文件是什麼？可以吃嗎？
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組織章程、社群章規...是法治精神的實現，它並不是一種枷鎖，他只是被寫在紙上明文條列的「共識」，它是作為組織一員認為應該共同遵守的規則。各位可以設想如果沒有這些黑紙白字寫清楚的，社團在未來會碰到各種問題，舉例來說：

> 「A社員把沒喝完的珍珠奶茶放在社辦1週。對A而言，便當盒可以放著半個月月不清理也沒關係。但是對其他社員而言，這是無法被接受的。」

人與人之間對各種事物所要求的水準必然存在的差距，因此對於組織而言必須要有一個**最低標準**給大家共同遵守。（恩？最低的道德？好像很耳熟！？）

我們再來看看一些例子：

> 「今天社員們開會決定：食物不要帶進社辦。隔天，幽靈社員帶著雞排出現了，還說著『我沒聽說啊？而且我沒參與到討論，這個決定不能算數』」

組織章程/章規，通常具有讓會議的決定生效的條文，讓我們可以確保社員們辛苦所討論出來的結果可以不要輕易被推翻。

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