# 多間面試心得分享
> [!Caution] **溫馨提醒**
> 1. 面試時間約在 **2025** 年中
> 2. **筆試題目與白板題**可參考 [Interview Ques. for C](/ZVk-cSrwSGCGwiZSmrxAig)。僅憑面試結束後的印象回憶，內容可能有錯，請**自行斟酌參考**
> 3. 韌體工程師面試前務必**熟透** :arrow_right: [韌體工程師應該要知道的 0x10 個問題](/GqAzU2LpRbqapcnNYUpEJw)
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> 最後祝所有來到這的求職者面試順利！

[TOC]
## 1. 雃博 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 8：面試結果通知

(2) 面試體驗
面試前先寫一份 C 的考卷，之後主管與人資同時面試。一開始先簡單自我介紹，用人主管與 HR 人都不錯，尤其主管似乎待過蠻多產業，因為這是我第一個面試所以剛好也借這機會詢問其他產業的一些工作跟狀況甚至面試的技巧，主管也分享蠻多。公司不排斥新人，反而是蠻歡迎新人，覺得新人或許有更多創意與想法。但最後跟我預期薪資有點落差所以沒有接受。

(3) 結果: offer get

## 2. 漢芝電子 - FAE 產品應用工程師
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 14：結果通知

(2) 面試體驗
這間面試體感很差。當天面試前 30 分鐘 HR 有先電話聯絡說因為我的期望薪資高出太多，並說明他們能給的最高薪資然後問能不能接受，接受就繼續面不接受就先取消。我想說時間都排了就先面再說，順便瞭解一下工作內容累積經驗。
但這面試過程是我第一次遇到這麼奇葩。面試官上線第一句就直接問薪資能不能接受，我準備的簡報沒用到就算了甚至連請我自我介紹都沒有，面試官也不是用人主管，只是剛好有空被叫來面試(面試官自己提到的)。後面就講一下工作內容然後問問你會什麼，再來就讓你發問。最後原本說再請HR上來跟我聊聊，但我等了 10 幾分鐘都沒人上線，感覺是他們內部溝通有問題。一段時間後覺得好像被放鳥了我就先下線。

(3) 結果：感謝信

## 3. 瑞軒科技 - J_韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 1：結果通知

(2) 面試體驗
一開始先英文(聽力+閱讀)跟專業測驗。英文難度大概是我目前遇到過最簡單的，大概國中英文程度。蠻特別的是聽力是 HR 用手機播音檔。專業測驗就考一些 C 的輸出、記憶體大小跟一些通訊協定。可能我的職位是屬於 monitor 事業群所以還有幾題簡單的影像處理，整體來說不難，但我影像處理幾乎忘光所以沒答得很好。
主管面試一開始也是先請自我介紹，然後針對履歷上的內容提問。有被問到 UART/I2C 這兩個協定，但我 I2C 當時沒很熟講錯了有被主管提醒，最後只能硬著頭皮說回去再多複習。
這間我覺得有點遺憾的是最後我有請主管對我今天面試表現給我建議，他說可以再多呈現我的實作經驗，這時我才說我其實有準備簡報…然後主管才說那不然你介紹一下。所以後續面試也都提醒自己要記得主動說有準備才有機會呈現。

(3) 結果：感謝信

## 4. 薪茂國際 - FAE 韌體應用工程師(新店)
(1) 面試體驗
面試體驗：
當天也是先考一份 C，只有兩題。一題(應該)是給電源的 spec 然後填空，另一題是位元運算，但我對電源不熟所以第一題只對一半。
面試主管只有一位，人蠻不錯的剛進來就先遞名片，是少數話很多沒架子的主管。自我介紹完就就先說明 FAE 的工作內容還有工作上的困難，但我覺得跟我自己個性不太相符所以過程中有表明可能意願不高，後續主管就說那就當聊個天交交朋友。

(2) 結果：無聲卡(當下拒絕所以沒通知)

