# 清華大學學生會行政中心性別及人權部設置及運作暫行規程 --- ### **第一章 總則** **第1條** （設立目的） 為促進清華大學校園內性別平等與人權保障，並加強對性別及人權議題的關注與推動，特設清華大學學生會行政中心性別及人權部（以下簡稱本部），以負責推動性別平等與人權相關事務。 **第2條** （性質與設置） 本部隸屬於清華大學學生會行政中心，為專責性別及人權保障事務的政策性工作單位，依本規程執行各項業務。 **第3條** （任務範圍） 本部之主要任務包括： 一、研擬校內性別平等與人權相關政策、制度與規範； 二、執行性別平等與人權相關教育訓練及倡導活動； 三、調查及處理性別與人權事件，並提出改善建議； 四、推動校內外性別平等與人權相關研究及國際交流； 五、建立並維護性別與人權資料庫，定期更新內容； 六、其他與促進性別平等與人權相關之事項。 --- ### **第二章 組織運作與成員編制** **第4條** （組織運作） 本部應設立以下五個小組，負責具體任務的推動與執行： 一、性別平等組：負責推動校內性別平等相關政策與倡議； 二、身心障礙及特殊需求組：專注於保障身心障礙及特殊需求學生的權益； 三、種族及文化多樣組：主責原住民、國際學生及僑生或交換生相關事務； 四、人權意識提升組：負責推動人權教育與意識提升活動； 五、數位研究及資訊開發組：負責數位人權研究與相關資訊技術的開發與應用。 **第5條** （成員編制） 本部設部長一人，部員若干名，均為無給職。部長由行政中心執行長任命，副部長及部員由部長提名，並報行政中心執行長核定後任命。 本部各職稱之官等職等及員額，另以編制表定之。 **第6條** （組長職責） 各組應設組長一人，負責組內事務之統籌與管理，並向部長報告工作進度及成果。 --- ### **第三章 成員聘任與資格限制** **第7條** （性別平等組資格限制） 性別平等組負責推動校內性別平等事務，任一性別比例不得低於三分之一。 **第8條** （身心障礙及特殊需求組資格限制） 身心障礙及特殊需求組專注於保障身心障礙者及特殊需求者權益，該組組員中，身心障礙者應占總成員的三分之二以上，任一性別比例不得低於三分之一 **第9條** （種族及文化多樣組資格限制） 種族及文化多樣組主責推動原住民、國際學生及僑生或交換生事務，組內應至少有兩名原住民成員，並至少有兩名非本國籍學生。 **第10條** （數位研究及資訊開發組社群管理專員） 數位研究及資訊開發組負責數位人權研究與技術開發，該組需有一名專任網站或社群管理專員，負責數位平台的管理及維護。 **第11條** （人權意識提升組學權聯絡人） 人權意識提升組應設置一名學權事務聯絡人，具備豐富的學生事務處理經驗，並負責與學生會學權部的聯繫與對接。 **第12條** （研究生成員保障名額） 本部所有成員中，至少需有三名研究生參與，以確保在學術研究及政策分析上的專業性。 **第13條** （成員人數規定） 各組應以五至六人為原則，如無法滿足資格限制，應增額聘任成員以符合相關要求。 --- ### **第四章 經費來源與資源** **第14條** （經費來源） 本部經費由學生會預算及校方補助支應，並應定期向行政中心提交經費使用報告。 **第15條** （資源申請） 本部得向校方或外部單位申請必要之資源與設備，並與相關單位建立合作關係，共享資源。 --- ### **第五章 附則** **第16條** （施行日期） 本規程自行政中心核定後實施，並於專責條例後失效。