# 清華大學學生會行政中心性別及人權部設置及運作條例

## 第一章 總則

### 第1條 (立法目的)
為促進清華大學校園內性別平等與人權保障，特設立性別及人權部（以下簡稱本部），並制定本條例。

### 第2條 (性質及期限)
本部為清華大學學生會行政中心下設之任務型政策機關，任期自民國113年9月1日起至民國114年8月31日止，為期一年。

### 第3條 (任務範圍)
本部之任務如下：
一、促進校內性別平等與人權相關研究。
二、承接第32屆學生會行政中心對校內團體及個人之相關補助業務。
三、建立並維護人權資料庫。
四、推動人權倡議活動。
五、執行人權影響評估。
六、其他與促進校園性別平等及人權保障相關之事項。

本部得就前項各款任務，訂定執行細則，報行政中心核定後實施。

## 第二章 組織

### 第4條 (人員編制)
本部置部長一人，副部長一人，部員若干人，均為無給職。
部長由行政中心執行長任命之。
副部長及部員由部長提名，經行政中心執行長同意後任命之。

### 第5條 (任期及去職)
本部成員任期與本部同，但得於任期內因故去職。
部長之去職應經行政中心執行長同意；副部長及部員之去職應經部長同意。

### 第6條 (顧問聘任)
本部得聘請校內外專家學者擔任顧問，提供諮詢意見。
顧問之聘任辦法，由本部另訂之。

## 第三章 職權及執行方式

### 第7條 (性別平等與人權研究)
本部應執行下列事項：
一、每季至少進行一項校內性別平等或人權議題之調查研究。
二、研究主題應包含但不限於：校園性騷擾防治、多元性別友善環境營造、原住民群體權益保障等。
三、研究方法可包含問卷調查、深度訪談、焦點團體等。
四、研究結果應以報告形式公開，並向行政中心執行長及學生議會提交。
五、在本部專屬網頁上發布研究成果，並開放校內師生討論。

本部應訂定研究計畫擬定、執行及成果發表之細則，以確保研究品質。

### 第8條 (補助業務)
本部負責執行對校內團體及個人之補助業務，其執行方式如下：
一、制定補助審核標準，並公告之。標準應包含但不限於：計畫之創新性、可行性、影響力及與性別平等或人權議題之相關性。
二、每學期至少開放兩次補助申請，申請時間應提前一個月公告。
三、組成審查小組，成員應包含本部成員、行政中心代表及外部專家。
四、審查過程應包含書面審查及面試兩個階段。
五、審查結果應公開，並向申請者提供詳細的書面回饋。
六、追蹤受補助者之計畫執行情況，並要求提交期中及期末成果報告。

本部應訂定補助申請、審查、撥款及成果追蹤之細則，報行政中心核定後實施。

### 第9條 (人權資料庫)
本部應建立並維護人權資料庫，其工作包括：
一、蒐集校內外人權相關案例、法規及學術研究。
二、建立分類系統，包括但不限於：性別平等、學術自由、隱私權等類別。
三、在本部專屬網頁上建立線上資料庫，提供師生查詢及使用。
四、每月更新資料庫內容，並發布更新摘要。
五、製作資料庫使用指南，並在專屬網頁上提供線上教學。
六、於網站上清晰介紹資料庫使用方法及應用。
七、落實無障礙設計

本部應訂定資料庫建置、維護、使用及推廣之細則，以確保資料庫之有效運作。

### 第10條 (人權倡議)
本部應積極推動人權倡議活動，包括但不限於：
一、在本部專屬網頁上定期發布人權教育文章和影片，每兩周至少一篇。
二、與校內外人權組織合作，每季舉辦至少一次線上工作坊或網路論壇。
三、在特定節日（如世界人權日、國際婦女節等）策劃線上或實體主題活動。
四、製作數位人權教育文宣，並在校內各社群媒體平台廣為宣傳。
五、策劃並執行年度人權週活動，結合線上及線下形式。
六、建立人權議題回應機制，對校內外重大人權事件及時發表聲明。

本部應訂定倡議活動規劃、執行及成效評估之細則，以提升倡議活動之影響力。

### 第11條 (人權影響評估)
本部應就校內重大政策進行人權影響評估，其執行方式如下：
一、制定人權影響評估表格及指標，涵蓋各項人權面向。
二、主動或應行政中心、學生權益部要求，對學校或學生會提出之政策進行評估。
三、評估過程應包含文件審閱、利害關係人訪談及實地考察等步驟。
四、在本部專屬網頁上聽取師生意見，應至少提前兩週公告。
五、提出評估報告及改善建議，報告應包含政策背景、評估方法、發現問題及具體建議等內容。
六、追蹤建議事項之落實情況，並定期公布追蹤報告。