## 5. 和碩 - EC/MCU 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 50：二面(不同職位)

(2) 面試體驗
兩位面試主管，用簡報做自我介紹跟實作經驗，後續會針對簡報內容詢問。蠻特別的是因為我簡報上都有附 Github，所以面試主管有問我 Github 能不能看一下然後請我打開，接著就請我自己挑一個最熟的 code 然後解釋。一開始挑的太簡單還被問說有沒有更複雜一點的。
工作內容介紹的時候有提到希望新人一開始可以自主加班盡快熟悉工作內容，之後就看自己的工作狀況。
後續有被問到英文怎麼樣，有沒有多益成績參考(沒考過)，建議有空可以去考一下備用。
這間有一個印象很深刻的是我最後有問兩位主管給予我面試表現建議，其中一位有說，最後請我提問的時候，如果你還需要思考要問什麼那就代表你對這個面試不夠重視，沒有事先瞭解跟公司/工作職缺內容相關的資訊。仔細想想也蠻有道理的，所以我後來都會準備一些公版的問題，然後在面試前也會找跟公司/工作有關的資訊然後多想幾個問題。

(3) 結果：無聲卡，但一個半月後收到其他職位的二面

## 6. 茂傑國際 - 韌體工程師
(1) 面試體驗
這間面試體感也不太好，覺得不太尊重應徵者。面試主管進到會議室後才開始慢悠悠的打開手機找 104 看履歷，然後也一直質疑我沒有工科背景，自我介紹簡報聽起來也沒啥興趣。因為我簡報內容蠻多跟 MCU 相關，但他覺得 MCU 很小眾，現在也很少人用了，幾乎都是 SoC 的天下。在後面就聽聽公司介紹然後吹噓一下公司的 AI 就結束。

(2) 無聲卡

## 7. 鴻海 - AI Server Diag.
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 14：詢問意願

(2) 面試體驗
自我介紹簡報，然後主管針對簡報問些問題。主管看起來蠻和善的，長的有點像啾啾鞋。但瞭解工作內容後我有表明興趣不大，所以後續也是當聊天。

(3) 結果：婉拒，但有詢問對其他職位有無興趣

## 8. 廣達 - 車用軟體研發/MCU
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 17：主動詢問面試結果
- D + 18：結果通知

(2) 面試體驗
一開始自我介紹簡報，然後兩位主管針對簡報提問，也有問一些 I2C/SPI 之類的通訊協定。不過面試後半段其中一段主管要進另一個會議就先下線，由另一位主管做測驗，內容一樣是 C 的題目，一些輸出結果/結構定義/位元運算之類的，整體來說不會太難。

(3) 結果：感謝信

## 9. 華碩 - 韌體研發工程師(電競鍵鼠)
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 11：結果通知

(2) 面試體驗
視訊面試，總共有三關，第一關邏輯測驗，第二關是人資面，第三關才是用人主管。這間是我面試體驗最好的幾間之一。人資小姊姊面試過程很會給些情緒價值，全程面帶微笑和藹可親，大概就是針對自傳/履歷問些問題，都是些常見的 BQ。第三關主管面也是自我介紹簡報，然後針對簡報提問，其他有問些通訊協定。最後有兩題程式題，主管會直接貼 code 在聊天室。第一題是寫一個找字元的函式，第二題是問位元操作，整體來說不難。本來預計會上的，因為主管面試對我評價不錯，可惜最後還是希望以有經驗的為優先。

(3) 結果：感謝信

## 10. 立元科技 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 6：結果通知

(2) 面試體驗
新竹高鐵站旁邊走路 3 分鐘就到，小公司。主要做印表機的馬頭噴頭之類的東西。面試過程先簡單自我介紹，然後針對 104 履歷內容提問，沒有考專業測驗，只有問一下會不會資料結構/演算法這樣而已。
不過後續結果通知蠻特別的…，收到錄取通知後有聯絡說要談核薪，電話打來問我目前其他面試狀況如何，我大概說了一下有幾間在等通知之類的，對方就說好…謝謝，然後就掛掉。當下有點錯愕想說不是要談核薪嗎…？不過之後也沒有再聯絡。

(3) 結果：offer get 但被婉拒(?)

