# AmazingTalker - Junior Backend Engineer

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### 自我介紹
我是豐華，過去有過兩份軟體相關的工作經驗，以下特質會是您們會想要找的工程師嗎?
- 良好的學習熱誠
- 過往的兩間公司，都有主動去抓住接觸新領域的機會，第一間公司是 asp.net mvc + C# +sql server + OOP， 第二間是 Android app + angular。上述的技術與觀念除了 angular 在當時是沒有其他同仁有接觸過的。
- 良好的工作態度
- 在過去兩間公司中，每年都有調薪。每年調薪的幅度大於基本的 1~2%，在第二間公司年終也都領超過預設值的。如果從公司的角度出發，有可能獲得這些的人通常是擁有良好的工作態度。
- 有哪些技術與經驗呢?
- 在第二間公司我負責維運與開發的專案有九個，專案類型的分布有: asp.net mvc * 3, app * 3, .net core * 2, webform * 1, angular * 1
- 當負責的專案越來越多，對應在時程控管與抗壓能力勢必是需要提升的。
- 開發或維運專案時如果有機會，會使用 **OOP + DesignPattern + 多層架構** 的觀念與知識去進行優化或重寫。
- **協作與溝通**對工程師職涯中來說是很重要的一環
- 第二間公司的後兩年時常與客戶進行需求訪談，從確認客戶到底要什麼? 到最後建立系統。整個過程很需要大量溝通。
- 有從 0~1 的去帶人進行開發跟維運
- 有三個團隊共同完成一個客戶的需求，當時的腳色是其中一個 team 的 leader 與三個隊友共同完成當時的任務。
- 學習的看法與思維
- 學習成長上我是分成兩塊，第一個是個人成長上，透過加入 FB 軟體圈的社團，與多看一些軟體相關的部落格。除了增廣見聞外主要是維持熱情，看到有興趣的就可以查，或者去買書來看。
- 第二個是職涯上的，理想上可透過團隊合作時會互相分享做法，或遇到問題時先記錄下來。後面再把這些知識點給補起來。也從公司定的目標找尋自己缺的是什麼，從中進而學習。
- 世界變化的太快，只能不斷學習與成長，才能比較好適應這個世界。

### 個人作品
- 物件導向個人的心得分享，從需求的抽象角度去用 OOP 設計解決方案是蠻有趣的領域:
- https://github.com/KevinSintra/note_from_hackmd/blob/master/object_msg_oriented.md
- 單元測試的藝術，原書是用 cSharp 寫的，當時自己是改用 python
- https://hackmd.io/XDbbWGraQqGY_nP5a6xdkA

### 較有挑戰的解決問題經驗
#### 需求: 將舊有的軟體產品(foxPro)，改用 Asp.Net 做一個簡單的 Web 專案
- github:
- https://github.com/KevinSintra/RepositoryService
- https://github.com/KevinSintra/SimpleWMS
- 情境說明: 做出簡單版的 WMS，使用 .net Identity 做權限控管，透過 repository 去操作 ORM。
- 當初建立學習紀錄:
1. https://dotblogs.com.tw/Kevin_Date/2017/09/06/110239
2. https://dotblogs.com.tw/Kevin_Date/2017/09/11/120708

#### 需求: 有不同的需求要去做不同異動檔案的任務
- github: https://github.com/KevinSintra/tool-show/tree/master/ConsoleApp1
- 問題:
- 較大的問題是未來可能有不同的需求，要如何在需求新增時不動到以前寫好的排程呢?
- 以前的參數好多都寫在 config 底下，因不同的需求還會在上面去分組，這樣在維護上不方便且相關的程式碼也不易閱讀。
- 情境說明: 假設有 A B C 三個大需求，異動檔案的任務共有五個。A 5個任務都要做、B 只要做 1 跟 3、C 只做 5。
- 架構:
1. 產生任務相對應的實例，封裝控制流程步驟讓外部更方便操作。設計模式用到 Simple Factory 、Template Method。(細節請參閱 JsonFactory.cs)
2. 因有多個不同的任務，且未來任務可能會增加。所以從抽象建立出一個介面，讓各任務去實現自己的細節。設計模式用到 Strategy。(細節請參閱 IWorkers.cs 與繼承的子類)

