣，所以名字相同不代表工作內容就完全一樣。

System Application/ System Analysis(SA)或是 Application Engineer(AE)，其實是類似的工作，基本上就是讀Spec. 有機會參與部分的design，幫RD測試半成品；幫忙做驗證確保IC功能正常；然後寫一些sample code並且Demo給客戶看；最後是處理客服(客戶有不會解的問題，會跑來問你)或是客訴(你的IC出包讓客戶的產線爆炸了，要去幫忙救火)。
據ptt上一些前輩的說法是，越接近客戶工作越屎XD，聽起來也是很合理，不過實際上會如何我也不知道，就主管們的說法是很少會發生客訴(不管哪家公司都這樣講)，而且我也覺得沒有哪一份工作真的很完美一點都不屎的(只是沾得多不多的問題XD)，或許之後可以再發SA生存日誌。

不過每家公司的產品不一樣，分工方式也不太相同，雖然都叫做SA/ AE，但工作內容可能不太一樣，產品不同技術就不同，產品越複雜分工也就越細，面試的時候可以好好問清楚，再看自己適合哪一種。

另外我有面到華碩，是我有面試到唯一的系統廠，系統廠是將數顆IC廠做好的IC整合起來，做成最後產品上的板子，所以通常系統廠的名字比較為一般民眾所知。
系統廠跟IC廠最大的差異就是，你遇到不會解的問題，可以找上游的廠商幫忙(就是IC廠的客服)，而IC廠就只能靠自己(因為你就是那個最上游)。雖然薪水比起來不像IC廠這麼高，但還是夠用的，而且工作時數正常，不太會加班，內部通常也相對穩定，想要穩定過日子，系統廠會是一個好選擇。

### 各家面試
有幸一線廠我面了兩間，但我面到的兩個部門風格差很多，順帶一提，即使是同一家公司，不同部門工作的步調也會不一樣，因此如果對特定公司情有獨鍾，其實也可以多投幾個不同的部門，找找看適合自己的。
我在做最後的決定時也是想了蠻久的，必須說沒有絕對好的選擇，只有適合不適合，雖然大家的意見很寶貴，但也別忘了自己才是那個要去工作的人。

面試過程其實每家大同小異，畢竟目的都是一樣的，只不過越前面的公司技術測驗越硬XD。
透過主管也可以看到每個公司部門的風格不同，像是群聯的主管給人的感覺很和善，也很平靜；松翰的主管很熱情，聽說部門氣氛也很熱鬧；而發哥是一個嚴肅的路線，會營造一個比較緊張的氣氛(能活著出來真好)；華碩也是感覺很和善，也會替你打算，告訴你一些未來規劃的方向，是一個很親切的部門。

#### 群聯 韌體工程師 SSD AE
1面
面試官：小主管
主要內容：技術測驗、自我介紹、初步了解對方的條件
雖然是考白板題，但並不困難，保持平常心即可。
2面
面試官：大主管
主要內容：進一步確認對方條件，然後看有沒有什麼要更了解的部分。
3面
面試官：人資
主要內容：針對你的人格特質詢問，講解薪資福利、假期等，然後讓你問有沒有要更了解的部分。

因為經歷過松翰的講解，加上之前群聯主管提的部分，所以已經知道的蠻多了，3面的時候我已經沒有多問什麼，不過感覺人資蠻擔心我在不夠了解的情況下就收下這份offer，怕我之後工作適應不良走掉。
所以各位在面試的時候請盡量問清楚工作的內容，一方面會比較清楚之後要做的事，另一方面也會讓人資、主管比較放心XD。

#### 松翰 韌體工程師 MCU(USB) SA
1面
面試官：小主管
主要內容：技術測驗、自我介紹、了解對方的條件

主管人很熱情，會超詳細地跟你解說整個IC廠的運作flow，並且明確地告訴你哪些你會碰到，面完這場後讓我問工作內容都很快就進入狀況XD。

2面
面試官：大主管
主要內容：聊聊你的履歷，並且跟你確認是否了解工作內容

後續人資打電話聯絡核薪，會問還有什麼想知道的部分。

#### 聯發科 韌體工程師 USB4.0 AE
1面
面試官：主管
主要內容：技術測驗、自我介紹、了解對方的條件

測驗是上機考，大概也是我面試到測驗最硬的吧，而且時間有限，所以要很熟練。之後還有一些白板題，會直接指出寫得不好的地方。
面試完的感覺應該是不會有2面了XD。

#### 華碩 韌體工程師 網路通訊
1面
面試官：小主管 + 大主管
主要內容：自我介紹、了解對方的條件

主管人很好，也是聊聊天然後介紹一下彼此(自我介紹&部門)，然後看個性適合什麼工作，如果有想做什麼都可以跟主管討論規劃。內部感覺很穩定，也很少招新人，據說5年才招一次XD。

## 結語
其實全部看下來會發現，面試的內容都圍繞在特定的要件上，只是每個部門的風格跟看重的點會不太一樣，所以我也沒辦法說「去這家就是這樣面就對了」，沒有這種事。
我覺得面試正確的心態是，**你能拿出多少就拿出多少**，如果對方覺得OK他自然會讓你進去，如果面試的時候把自己過度包裝，就算真的進去了，可能也待不久，期待落差一定會讓雙方在後續上都過得很痛苦，相對地自己在看公司的時候也是一樣。

選一份適合自己的工作，比選一份有名的工作還要來的重要，我相信有名大公司的人資們，也是希望進去他們公司的人是因為適合他們的工作，而不是因為大家都說很棒所以我就來了。

另外多面幾間，一方面累積面試的經驗，另一方面聽不同部門的解說也會讓你更了解這個產業在做什麼，無論如何對你未來都會有幫助。