## 11. 普誠科技 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 15：訊息詢問結果(已讀)
- D + 19：再次詢問結果(未讀)
- D + 20：致電詢問結果

(2) 面試體驗
面試總共三關(人資/工程師/主管)，是唯一遇到面試當天除了填基本資料以外，還要當場手寫一堆 BQ 問題，寫了整整一面 A4 ，寫到最後有點煩，所以一些非必填不重要的個資我就懶的寫，人資面的時候還問我怎麼沒寫。
人資面完換工程師，大概報一下簡報然後針對簡報提問，結束就請大主管第三面。大主管人不錯，也是看一下簡報然後針對內容提問，算是一個蠻有特色且沒有架子的主管。
但後續人資的回覆素質很差。當初結束後主管說大概 2 週內有通知，我等了三週都還沒任何通知就直接透過 104 訊息詢問人資。第一次被已讀，第二次未讀，我後來直接致電詢問，人資回說主管不在沒辦法給我答覆，要等主管回來做確認才能給我回覆，結果又過了一段時間也沒給我個訊息，所以直接當作無聲卡。

(3) 結果：無聲卡

## 12. 義晶科技 - 相機韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 14：詢問結果
- D + 50：感謝信

(2) 面試體驗
這間很特別的是我投遞完隔天就有 104 訊息回覆，直接表明他們是小公司無法提供優渥薪水，問說可不可以接受。
我回覆後沒多久就直接電話聯絡想跟我敲定隔天面試，但我有表明那段時間面試排很滿所以必須要隔週才有空。但人資有說因為他們用人主管有點急想趕快找到人，就這樣一來一往打了好幾通電話跟我敲時間。
面試當天有三關(人資/直屬主管/大主管)。人資關寫適性測驗跟簡單 BQ 問答，後面兩關都是簡報介紹然後提問。不過這間面試時間狗幹久，面了快他媽 4 個小時，尤其大主管一個人就面了快兩小，最後幾乎都在幹古。從整個集團發展歷史到子公司成立再到職位介紹，聽到我快睡著。還害我離開的時候差點叫不到車，困在下班時候的園區車陣出不來。
後續也是體驗不太好，明明是小公司結果審核時間超級久，之前還說很急一直狂打電話，解果搞了快兩個月才回覆。

(3) 結果：感謝信

## 13. 其陽科技 - BMC工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 15：訊息詢問結果(未讀)
- D + 21：mail 詢問結果(未回)
- D + 28：訊息詢問(未讀)
- D + 33：致電詢問(未回覆)

(2) 面試體驗
面試前一樣先考一份 C 的考卷，之後有兩位主管進行面試，自我介紹後針對履歷內容提問。除此之外也問了蠻多常見 BQ，還有很多在工作上會發生的假設性問題。其中一位面試官看起來偏嚴肅，不過整體面試氛圍與工作環境我覺得蠻不錯的，當時算是我有興趣的公司之一。面試結束後主管有說覺得我不錯，會在一週後回覆。但面試後的體感極差，非常不尊重面試者。
原本說一週後會回覆結果沒有，不過因為我自己通常會依照面試官說的時間再加一週緩衝期給對方，所以兩週後才透過 104 訊息主動詢問，不過對方未讀。前前後後總共問了 3 次都未讀未回覆，最後第四次直接致電詢問結果(有留名片)。主管說有看到訊息跟 mail 但最近太忙沒時間沒回覆，簡單問了我對公司還有工作內容的看法後說隔週一會告知結果，後續當然也是放鳥未回覆，近期有面試或考慮這間的我覺得真的要三思。

(3) 結果：無聲卡

## 14. 奕力科技 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 14：結果回覆

(2) 面試體驗
面試前先考一份 C 的線上題目。這間題目是我覺得最難的，每題限時 30 秒到 2 分鐘不等，題目有分選擇跟簡答，有時候看完理解完題目就剩一半時間了根本來不及，面試前真的要弄很熟。
面試時有兩位面試官，一樣先自我介紹簡報然後針對簡報內容提問，不過有幾體我覺得答的不是太好。後續就是工作內容介紹，工時就如同網路上其他分享文說的 9. - 21.，然後有出差需求。

(3) 結果：感謝信(非常準時)

