# 傳習計畫分享 資管新生專題 第三組 --- # 劉智雄學長 Engineering Director @ Appier 台大資管系 B87 / 台大資管所 R91  ---- ### 為何選擇台大資管 - 台大資工沒考上，差0.1x分 :crying_cat_face: ---- ### 以結果來說，選擇台大資管是件好事！ - 長遠的角度來看，管理方面的課程會展現價值 - 組織行為學、會計學 .... - 職涯發展具有更多的變化空間 - Engineer, Leader, Manager - 同時認識管院別系同學 - 學長的太太就讀台大會計 ---- ### 學長的大學生活 - 大一：當個廢人 XD 各科低空飛過 - 大二開始：對課業越來越有興趣，花在課業上的時間上升 - 社團：沒有參加很多 - 實習：意藍科技 -> 累積專案製作經歷 ---- ### 第一份工作 @ IBM - 主要內容：增加產品的新功能、維護舊功能 - 「我應該是那個時候全台灣專利最多的人」 ---- ### 轉行：Appier - 契機：~~辦公室很漂亮~~ 可以發揮的影響力更大，未來的不確定性更高 ---- ### About Appier - Marketing Technology, Advertising Techonology ---- ### 在Appier主要的工作內容 - Engineer Director - 管理各團隊的Manager ---- ### 給學弟妹們的建議 - 顧好 GPA （別讓大一成為你的包袱！） - 不要把全部的時間放在課業 - 找到自己的興趣所在 -> 投入對未來的職涯規劃 - 透過實習更早進入產業 --- # 羅羽珊學姊 Quality Assurance @ 趨勢科技 台大資管系 B01 -----  ---- ## 個人特質 ----- - 害羞、文靜 - 擅長寫程式 > 大學專案負責寫程式，不負責報告 ---- ## 前兩份工作 ----- - 一份實習 - 一份暑期實習 > 皆任職FullStack Developer職位(FE、BE、DB都要碰到) ---- 畢業後，就出社會工作 ---- ## 聽講座的心得 ----- 喜歡的公司大部分都需要 好的報告、溝通、談判等軟實力 > Presentation, Communication and Negotiation ---- ## 離開舒適圈 ----- 開始嘗試練增進軟實力並多與人交際 ---- ## 從$Developer$到$QA$ ----- 奇妙的機緣 > 應徵趨勢科技Developer錄取，卻被面試官($QA$ leader)說更適合$QA$ ---- ## 選擇$QA$ Team的理由 ----- - 看重企業文化、主管性格思維 - 當時的$QA$ leader軟實力很強 - $QA$ Team的工作環境較舒適 - 藉此機會增加自己與人互動的機會 ---- ## $QA$的日常工作內容與流程 ----- $\to$ $Developer$寫出程式 $\to$ $QA$測試(with Selenium) $\to$ 出現問題直接找$developer$溝通 $\to$ 正式信件指出詳細問題(紀錄) ---- ## 其他特殊工作內容 ----- 大部分單位工作內容不是單一leader分配，而是由較大的業務單位。 > 所在單位是只有1位$QA$，自行決定工作。比起其他單位工作量較少、步調較慢；較累的是$QA$ leader安排對外溝通的工作（只有該單位需要） > [name=羅羽珊 學姊] ---- ## 工作上的難點？ ----- 如果沒有新的功能，會有同事跑掉。 構思新的案子或接到新的任務，自己規劃好所有事項，才不會失去工作。 > 一定要要求自己拿到應得的Credit，做幾分事就說幾分話，不卑不亢。[name=羅羽珊 學姊] ---- ## $QA$的缺點？ ---- ## $QA$需承擔負面回饋的主要責任 ----- > 曾在截止日期前測試出多個問題未解決，$developer$和PM卻表示因為會影響商譽，要先剔除出現機率較低的問題上線，後面再補救。 > 但他們卻忘了，導致後續工作與新案子擠到，結果blame $QA$；有反應過，但是層級較低，沒有作用。 > [name=羅羽珊 學姊] ---- ## 進修研究所？ ---- ## 為甚麼沒先念研究所再工作？ ----- - 經濟壓力 - 體力不足 - 沒有動機 ---- ## 進修想法的萌生 ----- > 曾共事的兩位同事 > 都是清大資工所畢業。 > 邏輯思考、解決系統問題能力、 > 科學研究的手段都很強。 > 感到職場危機，想訓練上述能力而產生念研究所的想法。 > [name=羅羽珊 學姊] ---- ## 未來的目標 ----- > 目前的工作內容一半是$QA$，另一半是類似技術性專案經理助手。 目標是中、高階經理，因為我認為多與人互動有益身心健康。 所以現在先朝SA方向努力，需要互動的部分比現在更多。 > [name=羅羽珊 學姊] ---- ## 給學弟妹的建議 ----- - 把握訓練軟實力的機會 - 好好利用學校資源 - 心輔中心 - 免費、付費課程 - 講座、演講 - 補助、獎學金 - 養成運動習慣 - 多與人交際互動以保持身心健康 - 系上活動 - 社團 --- # 感謝聆聽！