本部應訂定人權影響評估之實施程序、方法及後續追蹤之細則，報行政中心核定後實施。

## 第四章 經費及資源

### 第12條 (經費來源及使用)
本部經費來源為行政中心預算及校方補助。
經費使用應依行政中心相關規定辦理，並定期在本部專屬網頁上公開經費使用情況。

### 第13條 (資源取得)
本部得向校方申請必要之網路資源及設備。
本部得與校內外相關單位建立合作關係，共享資源。
資源使用及管理辦法，由本部另訂之。

## 第五章 考核及交接

### 第14條 (定期報告)
本部應每月向行政中心執行長提交工作報告，並在本部專屬網頁上公開。
工作報告應包含當月工作執行情況、經費使用狀況、遭遇之困難及下月工作計畫等內容。
行政中心執行長得要求本部隨時說明工作進度。

### 第15條 (期末考核及總結報告)
任期結束前一個月，本部應向行政中心執行長及學生議會提交總結報告。
總結報告應包含以下內容：
一、年度工作成果摘要。
二、各項任務之執行情況及成效評估。
三、經費使用總結。
四、未來性別平等及人權工作之具體建議。
五、後續業務承接及資源移轉建議。

學生議會應就本部之年度表現進行評估，並將評估結果納入行政中心年度工作檢討報告中。

### 第16條 (交接事項)
任期結束前，本部應完成以下交接事項：
一、移交所有工作檔案及資料，包括電子檔案及實體檔案。
二、提供人權資料庫之管理權限及使用說明。
三、說明進行中之計畫及後續建議。
四、繳交經費使用結算表及相關憑證。
五、舉行交接說明會，向接任單位詳細說明各項業務。

交接程序及方式之細則，由本部另訂之。

## 第六章 解散後續處理

### 第17條 (業務承接)
本部解散後，其業務應依下列方式處理：
一、人權資料庫及本部專屬網頁之管理與維護，移交至行政中心秘書處。
二、補助業務回歸行政中心。
三、人權倡議及教育推廣工作，由行政中心活動部承接。
四、人權影響評估機制，由行政中心學生權益部承接。

如需設立新的專責單位承接本部業務，應由行政中心提案，經學生議會同意後設立。

### 第18條 (檢討與評估)
行政中心應於本部解散後三個月內，召開檢討會議，評估本部運作成效及其對校園性別平等與人權保障之影響，並研議未來相關工作之推動方向。
檢討會議應邀請本部成員、行政中心各部門代表、學生議員及校內外專家學者參與。
檢討報告應公開，並作為未來設立相關單位或推動相關政策之參考。
行政中心應根據檢討結果，提出具體改進計畫，並在下一個學期內開始實施。

### 第19條 (性別及人權推動會議)
為確保本部解散後性別平等及人權工作能持續推動，行政中心應設立性別及人權推動會議，作為學生會內部推動性別及人權事務的常設機制。
性別及人權推動會議之組成及運作方式如下：
一、會議成員應包括行政中心主席、學生權益部部長、活動部部長，以及其他相關部門主管。必要時得邀請學生議員、校內外專家學者列席。
二、會議每月召開一次，必要時得召開臨時會議。
三、會議之職權包括：
(一) 規劃及審議行政中心各部門的性別平等及人權工作計畫。
(二) 協調各部門間的性別平等及人權相關工作。
(三) 監督性別平等及人權相關政策之執行情況。
(四) 對重大性別平等及人權議題做出決策和回應。
(五) 持續追蹤和評估本部原有業務的承接情況。
四、會議決議應公開，並具有拘束行政中心各部門之效力。
五、會議應有出席人數過半數之同意始得決議。
六、會議應建立與校內外相關單位的合作機制，以延續本部原有的對外合作關係。
七、會議應每學期至少一次檢視本部原訂定之各項細則，必要時進行修訂，以確保其持續適用性。

本條所定會議之召集及議事規則，由行政中心另定之。

性別及人權推動會議應於本部解散後一個月內召開第一次會議，以確保相關工作的無縫銜接。

## 第七章 附則

### 第20條 (施行細則)
本辦法之施行細則，由本部擬訂，報行政中心核定後實施。

### 第21條 (施行日)
本辦法自公布日施行。