## 15. 瑞昱 - Display 韌體工程師
(1) 面試體驗
收到面試邀請認真覺得祖墳冒煙，想說我何德何能有這機會。面試當天只有一位面試主管，一樣面試前先寫一份 C 的考卷，題目是我遇過最簡單(只有兩題)，一題問輸出結果一題寫遞迴的階乘函式。後續一樣自我介紹簡報。
最後工作介紹的時候有說這職位就是 FAE，會有高頻率的出差需求。但我自己對 FAE 沒什麼興趣所以後續也沒有再主動詢問面試結果。

(2) 結果：無聲卡

## 16. 迅杰科技 - 韌體工程師(電競 Led)
(1) 時程
- D：面試
- D + 14：致電詢問結果(未出爐)
- D + 22：結果回覆

(2) 面試體驗
面試前一樣先考一份測驗。內容除了 C 之外還有在實際工作上會遇到的問題，要判斷可能的原因跟解答，寫的有點卡所以有一題沒完成。
一位面試官，一樣先自我介紹簡報然後提問。最後工作介紹的時候有說雖然他們是 design house，但因為公司規模不大，所以也沒有一二線那麼操，算是蠻養老的風氣。

(3) 結果：感謝信

## 17. 神準科技 - BMC 工程師
(1) 時程
- D：一面
- D：一面結果通知
- D + 5：二面(線上)
- D + 6：二面結果通知

(2) 面試體驗
一面面試前先考一份測驗，內容包含 C 的輸出、一些 Linux 操作、計算機概論跟計算機網路。面試時只有一位直屬主管，先介紹簡報後針對簡報內容提問。後續工作內容介紹有說這是去年新成立的 BU，目前都在擴編階段所以蠻缺人的。
二面由大主管進行，安排在晚上用線上面試，一樣介紹簡報後提問。不過二面的提問會問的非常細，針對一個問題問到答不出來後再繼續。此外也會請你開 Github 要你解釋一段 code，然後問說看一份陌生的程式碼的時候會從哪裡開始下手。
這邊有一點要注意的，我最後被問到答不出來的時候通常就只能簡單說明我的想法跟推測，或是直接說我可能沒有那麼熟回去會再精進。最後主管講評的時候有提到覺得我這點不錯，有些人會不懂裝懂亂掰一通。好像有些面試官會在意這點，給有需要的參考。
後續的結果通知非常快，可見它們真的蠻缺人的。後續跟 HR 談核薪的時候是我遇過態度最好的，也非常有誠意。整體來說我覺得對自己能力有信心想挑戰的話蠻推薦可以來試試看。

(3) 結果：offer get

## 18. 新漢科技 - BMC工程師
(1) 面試體驗
面試前先考一份測驗，題目超級多，多到 HR 說一定會寫不完，盡量寫就好。題目內容從 C 的小程式/輸出結果/指標到 Linux 操作，再到 Python，最後還有網頁前端，內容包山包海。
面試時因為他們內部有點代溝，所以有兩位不同部門的主管一起面試，也是先自我介紹後針對履歷跟介紹內容提問，後來面試到一半又有第三位主管被臨時找進來一起面試。
這間在面試過程中有幾位主管給我的感覺蠻臭屁的，除了工作內容外還有質疑一些學經歷的問題。最後問到期望薪資的部分有被說到開的有點高，也有說到如果後續沒有要錄用的話就不會再另行通知。

(2) 結果：無聲卡

## 19. 研華電腦 - SWE (Linux/Android)
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 11：通知二面
- D + 13：二面(實體)
- D + 20：二面結果通知

(2) 面試體驗
面試前沒有測驗，直接自我介紹簡報，介紹完後被兩位主管說我太認真太嚴肅了要我放輕鬆一點當作聊聊天就好，後續就針對簡報跟經歷提問。直屬主管看起來人很好相處，兩位都一直互虧，也有提到公司就是養老氣氛，錢可能不多但是絕對會有很多自己的時間。
二面在研華總部由大主管(應該是處長)進行，也是先自我介紹簡報然後針對簡報內容簡單提問。與其說面試我覺得比較像是主管的分享會，感覺他經歷非常豐富，也針對產業/工作/面試給了新人蠻多建議，收穫非常豐富。