#### 需求: 學習 android app & angular & asp.net core，協助客戶在原有的 APP 上建立電商入口與串接金流
這部分程式碼沒放於 github，所以就分享當時學習的過程與經驗。

- 學習新語言或框架時，會先關注的『為了什麼而誕生的、語言特性、專案的檔案結構、專案架構、生命週期、IDE、IDE 快捷鍵』
- 學 Angular: 試著了解『SPA、架構(app.module、router …)、property & event binding、html template、rxjs』。 並去實現官網教學，從中獲得未知的問題或方法。**[(官網教程 tutorial)](https://angular.io/tutorial)**
- 架構是由外到內簡單來看是: (app.module.ts + import outside moduler) => router => (各功能的 modlue + routing + component) => (bi service + endpoint)
- 學 Android: 試著了解『app 開發環境、專案檔案結構、Config 相關、生命週期、畫面 layout、activity、多執行緒』
:::info
- 開發/建置環境: 需要知道引用的函式庫的來源與安裝方式，android studio 有內建開源的 jdk，所以系統不須額外安裝。android 新版核心庫向下相容是透過 support library。
- app & activity 生命週期: app 本身的生命週期是最高等級的，再來是 activity、fragment。
- **多執行緒 簡易概念:**
1. 自行建立的 thread 不能直接操作 UI，原因是沒有通道將 msg 丟到 messageQueue。
2. 操作 UI 是透過特定的 Thread 執行，並且搭配特定的 looper 與 messageQueue (存放 task, runnable) 讓其它的 Thread 透過 handle 傳送 Msg(需搭配 runable) 到 messageQueue，完成修改畫面的任務。
:::
- 學 .netCore: 對 .net 有較多經驗，所以在學習上是專注在常用跟差異的地方。先了解『為何而生、世代交替、框架特性、預設可建立的專案、專案架構、Kestrel Web Server、DI&IoC&Service lifetime、application lifetime、Middleware、REST API』。

### 近期準備要實現的
- 透過微服務去建立簡單的電商網站(linux + docker + container)
- [微服務 筆記](https://hackmd.io/@GoldxTree/rkHD6xKBc)
- 在高流量的情況下通常容易遇到瓶頸的點會是 RMDB，所以想透過多個 DB 實現負載平衡
- [MS-SQL效能 筆記](https://hackmd.io/@GoldxTree/SkXgukR9K)

若有任何問題或建議，歡迎交流與指教。謝謝

## 問題

## 為什麼想加入AmazingTalker？
- 回饋社會，職涯上於公司中創造價值時，會帶給社會些許正向的影響。是很有意義的事情。
- 加入扁平團隊，一直想加入擁有高度自主權、透明溝通、追求成長的團隊。在這共同跟團隊為相同的目標去創造價值，是很有成就感的一件事。
- 參與新創文化，在這能遇到創業上會面臨的問題，問題是具挑戰性與不確定性的。持續磨練創業或面臨問題時所需的預備姿勢，並讓團隊跑起來。
- 學習實驗精神，持續學習解決問題時的必要流程，分別是透過觀察與思考、假設可能問題或原因、設定驗證指標、收集必要數據、推導結果並反思。

### 您的職涯目標和人生目標是什麼？為什麼定這些目標？
#### 職涯目標: 持續成長提升基本能力，解決問題時需要將腦中的知識與經驗做串連，所以能解決多大的問題取決於自身的能力
- 加入對的公司: 一間追求持續成長的公司，身在其中肯定是提升自身能力最好的藥方。
- 提升自我能力: 保持閱讀關於 OOP & Design Pattern 的書籍或知識、leetcode-100
- 為什麼? 一個工程師我認為基本要有的知識，並且要保持熟悉度。資料結構與演算法是我還需要加強的。
- 解決高流量的問題: 建立微服務的網站 & DB 讀寫分離
- 為什麼? 現今多數公司多少會遇到高流量的問題，建立微服務網站是其中一種解決方案，我以前沒有實做過，所以想親手試試並把過程記錄起來。
- 強化解決問題時需要的實驗精神，
- 為什麼? 我能再進步的空間是很大的，而且解決問題的技巧與經驗是要持續訓練的。

#### 職涯目標: 加入一個成長型的團隊，並有著相同的目標共同去邁進。打造一個優秀的工程團隊，是很重要的一件事。
- 什麼樣的團隊才算是優秀的? 我目前以為需要包含以下的元素
- 擁有共同的目標並且認同，這樣團隊會有向心力。
- 核心是高度自由與賦權，並讓團隊每個人有當責的心態。
- 讓團隊間更透明，透明更容易促進良性競爭。除了避免爭議與私下議論，並且也加速調整需改善的人事物。
- 共同將知識與經驗做完善的紀錄並嘗試分享，這樣會使成長的速度變快。
- 團隊間的溝通或工作任務需要透明且有紀錄可查詢。
- 團隊會定期檢視是否有需要調整的問題或瓶頸。
- 自動化可自動化的，讓團隊有多心力可專注於更需要專注的事情上。
- 為什麼?
- 工作平均佔了人生 1/3 左右的時間，大約整整 23 年的『時間』。如何看待工作這件事就很重要了，職涯中團隊協作是常見的行為，加入一個優秀的團隊很重要。
- 以公司角度來看，面臨到第一線的首當是負責的團隊。那代表優秀團隊可以更好的做為公司與(市場/客戶..)間的主要橋樑，相對來說讓團隊擁有一定的自主權就很重要了。
- 在團隊合作上，如何能更好的合作並且更快速的成長。也是很重要的事且我在這也還有很大的進步空間，學好團隊合作對未來有很大的幫助。

#### 人生的目標:
現階段對人生目標沒有想法，我認為先將職涯的目標一步步達成，且持續提高個人價值。過程中人生的目標的輪廓會開始展現。另外我自己的觀點是人生的目標應該會包含職涯的目標，反之亦然職涯目標也是。