# 超級思維 小組史詩任務 Part1

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## 題目

1. 看爆漫王【作畫：小烟健 原作：大場鶫 東立出版社】
2. 小組討論分析書中的两性動態。
3. 小組討論分析主角為了當上漫畫家所使用的心智模型輿思考框架。
4. 小組討論分析劇中角色两性動態為何有人成功有人失敗？
5. 小組討論書中那些橋段符合真實兩性動態？那些橋段扭曲了真實？

### Q1. 看爆漫王【作畫：小烟健 原作：大場鶫 東立出版社】

看ㄌ。

### Q2. 小組討論分析書中的兩性動態。

（與 Q4 合併討論）

### Q3. 小組討論分析主角為了當上漫畫家所使用的心智模型輿思考框架。

題目沒有說主角是誰，所以我們把幾個主要漫畫家角色，使用的值得參考的模式列出來討論。

#### 亞城木夢叶

**觀察能夠結合各自專長領域的合適合作夥伴, 主動創造機會成局**：高木觀察會畫畫的最高, 抓到忘在教室畫了亞豆的筆記本的機會要求搭檔組隊, 高木提供文才構思故事的牛肉, 結合最高的有畫技，創造「高效團隊」

**收集情資, 從中模仿學習, 並且思考成功作品之所以會成功的原因**：(看很多漫畫並思考暢銷漫畫成功的原因
> 坂本龍馬: 男子漢在死的時候, 即便是死於水溝中, 也要以前傾的姿勢死去。

**分析工具短期及長期好處, 而以有長期優勢的工具為主要練習目標, 也是無限思維的概念**：鏑筆畫的線不容易展現出力道強弱, 而容易畫出粗細一致的線. 不同畫筆有不同特性和限制, 若不良工具用久也可能養成不良習慣而更難適應新工具, 因此直接練習使用更容易畫的出細膩不同粗細的G筆。

**我全都要**：最高: 不要再當半吊子了, 漫畫. 亞豆美保, 兩者我都要拼命追求。

**在有限的條件下選擇能*達到目的*最有效率的環境**：考爸媽可以接受最低限度的學校才有時間畫漫畫, 兩人念同間學校時間上比較好配合而且離家近。


**創業風險的思考**：不該優先考慮 “當不了漫畫家“ 的情況), 顯然主角也擔心創業失敗的風險, 但選擇 "不該優先考慮" 失敗的情況, 風險意識必須有, 只是常常如果最糟的情況被優先考慮, 就會被焦慮和恐懼阻擋實現夢想的路。

**漫畫家的五大條件. 男子漢的五大條件**：
1. 千萬別畫賣弄雕蟲小技的作品, 要把所有的血化為墨汁
2. 不要譁眾取寵, 追求一時的人氣, 應該腳踏實地, 按部就班
3. 不論得到多高的地位, 也別戀眷. 若有暴風雨與和平可以選擇, 應該選擇暴風雨
4. 無論何時都別因敗陣而哭, 把失敗加以研究, 當作成功之母
5. 遵守了以上幾點也別驕矜自大, 要師法自己以外的人事物

**非天才型漫畫家的三大必要條件**：
1. 自以為是, 要認為自己比別人有本事
2. 努力
3. 運氣

> 真城堅決抱病連載，出院後跟編輯長的對話

得到連載機的漫畫家需要：
- 體力
- 精神力
- 堅持

而堅持就是成功之後還能持續守成，熬出更高層次的成功。

**思考什麼事是不要做的**：批評比自己差的人無濟於事。

**學習觀察局中的規則來了解自己處在局中的狀態**：藉由觀察別人看了糟糕的原稿會作何反應。

**識人 & 擇主**：觀察 JUMP 編輯的反應評估是否值得合作。亞城木意識到因為港浦編輯，無法發揮才能，使得作品名次不上不下，決定不再言聽計從，主動提出結束連載。

**不要為了趕時間而犧牲品質的無限思維**：對於要不要趕手塚賞犧牲品質, 一開始高木反而覺得不要為了趕時間犧牲品質, 身為軟體工程師很有感, 很多時候都為了趕時間犧牲程式品質, 導致先前不好的程式品質反而對後續的專案影響更大, 後續要花更多時間去擦前面的屁股, 技術債就會不斷累積變成未爆彈, 反映了無限思維的重要性。

