# Perspektivwechsel
###### tags: `Talencenter` `Dokumentation` `coaching`
:::warning
**ACHTUNG** :zap: : keine persönlichen Daten !
:::

Talentcenter E9
## Kollaboratives Coaching

## E9.1
Was haben sie bisher gemacht?
- Projektmanagement im Marketing

Was gefällt ihnen nicht, nicht mehr?
**Sinn**, :thinking_face:

### kollaboratives Mindmap
Hier können wir eine Analysemachen
[**Dein Mindmap**](https://mm.tt/1408263394?t=1q7tuiDGc5)

Branchen und Arbeitgeber?
[Agentur Mann Beißt Hund](https://www.mann-beisst-hund.de/jobs/)

### Ideen fürs Mindmap
[Interaktiver Kompetenzatlas](https://kompetenzatlas.fh-wien.ac.at/?page_id=1096)

<iframe src="https://dirk-schulenburg.net/wp-admin/admin-ajax.php?action=h5p_embed&id=22" width="958" height="983" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><script src="https://dirk-schulenburg.net/wp-content/plugins/h5p/h5p-php-library/js/h5p-resizer.js" charset="UTF-8"></script>

## E9.2 Potentiale

### Fragen zur Reflexion

---

#### Was habe ich besonders gut gemacht?
- Video und Buchproduktion
- Orga von Großevents

#### Welche Fähigkeiten setze ich privat ein, die ich beruflich nicht nutze?
- Beratung
- Coaching

#### Was möchte ich gerne machen?

#### Was könnte ich sonst noch machen?

#### Welche Berufe habe ich bislang ausgeübt?
- PR-Manager
- Eventmanager
- Projektmanager
- Fundraiser

#### Welche beruflichen Tätigkeiten habe ich besonders gerne gemacht?

#### Welche Tätigkeiten möchte ich auf keinen Fall (wieder) ausüben? Warum?
- PR-Manager
- vertiebliche Tätigkeiten

#### Was habe ich bisher erreicht?

#### Wo hatte ich Vorsätze und habe das Ziel dennoch nicht erreicht?

#### Was gefällt mir an meiner aktuellen Situation nicht? Beruflich / privat
- Unzufriedenheit mit beruflicher Situation und Zukunftsperspektiven

#### Fühle ich mich in der Regel eher unter- oder überfordert?
- eher unterfordert sinnhaftigkeit , fachlich, menschlich

#### Warum befinde ich mich immer noch in der jetzigen Situation?
- gesellschaftliche Normen: ungewöhnlich, nach Masterstudium einen anderen Beruf zu erlernen
- perönlicher Mut?

#### Wie komme ich mit meinen Mitmenschen aus?
- gut :)

#### Welche Auswirkungen hat eine berufliche Änderung auf das Privatleben und umgekehrt?
- Auswirkung auf Freizeit (mehr/weniger)
- persönlicher Fokus

#### Gründe für oder gegen einen Berufswechsel?
- gegen: Einstieg auf niedrigem Level, Gehltsanpassung
- für: pers. Weiterentwicklung, Möglichkeit der Umorientierung

#### Gründe für oder gegen einen Ortswechsel?
- gegen: Kosten
- für: pers. Weiterentwicklung

#### Habe ich jemanden, der mich unterstützt oder legt mir jemand Steine in den Weg?
- nur unterstützend

#### Welche Position strebe ich an? Beruflich / -privat

#### Wie viel Geld möchte ich verdienen?
- abhängig von Position und Arbeitszeit
---
### Inventur

:::info
**OPEN-DOKU**:
Frau Lehmann hat intensiv an ihrem Online-Mindmap gearbeitet, bei dem Vergleich von persönlichen Interessen, mit fachlichen Kenntnissen und ihrer beruflichen Vergangenheit, ergaben sich recht wenige Übereinstimmungen. Sie beantwortete zur Übung, spontan gezielte Fragen zu ihrem Werdegang in einem Onlinedokument Sie ist Leistungsbereit und belastbar, braucht aber intrinsische Motivation. Diese kann auf mehreren Feldern liegen, Nachhaltigkeit, Internationalität aber auch ein gutes Team oder Arbeitsbedingungen wie Remote-Work, reizen sie. Sie kann und mag organisieren, planen und strategisches Denken. Sie hat aktuelle Kenntnisse in CMS und dem Onlinearbeiten. Frau Lehmann merkt das vllt. ein Branchenwechsel eine Chance für sie sein kein. Erste Ideen für Tätigkeiten und Jobbezeichnungen wurden gesammelt. Sie wurde mit der Aufgabe entlassen Arbeitgeber oder Branchen zu recherchieren für die sie sich begeistern kann
:::

Branchen:
- Bildung
- Medizin(technik)
- Gesundheit/Soziales
- Sport
- Verlagswesen

NGO's

#### Berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten

international / nachhaltig / Gemeinnützig sozial / Team / persönliche entwicklung

| Welche/was | Wann wo erworben angewendet |
| -------- | -------- |
| Excel | täglich im Einsatz bei Kalkulationen und für das reporting |
| Orga | |

#### Kompetenzen

<iframe src="https://dirk-schulenburg.net/wp-admin/admin-ajax.php?action=h5p_embed&id=22" width="958" height="983" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe><script src="https://dirk-schulenburg.net/wp-content/plugins/h5p/h5p-php-library/js/h5p-resizer.js" charset="UTF-8"></script>

## E9.3 Inventur und Fomulierung von real. Zielen

### Passende und realistische Tätigkeiten
* Personal/referentin / entwicklerin / planerin ....HR
+ DB Nachhaltigkeit KOmmunikationspsychologie Team ....
* Projektleiterin Bereich Personal
+ Erfahrungen KOmmunikation
- Bildung

- Medizin(technik)
- Gesundheit/Soziales
- Sport
- Verlagswesen

* Beratung / Training / coaching

* Projektleitung **SCRUM** interesse ?

###

## E9.4

### Ziele

Nehmen Sie sich für die spontane Beantwortung der folgenden Fragen nur 5
Minuten Zeit.

#### Was will ich erreichen? Morgen
- 5 Konkrete Positionen ausfindig machen und bewerten & 5 Branchen / Projekte
- Recherche der dazu nötigen Weiterbildungen, um Wissenslücken zu füllen und Bewerbung realitisch zu machen
-
#### In drei Monaten, was muss ich dafür tun?
Einarbeitung in einer neuen Position
- erfolgreiche Bewerbung und Behauptung im Bewerbungsprozess

#### In einem Jahr?
erfolgreiches Arbeiten in der Position/ Standing in Unternehmen bzw Projekt

### Überprüfen und formulieren im SMART- sinne

### Mögliche Tätigkeiten

+ Projektmanagement (Fachliche)
Anforderungsanalyse mit dem Kunden
definieren von geeigeneten Milestones
Terminprojektierung
Budgetplanung
+ Projektmanagement (Kompetenzen und Softskills/ Arbeitsweisen)

---

+ Bereich Personal / Recruiting (Fachliche)
Kenntnisse zu Unterschiedlichen Branchen
Analytisches denken und Handeln auf basis von Daten,
Kommunikation und Beratung
+ Bereich Personal(Kompetenzen und Softskills/ Arbeitsweisen)
Teamgedanke, Motivation

---

* Kommunikation / Sprache
Erfahrungen in integrierter Kommunikation
Sprachtalent / Übersetzung
international