# 職場心境

## 學徒

* 你先試著把你的師傅工作都做完
* 等到你這個工作沒有任何未知的事情再離職去別家
* 這時候你的薪水會是半技師

## 半技師

* 而你是學徒 我跟你說一下每個位置的大略
* 學徒是需要被安排工作 幫忙拿東西，做輔助類工作
* 半技師是可以獨自完成老闆交代的工作

## 師傅

是可以完成別人無法完成的工作之外 解決問題能力是最重要的關鍵

當一個師傅遇到任何新鮮的問題都能解決的時候 這才是師傅
我建議你眼光放遠一點

* 第一年 第一家 薪水1萬
* 第二年 第二家 靠加班不休假4萬
* 第三年 第三家 3萬
* 第六年 創業月薪六位數

## 老師傅

* 老師傅有兩種
* 一個是真材實料，焊接從原理到實作經驗都實打實的
* 另一種就知其然不知其所以然，兩個工件有黏在一起就好，
* 他才不管有沒有降下去，是不是走孤邊，腳長夠不夠。
* H鋼對接，不開槽倒角，抵緊緊然後焊細細的一條龍，看的我心驚驚啊

## 專家

* 專家
* 一個入門跟一個深入專家，價值是差異很大的。
* 一個僅是會，跟一個能夠衍申及做出國際級產品的人差很多。

* 學習有很多層次。
1. 會
2. 能運用
3. 能將知識展延
4. 可以深入探討，擴展領域

## 職場

### 年輕

* 職場有不同階段～年輕時，強調是技術，接受指派下的指令去執行。
* 多元技能不僅是須要，技術的來源多看多聽甚至是深造的必要。
* 每個公司都有其知識及技術，多看幾間才是成長的基礎。

### 年長

* 你年紀越大，角色一定轉換。
* 要慢慢轉換成對外的聯繫，及對內的知識的儲存及綜合。
* 角色也會慢慢的轉成管理職。不可能給你工程師幹到死。

### 能力

* 什麼叫做能力，一個事情，你會別人不會
* 或者是做的沒有這樣好，這就是能力。
* 什麼叫做能力提升，一個本來不會做的事情，變得會了，或做的更好了。

### 解決問題

不經歷實戰的理論都是紙上談兵，話不多說，我們開始吧

首先要將問題定義清楚，這是資料分析的第一步。
需要注意的兩點：如果問題定義錯了，後面的分析毫無意義。
例如：
1. 明確問題
* 老闆告訴你：“可能是客單價高，最近利潤下降了”，
* 聽到這番話，你將問題定位為“高客單價導致利潤下滑了，怎麼辦”，這樣錯誤 的定義會縮小你的分析範圍，導致最終結果出現偏差；
* 另外一種情況，分析者根據自己過往的經驗來定位問題，把思考限定在：“我覺 得”，資料分析不是主觀的臆斷，而是一種客觀的分析。

2. 分析原因
* 是什麼？
多維度拆解分為維度（角度）和拆解，實質上是做加法。
比如使用者下降了 = 新使用者數量 + 老使用者數量
* 有什麼用？
拆解整體資料內部各個部分的構成差異進行細分，將一個複雜的問題拆分成可以逐漸解決的子問題
* 怎麼用？
可以透過指標構成或者業務流程來拆解

3. 提出建議
前面我們根據多維度拆解、假設檢驗、相關分析方法最終定位到銷量下滑的根本原因。接下來也就是根據找到的原因提出建議。

## 工程師

* Machine Learning Is Getting Easier.Software Engineering Is Still Hard,
* https://towardsdatascience.com/machine-learning-is-getting-easier-software-engineering-is-still-hard-d4e8320bc046

* Full-Stack Developer
* 

* 資料科學家的工作日常
* https://blog.v123582.tw/2020/10/31/%E7%9C%9F%E3%83%BB%E8%B3%87%E6%96%99%E5%9C%98%E9%9A%8A%E8%88%87%E5%88%86%E5%B7%A5/?utm_source=Facebook_PicSee&fbclid=IwAR3NXmOu8T8A7MMYuFCMgFqtov3iChjXjAZmez3V06vf_PlaG0kW52IM1fk

## 人脈
社交人脈網 Social Networking
專業人脈網 Professional Networking = 業界關鍵人物

* 如何被記住 ==> 個人品牌、特質 (建立個人品牌)
* 出席聚會前的功課 ==> 關心業界新聞
* 把自己當演員
* ==> 他記住就賺到
* ==> 沒記住就算了

## 工作越換越好
1. 做好職涯規劃 : 知道自己做這份工作的原因，而非被人情或環境綁架
2. 隨時更新、準備好履歷 : 寫入職能關鍵字，好工作一來，能力及爭取機會
3. 增加自己的曝光渠道 : 所有人力平台、社交工作平台
4. 經營專業社交人脈網 : 好工作是口耳相傳，參加了就勇於表現

經驗 ==> 工作 歷程 個性 ==> 個人發展幫助

* 通才： 對於2種或2種以上的專業領域有一般的知識，可解決一般職場上遇到的問題。
* 專才： 對於該種專業領域至少擁有國際證書，並且服務於該領域有5年以上經驗，且相當於在該領域有研究所以上實力，可於大型會場講授該領域專業知識，不須藉由詢問他人或上網搜尋就可獨立處理該專業領域之問題。