**不要害怕已經有太多同類形的產品**：呼應AB選擇你的現實中不要怕自己提供的知識太簡單或很多人都會了的概念。(高木: 害怕跟別人一樣的話, 就什麼都無法畫了)

**內容要能提供的價值而吸引到鐵粉, 比光靠流量更重要**：憑內容比靠音樂人氣獲勝。

**堅持** (最高: 遇到很多障礙能仍沒有退縮的人, 才會漸漸實現夢想)


> 主角一度想要為了衝粉絲改變畫風，甚至掉入誤區，把粉絲信的意見照單全收。

**能堅持信念，不受外界雜音干擾**：要先有核心價值, 呼應觀眾的回饋時保持一致信念, 對觀眾意見捉大放小，才不會只出觀眾要的內容到處發散, 反而丟掉鐵粉
- (不知道問卷結果的情況下創作或許比較好)
- (高木: 最支持 TRAP 覺得 TRAP 有趣, 是我們必須最重視的人, 反過來說, 要是連他們都不支持的話, 我們就完蛋了. 會加入戰鬥元素, 但頂多是在故事中自然地安排武打動作)
- (不管讀者意見的好壞, 全都採用的話, 就會變成支離破碎的故事)
- (要抱持著信念, 畫出自己覺得有趣的故事)

**創業要靠實力, 不是期待別人的幫忙**：（新妻: 我再也沒辦法幫他們了. 因為這是個講求實力的世界）

**將別人的知識自己內化後, 用自己的方式呈現, 也是一種創作非抄襲** (高木: 我並沒有抄襲別人, 而且我抱著自信, 用自己的方式鋪陳故事的變化)


> 服部編輯要主角們訓練作畫速度，累積原稿。

**嘗試的時間所做的事, 沒有一樣是白費工夫** -> 前題是後設學習的概念, 要能夠分析做這樣嘗試的原因, 並覆盤結果說明了什麼事, 為什麼導致這樣的結果, 並且之後要怎麼修正, 而不是盲目亂試。


> 高木從原本畫分鏡稿，改用擅長的文字寫原作，結果後來還有餘裕出書跟寫廣播劇劇本。

**突破現有的方法框架, 嘗試框架外的創作方法** (原作一定要畫成分鏡稿, 其實這是盲點, 用文字寫成原作, 可以在腦中建立畫面)

**嘗試突破困境**
- **反向思考** (給PCP角色取名字)
- **讓現有使用者能繼續購買未來的產品** (使用連續劇情)

**要能多方嘗試才是專業人士**：為了得到讀者支持, 使得內容更有趣, 不惜使用任何手段多方嘗試, 這正是專業人士的作為。


> 亞城木不斷嘗試作品類型後，決定拿擅長的風格，創作 JUMP 受眾不多的推理漫

**後尾效應，累積複利，局中造局**：推理漫畫跟常見英雄王道漫畫的不同，靠醞釀鋪陳累積後面的聲量，所以前面排名低，但是後市看漲。後來的責任編輯建議維持推理漫畫不要走王道大眾的路，這裡呼應 AB「選擇你的現實」先吸鐵粉的經營模式。在這個模式下，兩位主角發下豪語要改變生態，在 JUMP 中創造喜愛推理漫的族群。

Leo：在《創新的兩難》一書，有提到類似局中造局的概念，當公司舊有制度和階級利益結構牢固，若為了長期發展需要再做技術和產品的創造和投資時，會遭受各種派系和利益結構的內鬥甚至股東權益的壓力，現有價值體系必須打破，並不容易。書中建議的做法是成立獨立事業單位且要能被充分授權。


