# 運用科技及社會設計為好事創新
若水國際執行長 — 陳潔如

### 公司介紹
- 核心目的: 為社會帶來價值，且具商業競爭力。

### BIM整合團隊（台灣市佔前三）
BIM（Building Information Modeling）:建築資訊建模，和建物有關的所有資訊，在竣工之後可以和IoT設備管理系統結合，是貫穿建物生命週期的應用。

- 建築資訊建模
- 所有資訊都呈現在動畫上，設計或施工上的檢討
- 後期可以跟IOT做結合
### AI服務提供
* 包含無人車、智慧零售、智慧醫療、工程瑕疵，判定物品前，需要標注師進行標注
* 累積超過200個專案
* 大量身障就業人士

### Day 1
- Insight
身障者：
* 約聘機制，身障者取代身障者
* 只有工作，沒有職涯

企業端：
* 不知道怎麼管理身障者
* 職位創造（適合身障者的職位）
- some solution
* 給魚、給釣竿，還要創建魚場，並且改變漁業的生態系統
* 專為身障者的設計，讓他們可以更輕鬆的工作
* 透過雲端產業，跳脫勞力工作，提高附加價值

## 透過服務設計，打造身障工作友善環境，提高產能，降低身體損耗
* 軟體：
* 打造職場心理安全感：業餘的身障者，是否願意對專業設計師提出建議，可否講出內心想法是一件很重要的事情，因為他是這整個流程的一部分。
* UI&UX（身障者有善）
* 智慧（輔助）工具（簡化建模時間和難度）
* 教育訓練：同理每一位身障者的障別，同理之後，要把身障者當一般人對待
* 工作流程再設計：進行標準化和模組化、依身障者的能力分配合適的職缺

* 硬體：
* 減壓床
* 無障礙走道
* 升降桌（配合不同高度的輪椅）
* 身障者如廁協助

* 團隊歸屬感（同理心）
* 願景營：透過文化和活動設計，讓他們知道為何他們在這裡，為什麼而努力
* 員工旅行：如何兼顧身障者與非身障者的需求，讓身障者透過旅行，更加認識自己和團隊
* 早餐會議：讓身障者和專業能力者更了解彼此

### 工作流程再設計
- 因為團隊並非個人，不能只協助個人能力上的進展
- 如何創造有安全感、No fear的環境: 團體諮商師
- 身障員工支持性系統: 硬體設施(升降桌、床)
- 注意要讓一般的夥伴不會受干擾，或要多做事
- 建構團隊歸屬感: vision workshop, 員工旅行
## 未來展望

### 工作者到Change Maker
身障者在進來若水之後，對自己的個性和自信都產生了很大的改變，也藉由自己的改變，影響到周遭的人，放大自身的價值。

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