(3) 結果：感謝信

## 20. 捷普綠點 - BMC 工程師
(1) 面試體驗
這間應該算是外商，因為跟我聯絡的人資口音聽起來像大陸人，電話也顯示無號碼。本來我以為是詐騙騷擾不想接的，但他連打兩通我想說可能有什麼事才接聽。有投的自己要注意未顯示號碼的來電。
面試前先寫一份 Leetcode 題目(兩題)，難度大概介在 Easy ~ Medium 之間，算是常見的 Linked List 跟 Tree，有寫過 top 150 interview 應該不陌生。但我有段時間沒寫了所以寫起來有點卡。面試過程一樣簡報介紹 + 提問，提問完後直接就是白板題，是跟 BMC 有關的應用題，大概就是如果有多個 sensor跟多個裝置的話要怎麼設計切換之類的題目，三位面試官會邊問邊寫邊引導。但不知道是我表達有問題還是他們題目沒有說清楚，我最後覺得我已經達到功能要求的設計了但主管們好像還是覺得我說的不太對。

(2) 結果：無聲卡

## 21. 連宇科技 - 軟體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 6：結果通知

(2) 面試體驗
公司在土城工業區裡面，有點偏僻但是有提供交通車，中午也有餐廳可以用餐。整體福利我覺得算蠻好的，甚至新人剛進去的假也優於勞基法規定。
面試有三關，第一關人資面的態度也非常親切，主要就針對履歷上的學經歷提問。第二關是用人主管，直接就帶了一個公司產品做介紹。面試時有提到他們覺得現在願意做嵌入式韌體的新人不好找，如果是新人的話會有一個蠻完整的培訓制度。

(3) 結果：offer get

## 22. 亞信電子 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 10：結果通知

(2) 面試體驗
小型豬屎屋，面試前有簡單 C 的測驗跟英文測驗。只有兩位主管面試，給人感覺蠻好相處。一開始先自我介紹然後針對履歷內容提問。白板題有被問到 interrupt 跟 ISR 的觀念。

(3) 結果：感謝信

## 23. 群暉科技 - product developer (嵌入式)
(1) 時程
- D：面試(線上)
- D + 8：結果通知

(2) 面試體驗
感覺公司面試蠻注重寫 code 的，我面試時也是先自我介紹簡報，主管簡單問幾個小問題後就直接說：「好！我們來寫 code 吧！」於是就直接 coding test。
會丟一個 codeshare 的連結給你，雙方都可以在裡面編輯直接寫。我被問的問題是如何在一個 tree 的結構中找出一條 linked list，難度感覺在 medium 左右。因為是主管直接口述題目，所以很多條件限制什麼的建議是在答題前先問清楚，寫的過程中也可以隨時發問。我覺得與與其說測驗，比較像是討論的型式，因為感覺的出來對方也有在根據你寫的答案或問題思考，但我真的有一段時間沒練了所以寫起來有點卡。
結束後會請你先留在線上，他們會討論看看是不是要繼續馬上二面。但可能我前面 coding test 沒答得很好所以沒有馬上繼續下一輪。

(3) 結果：感謝信

## 24. 云辰電子 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：一面
- D + 9：二面
- D + 16：結果通知

(2) 面試體驗
面試前先考一份 C，內容蠻多是從 0x10 出的，此外還有一些簡單的電路概念(Ex. Schmitt trigger)。有兩位主管面試，一開始先自我介紹，之後針對履歷內容提問。新人一開始會先做一段時間的測試工作瞭解公司產品，之後才會調到 RD 部門，感覺起來公司蠻願意培養新人的。
二面是副總親面，簡單聊聊天然後針對經歷問一些問題而已，後續再請人資進來聊聊。跟人資感覺蠻投緣的，一開始針對薪資問些問題，後面就真的是純聊天，聊了很多面試鬼故事跟職場鬼故事。過程中有提到公司目前是希望找兩位，一位會寫 C# 一位不會。不會的目前已經找到但還沒確定會報到，我剛屬於不會的，所以心理大概有底說應該不會上。

(3) 結果：感謝信

## 25. 緯創 - Server BMC
(1) 時程
- D：面試
- D + 7：結果通知

(2) 面試體驗
面試有考適性測驗跟英文測驗，原本信件說當天可能會有專業測驗，結果後來沒有。一開始也是自我介紹簡報，然後主管針對簡報內容提問，感覺是很好相處的一位主管。
結束後換主管介紹公司與工作內容。必須說這位主管是我面試那麼多間以來，第一次看到這麼詳細、這麼具體、這麼有組織架構的介紹，甚至包含新人未來的規劃跟整個部門的發展走向都介紹得很完整。