> 真城擔任新妻的助手期間，觀察其他漫畫家分鏡稿，還有跟助手們互助提供新妻作品意見。

**多元思維、價值外溢**：彼此吸取他人的意見，腦力激盪後發散，不同於抄襲模仿，實際上回饋了更多。


> 高木協助白鳥寫原作

**教學相長**：高木培養白鳥成為獨當一面的漫畫作者，也讓自己練出更廣的寫作風格。最高在此時也獨立完成分鏡稿，讓出圖速度達到新境界。

**不是一話完結的一話完結**：連載《PCP》再度發揮拿手的推理漫，把「後尾效應」發揮到極致。

#### 新妻惠一兒

**成長心態、良性競爭**：新妻創造競爭遊戲，刺激亞城木夢叶，以及後來全部的人爭奪第一名。

**搶進度、給他一個無法拒絕的條件**：新妻搶先提供20話動畫分鏡稿，爭取動畫化。亞城木夢叶也用同一個方法，準備大量的原稿當作爭取進入連載會議的籌碼，展現決心。

#### 七峰透



> 七峰第一次搞事：操弄輿論，製造混亂，雙面手法，架空編輯。

**選擇陣營**：找了一個好操控的菜鳥編輯，設局製造網路話題，戴著好人面具，藉機接近權力核心（繞過正常流程讓總編輯看到分鏡稿）（此手段卻也是職場大忌「越級呈報」）。

**多元性**：在專業討論區上，徵求多元意見是的好的思維，不過七峰的手法為日後埋下隱憂。


> 最後搞到眾叛親離，翻車自爆。

**（反模式）缺乏一致信念、過度發散**：網路上的人沒有一致中心思想，加上資訊量過大，無法掌握收斂。然後為了與PCP競爭同性質，反而篩選掉對自己有益的點子。





> 七峰透二度搞事：開公司，花錢買點子，利用資深漫畫家試刀（這傢伙其實蠻狂的吧）。(vol.17 pp.12~15 pp.33~)

