# 第四次會議記錄（造局者 & 超級思維+爆漫王 作業）

開會時間：9/25 21:00 ~ 24:00
開會方式：Google Meet
開會成員：Michael D、Thomas Li、Leo Hsiao、Ho Hsuan Ting、Danny、Samual
主持人：Thomas Li
紀錄員：Leo Hsiao、Michael D

## 造局者

Samual 補充交易的契機跟想法

跟 Ho 認識，問了小許組長未來的方向，想法中立，可以幫助團隊交流。

### Q4

Samnal:第九組，根本不想跟誰為敵，選了紀錄員，因為怕被記錄員寫壞話。還要再想一下。

- [x] 作業補充造局者的組隊過程。(已完成)

## 題外話：筆記軟體、筆記方法、分享知識講座

Ｎotion 炫霆遇到喬治

實戰工房，有社團，新方想變成新講座。

雙講師，雷蒙 (柚智夫妻)。地平線也推薦

Leo: 有沒有實做出來的結果？模板？

Ho: 我的筆記很陽春，使用 Google Doc。Notion 連動性非常高，排版整齊，跨平台。ㄌ

Leo:有外掛，做程式碼的工能。

Samuel: 擴充性很強支援性很高

Leo: 書店找書可以用封面。

Leo（分享畫面）：Database，清單可以加標籤，會自動抓圖。

T: 問Leo《人際回應力》，並分享自己也有買這堂課

雷蒙跟瓦基合作Ntion課，

L:水丰刀

game文青妹

樂擎

Ho: 許榮哲、歐陽立中

歐陽立中，是個老師，老師的環境僵化保守。

## 進入作業正題

### Q2. 小組討論分析書中的兩性動態。

**（分享真城住院橋段）**

Michael：真城展現志業優先於女人的男子氣概。

### Q3. 小組討論分析主角為了當上漫畫家所使用的心智模型輿思考框架。

Danny分享心智圖 (Tool: simple mind)

Samual: 《超級思維》是工具書，先看，遇到再回去翻

Thomas: 《超級思維》是目標導向的書，先釐清自己的問題什麼，再來從書中找可用的工具

Leo: 復盤過去，優化未來

兩人組，參考天才漫畫家，參考叔叔

真城分析作畫工具短期及長期好處。兩人配合方式：共謀，一個人原作一個人作畫。

Leo: （分享畫面）

Danny: 超級思維 CH.8 -> 建議團隊文化朝目標邁進 -> 情商
高情商 低情商 第九章

Michael: 我看《超級思維》覺得是男人的Game，跟專案管理的書，裡面有不少專案決策可取的概念。而書店老闆說這是創業的書，看來不同人看同一本書會看到不同的樣子。

Samuel: 拿原稿給出版社 -> MVP

Michael（題外想法）：各位覺得集英社又用什麼思維模組經營？
我認為 JUMP 雜誌的手塚獎等機制像是漫畫家的創投加速器，出版社提供的新人合約，就像是天使投資輪階段。

**（分享 JUMP 編輯部架構圖）**
(Vol.2 pp.33~34)

Michael：JUMP 的編輯組架構下以編輯長為頭，分成三個由副編輯長帶領的小編輯組，各有負責的作家，會輪流負責活動，組間關係互相競爭也互相幫助。漫畫中的互動極度正面，例如會幫別組給建議，但是少了像現實企業會有的出陰招鬥爭，會不會有點脫離現實？

Michael：如果集英社的組織風氣夠好，的確有可能有如此正面的正向競爭。當然有可能有陰暗面但作者出於給面子沒畫出來。

Thomas：【額外提問】你們覺得誰是紅丸三傑休刊的幕後推手？ 我覺得是AB

**（分享主角走推理漫策略橋段）**

Michael：推理漫畫跟常見英雄王道漫畫的不同，靠醞釀鋪陳累積後面的聲量，所以前面排名低，但是後市看漲。後來的責任編輯建議維持推理漫畫不要走王道大眾的路，這裡呼應 AB「選擇你的現實」先吸鐵粉的經營模式。在這個模式下，兩位主角發下豪語要改變生態，在 JUMP 中創造喜愛推理漫的族群。

Thomas：就是在大生態圈裡再造一個新生態圈，好比在局中造局。

**（分享真城當新妻助手橋段）**
(Vol.3 pp.127)

Michael：另一個思維模組，主角當其他漫畫家助手 -> 觀察其他漫畫家分鏡稿 -> 多元思維、讀書會評點其他組作業 -> CH.7 等價交換

Samual：是等值交換，不是等價交換，不要跟鋼鍊搞混了。

Michael：一度想要為了衝粉絲改變畫風，甚至掉入誤區，把粉絲信的意見照單全收。

[不知道誰講的]：-> 《超級思維》的「社會認同」 (利用社會的提示 -> AB先吸粉，透過回饋修正要作的內容)

討論: 要先有核心價值，桌大放小，才不會只出觀眾要的內容到處發散，變成只討好而沒有核心價值

內外一致性

中井

**（分享編輯部連載會議流程圖）**

Michael：這張圖讓你們想到什麼，你們會如何應用？

()納入、剃除
Ho: 把妹的盤子分類

Danny：可以用熱度分類這四個組，不夠熱，用短篇測試

Thomas：對冷號妹子用短篇測試激活，直接丟直球對決

Danny：冷讀，歸類三屬性，red flag

發限動，看粉絲反應

Ho：半杯水的故事

**（真城出院後跟編輯長的對話）**

連載之後靠的是體力、精神力、堅持 (守成) -> 內部創業

《創新的兩難》，舊有制度牢固，內鬥 股東權益 現有價值體系必須打破。

### 補充討論：為何有扭曲現實的內容?

1. 怕後起新秀或對手使用相同思維模組在現實生活中攻擊自己
2. 畫出自己理想世界的烏托邦自爽

Thomas：讓更多人進入這個圈子，用外部的力量來影響既有圈子的生態

### Q4. 小組討論分析劇中角色两性動態為何有人成功有人失敗？

### Q5. 小組討論書中那些橋段符合真實兩性動態？那些橋段扭曲了真實？

**（分享真城命危橋段）**

Michael：現實生活有多少女人，會在男友快ㄘㄨㄚˋ掉的時候，還叫他忍住撐下去？到底是什麼樣的屬性的女人會這樣

Thomas："把男人當作可拋棄的"女人

**（分享 hideout door 名次下降，討論修改作畫的橋段）**

Michael：蒼樹紅個性固執把漫畫視為生命，不會意輕易更改，這個人設下中井先生居然三兩句就說服了。中井先生在漫畫領域的確有很強的硬實力，但是用 beta 屬性也不可能引發女作者真實慾望的神情跟表現，這是不合理之處。

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