(3) 結果：offer get

## 26. 立端科技 - Linux MCU 工程師
(1) 面試體驗
一位人資主管跟一位面試主管共同面試，介紹簡報後針對簡報內容提問。雖然說是掛 MCU 但實際上部門內大部分都是在做其他的內容(沒記錯應該是 CPLD，但有點忘了不太確定)，實際上目前在做 MCU 的只有一位，但因為前面做 MCU 的前輩做的還不錯，所以大多時候只需要 maintain 就好。
後續用人主管離開後才是由人資主管面談，問到期望薪資的時候被說稍微高了一點，不過這間的薪資計算方式也很特別，可以直接談年薪跟 12 + n 這種月薪。因為公司需要確定會前往報到才會有核薪數字，但我有先請 HR 至少給我一個初步數字參考，後續因為初步數字不太符合預期所以就婉拒。

(2) 結果：婉拒

## 27. 泓創綠能 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 9：二面邀請(婉拒)

(2) 面試體驗
做電動車的新創小公司，團隊人數非常少，FW 如果算上我也只有 2 個人。主要是做 BMS 的，因為公司希望可以發展自己的系統而不是買別人的東西使用。但因為我對工作內容興趣不大加上那時候有收到其他想去的 offer 所以婉拒二面。

## 28. 聯陽電子 - 韌體工程師
(1) 時程
- D：面試
- D + 6：核薪結果通知

(2) 面試體驗
這間是慧友電子的子公司…不是聯陽半導體，不要搞混。公司總部在新店寶橋路那邊，但台北跟新竹都有半公司，台北辦公室在台科大校園的某棟大樓內。一開始先測驗，大概是 C 跟一些 Linux 操作，後續他們可能對我特別有興趣，所以我總共面了四關…，一般情況應該兩關就結束。雖然說面了四關但每關時間都不長，兩小時就結束了，很讚。
第一關用人主管，簡報介紹後針對內容問些問題，聊聊經驗後就說再請人資或他們 CTO 跟我談。第二關換 CTO 進來，不過他沒問什麼，只是來看看狀況聊個天，但有提到他覺得剛剛那些測驗內容不是很重要，進來再學再培養就可以了。第三關才是人資關，針對履歷跟經歷問些問題，介紹工作環境跟制度。人資關結束後本來以為面試結束了，結果又說他們人資長在開會但想跟我聊聊，問我敢不趕時間，我就再等一下再跟人資長聊一下。
公司人數不多(大概 30 人)，幾乎都是 RD 組成，主要都是接母公司的內部案子。整體來說四位面試官都蠻好相處的，工作氛圍不錯，也感覺的出來很願意培養新人，薪資部分我覺得也蠻有誠意，如果想練功蠻推薦的。

(3) 結果：offer get

## 29. 和碩 - bios 工程師
(1) 面試體驗
前面和碩無聲卡，但兩個月後收到同 BU 不同職位的面邀，因為之前已經面過一次，所以這次就直接實體面試。面試前會先進行適性測驗跟英文測驗。結束後 HR 再帶到會議室面試，總共有 4 位面試官(人資 + 2 位 mentor + 大主管)。大主管聽聲音跟一面的應該是同一個。
整體來說覺得面試有點不太尊重，因為我那次英文測驗沒考很好(至少沒有達標)，看那主管一臉無奈樣就說那先請我介紹一下，於是我就一樣先自我介紹簡報。結束後也沒半個人有任何問題，就直接看我有什麼問題想問的。我就依照我習慣問幾個固定問題。
最後有被問說從上次面試後過了這麼久都沒收到 offer 嗎？我就說有然後隨便說一兩間有收到但在考慮，但大主管就直接說講一些有聽過的大間的，我就再補充一兩間規模比較大的公司舉例。體感上覺得蠻不尊重應徵者跟其他公司，好像不夠大入不了對方法眼的感覺，所以後續也沒有再主動詢問結果。

(2) 結果：無聲卡