**分層制度、群眾外包**：劇情、分鏡稿審查、作畫、讀者排名完全外包。分組競爭、績效導向、獎金制酬勞，把人才當作公司資產，分發在能發揮最大效益的位置。

的確把人才當作資產的人力資源制度，可以得到漂亮的績效，不過以長期來說，對人才成長培育是個隱憂。

**導演的作品**：這個世界靠錢跟智慧。有才能的人用智慧換取金錢，有錢的人用財力買知識價值，滾出更大的利益跟名氣，完完全全的資派解法。

> 結果反被資深漫畫家超越名次，失去連載資格。證明職業編輯比他更了解JUMP風格，更能看到漫畫家的優點。

在 JPMP 雜誌，漫畫家跟編輯是共同成長關係，栽培有潛力的人才，而非物品般的人力資源，這點七峰的公司跟 JUMP 理念背離。

#### 白鳥旬

**搬出去住是覺醒的第一步**：必須遠離唱衰你的、阻止你成功的障礙。

#### 中井巧朗


> 一個中年助手的告白⋯

**（反模式）**：中井本性善良，但是長期負面情緒，變成「習得性無助」心態。

#### 岩瀨愛子


> 岩瀨跟新妻合作讓 Crow 的角色在 +NATURAL 同台出現，得到前所未有的人氣。

**社交認證**：第一名的 Crow 是巨大的社交認證跳板，但是可不能長期依賴。後期岩瀨沒有產出更有趣的內容，用這招也阻止不了人氣倒退。

#### 亞豆美保

**機會是留給有準備的人**：發自內心的漫畫粉絲，苦心用原版漫畫台詞練習，完美還原角色，用實力在公開選拔勝出。


> 亞豆在廣播直播公開與最高的戀情。

**誠實**：真實不做作，最後得到鐵粉正面支持。

### Q2+Q4. 小組討論分析書中的兩性動態。小組討論分析劇中角色两性動態為何有人成功有人失敗？

（Q2、Q4 兩題合併討論）

#### 真城最高 亞豆美保（勝）

最高跟亞豆從國中跟小學開始單戀彼此，然後守著純純的愛不見面，直到約定的夢想實現結婚。


> 真城過勞住院，亞豆去醫院探望

一開始最高看似在用藍藥丸世界的 beta game 在跟亞豆互動，但劇情到後來出現不少的橋段，透露了最高展現志業優先於女人的男子氣概。

#### 高木秋人 & 香耶（勝）

陰錯陽差告白，然後就在一起到結婚。主角兩人工作時香耶會幫忙打掃煮飯，有時幫忙趕工塗黑上網點，一整個完整付出幫夫，主婦屬性爆表。

Danny：高木和後續發展都顯示 alpha 氣場才是激發女人 “感覺” 的要素。高木與香耶的互動，高木幾乎是主導者，例如下列對話


#### 平丸一也 & 蒼樹紅（勝）


Danny：此刻把女生放第一位，等於「真命天女」，雖然一開始女生可能會很開心，可是如果後期沒有調整回來，會被女生覺得男方是脫手可得之物


> 平丸開保時捷約會蒼樹，然後告白成功。


Danny：
- 平丸：「努力讓你那天開心」= 藍藥丸BETA的擇偶策略「把女性擺第一位」
- 交往兩年後才再開始約會 = 完美主義者
- 但是蒼樹紅的回應幾乎都是給平丸正向回應，在現實中發生機率超小。



> 摩天輪上求婚

沒有交往期，求婚即結婚，比扯鈴還扯。

#### 中井巧朗（敗）

用繪畫才能吸引異性對象，雪中三顧茅廬證明自己的誠意，這是 Beta 屬性的 game，只會求得交換式的愛。


> 中井請求蒼樹再次合作，直接告白被拒，肥宅悲歌啊。

Danny：中井在沒有先感知蒼樹紅跟他之間的互動情況就告白，就等同扼殺自己的可能性。

#### 岩瀨愛子（敗）


> 岩瀨跑去動物園堵高木，並且宣示要取代成為高木的女友。

過度好勝、嫉妒心強，把戀愛對象也當作競爭對手。（這已經是 red flag 了吧？）

討論總結：角色兩性動態為何有人成功有人失敗？這整部套路就是告白定生死，兩性部分的表現手法是娛樂價值大於參考價值，看得開心就好，但千萬別當真。不過本部作品雖以藍藥丸為思想中心，但也隱約透露一個核心價值觀－日本傳統的職人精神，把志業擺第一的男人的浪漫，這種極強的 beta 屬性反而讓這些角色的眼神發光，可以說是某種不論男女都會受到吸引的特質。

### Q5. 小組討論書中那些橋段符合真實兩性動態？那些橋段扭曲了真實？

Leo：
符合真實
- 亞豆問最高願不願意自己去拍寫真集, 最高直接說不願意
- 最高阻止亞豆幫對手配音讓亞豆覺得值得信任
→ 受女人吸引的是 alpha 特質

扭曲現實
- 高木覺得現在就約會會無可自拔, 煩惱能否兼顧夢想和戀愛
→ 女人通常不太會這樣想, 只會想到短期想要戀愛的感覺和陪伴而展現情緒, 但另一方面又希望要男人有追求夢想的 alpha 特質, 是真實女人的矛盾
- 最高問亞豆會等到什麼時候, 亞豆回會一直等
→ 女人通常不會一直等, 亞豆的媽媽就是例子


> 最高住院期間，亞豆探望遇到最高媽。

真城媽媽藍藥丸自己兒子，這是會誤導讀者兩性動態的地方。


> 最高過勞病倒，住院期間仍然堅持作畫。

Michael（提問）：現實生活有多少女人，會在男友快ㄘㄨㄚˋ掉的時候，還叫他忍住撐下去？到底是什麼樣的屬性的女人會這樣？

Danny：現實中的女人，在還沒有小孩以前，不太可能會花女人自己的青春等待一個男人成功；漫畫中這一幕讓我覺得跟現實相反。

反面來看，漫畫中的亞豆願意等真誠實現他的目標，但前提是她的眼光，有貴婦屬性的敏銳度。

Thomas：「把男人當作可拋棄的」女人。


> hideout door 名次下降，討論修改作畫的橋段

蒼樹紅個性固執把漫畫視為生命，連專業編輯的意見也無法意輕易更改，在這個人設下中井先生居然三兩句就說服了。中井先生在漫畫領域的確有很強的硬實力，但是用 beta 屬性也不可能引發女作者真實慾望的神情跟表現，這是不合理之處。

> 高木秋人指導蒼樹紅戀愛漫畫，跟討論戀愛經驗

蒼樹這句也挺唬爛的，不要誤導人啊！

## 課外題：漫畫中出現的其他心智模組

#### 集英社的經營思維

Michael（題外想法）：各位覺得集英社又用什麼思維模組經營？
我認為 JUMP 雜誌的手塚獎等機制像是漫畫家的創投加速器，出版社提供的新人合約，就像是天使投資輪階段。


