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title: 清華大學學生會行政中心性別及人權部設置及運作暫行規程
tags: [暫行規定]

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# 清華大學學生會行政中心性別及人權部設置及運作暫行規程

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### **第一章 總則**

**第1條** （設立目的）  
為促進清華大學校園內性別平等與人權保障，並加強對性別及人權議題的關注與推動，特設清華大學學生會行政中心性別及人權部（以下簡稱本部），以負責推動性別平等與人權相關事務。

**第2條** （性質與設置）  
本部隸屬於清華大學學生會行政中心，為專責性別及人權保障事務的政策性工作單位，依本規程執行各項業務。

**第3條** （任務範圍）  
本部之主要任務包括：
一、研擬校內性別平等與人權相關政策、制度與規範；
二、執行性別平等與人權相關教育訓練及倡導活動；
三、調查及處理性別與人權事件，並提出改善建議；
四、推動校內外性別平等與人權相關研究及國際交流；
五、建立並維護性別與人權資料庫，定期更新內容；
六、其他與促進性別平等與人權相關之事項。

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### **第二章 組織運作與成員編制**

**第4條** （組織運作）  
本部應設立以下五個小組，負責具體任務的推動與執行：
一、性別平等組：負責推動校內性別平等相關政策與倡議；
二、身心障礙及特殊需求組：專注於保障身心障礙及特殊需求學生的權益；
三、種族及文化多樣組：主責原住民、國際學生及僑生或交換生相關事務；
四、人權意識提升組：負責推動人權教育與意識提升活動；
五、數位研究及資訊開發組：負責數位人權研究與相關資訊技術的開發與應用。

**第5條** （成員編制）  
本部設部長一人，部員若干名，均為無給職。部長由行政中心執行長任命，副部長及部員由部長提名，並報行政中心執行長核定後任命。  
本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。

**第6條** （組長職責）  
各組應設組長一人，負責組內事務之統籌與管理，並向部長報告工作進度及成果。

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### **第三章 成員聘任與資格限制**

**第7條** （性別平等組資格限制）  
性別平等組負責推動校內性別平等事務，任一性別比例不得低於三分之一。

**第8條** （身心障礙及特殊需求組資格限制）  
身心障礙及特殊需求組專注於保障身心障礙者及特殊需求者權益，該組組員中，身心障礙者應占總成員的三分之二以上，任一性別比例不得低於三分之一

**第9條** （種族及文化多樣組資格限制）  
種族及文化多樣組主責推動原住民、國際學生及僑生或交換生事務，組內應至少有兩名原住民成員，並至少有兩名非本國籍學生。

**第10條** （數位研究及資訊開發組社群管理專員）  
數位研究及資訊開發組負責數位人權研究與技術開發，該組需有一名專任網站或社群管理專員，負責數位平台的管理及維護。

**第11條** （人權意識提升組學權聯絡人）  
人權意識提升組應設置一名學權事務聯絡人，具備豐富的學生事務處理經驗，並負責與學生會學權部的聯繫與對接。

**第12條** （研究生成員保障名額）  
本部所有成員中，至少需有三名研究生參與，以確保在學術研究及政策分析上的專業性。

**第13條** （成員人數規定）  
各組應以五至六人為原則，如無法滿足資格限制，應增額聘任成員以符合相關要求。

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### **第四章 經費來源與資源**

**第14條** （經費來源）  
本部經費由學生會預算及校方補助支應，並應定期向行政中心提交經費使用報告。

**第15條** （資源申請）  
本部得向校方或外部單位申請必要之資源與設備，並與相關單位建立合作關係，共享資源。

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### **第五章 附則**

**第16條** （施行日期）  
本規程自行政中心核定後實施，並於專責條例後失效。