> JUMP 編輯部架構圖 (Vol.2 pp.33~34)

Michael：JUMP 的編輯組架構下以編輯長為頭，分成三個由副編輯長帶領的小編輯組，各有負責的作家，會輪流負責活動，組間關係互相競爭也互相幫助。漫畫中的互動極度正面，例如會幫別組給建議，但是少了像現實企業會有的出陰招鬥爭，會不會有點脫離現實？

Michael：如果集英社的組織風氣夠好，的確有可能有如此正面的正向競爭。當然有可能有陰暗面但作者出於給面子沒畫出來。

Leo：男人 Game
- 慫恿對方往對自己有利的方向發展 (編輯叫作家花大錢消費, 使作家處於不創作就沒飯吃的情況)
- 要讓合作對象覺得自己是值得信賴的 (編輯需要堅持立場, 不能被作者看到猶豫的一面)

Leo：互相幫助互相提供價值一起成長的無限思維 (編輯之間互相競爭是理所當然的, 不過你不覺得互相幫助也很重要嗎)

Danny：次高階主管(三個副編輯)彼此競爭成長，但我認為漫畫中並沒有劃出鬥爭的一面，也因為漫畫中的集英社的人物在現實中有對照人物，作者如果畫出黑暗面，可能會造成讀者對集英社有負面心錨。

#### 補充討論：為何有扭曲現實的內容?

1. 怕後起新秀或對手使用相同思維模組在現實生活中攻擊自己
2. 畫出自己理想世界的烏托邦自爽

Thomas：讓更多人進入這個圈子，用外部的力量來影響既有圈子的生態。

Danny: 《超級思維》 第八章中提到「高情境」或「低情境」，如果是低情境的國家(例如美國)，會比較直接說出想法，也更利於交流進步，反面是高情境國家(例如日本)，大家可能話中有話，需要找更多潛溝通才能理解對方的想法。所以我認為作者(由於漫畫來自日本)，其實有很多潛溝通的部分沒有呈現出來。


> 編輯部連載會議流程圖

Michael：這張圖讓你們想到什麼，你們會如何應用？

Leo：把妹的盤子分類，納入、剃除盤子。

Danny：可以用女生的熱度分類成這四個組，例如熱度幾乎等於0的女生，用一些特殊事件測試或直接收回關注就好。這樣才能有效分配自己的時間在更重要的事。

Thomas：對冷號妹子用短篇測試激活，直接丟直球對決。看人氣排名的粉絲反應，如同發IG限動。

##### Ho
Ho：半杯水的故事

#### 新人漫畫賞的制度

> 新人漫畫賞的分配制度

一方面給新人漫畫家發跡，另一方面也給資淺的編輯帶人經驗。

#### 服部編輯


讓新妻去畫高木的死對頭岩瀨的作品，引發兩個原作的較勁心態，促進良性競爭「越級挑戰」。

#### 港浦編輯

**從大數據中找出有用資訊**：港浦分析 JUMP 歷年投票資料，幫助亞城木拿到更好的排名。

跟亞城木夢叶理念不一致，港浦想要持續連載，亞城木希望名次暢銷。

不了解原作的優勢，判斷主觀偏頗。主角為此萌生怨恨(?，甚至為了不對編輯言聽計從，特地畫了一篇事後要捨棄作品讓港浦死心。

#### 佐佐木總編輯

**賞罰分明，掌握生殺大權**：大 alpha 有責任維持風氣，阻止組織道德褪色。在七峰透事件中，佐佐木總編輯開立條件（人氣沒有前3名不准再來 JUMP），讓七峰透被公開處決，樹立權威。

#### 瓶子總編輯


> 新妻跟亞城木夢叶爭取只有一名的動畫化名額。（瓶子先生：抱歉了新妻，你就讓我殘忍一次。）

**平衡實力、互相競爭**：動畫化過的新妻已經有很高的起點，給亞城木相對的機會起點，使兩邊並駕齊驅競爭，瓶子總編輯的話讓新妻心服口服。

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Leo: 分享
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