# IG 與 FB 產品開發

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講者介紹
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- 何婕
- Cooby CTO
- Stanford EE master
- 3y in FB camera team
- 3y in IG ads team
- [e-mail]

FB 時光
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- 辦公大樓間有空中走廊

IG 時光
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- 包下一棟博物館辦 party
- 辦公室有小廚房

FB/IG 軟體產品開發經驗分享
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FB 產品組
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- 唯一服務對象是 **使用者**
- 觀察 **使用率**、**留存率**

FB Cam
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### 功能

- 濾鏡
- 貼紙
- GIF

### 產品開發

graph {
    Leads -- PM
    PM -- {Engineering Designer}
    {
        rank=same
        Engineering -- Designer
    }
}

1. Leads 開出大方向需求
2. PM 處理細節，開 spec
3. Designer 設計 UI
4. Engineering 實作
5. PM 居中協調

> Engineering include IOS, Android, Backend

### 小故事

因為 Snapshot 發明限時動態，Mark Zuckerberg 直接下令講者的小組放下其他專案開始做同樣的功能。

### FB journey highlight

- 水彩濾鏡
- Mark Zuckerberg 有用過
- [貼文](https://www.facebook.com/zuck/videos/10103602791154441)

IG 廣告組
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- 服務 **使用者**、**廣告商**
- 觀察 **數據**、**留存率**、**獲利**、**廣告商預算**、**回流率** 等等

### IGTV Ads

- 原因
- 限時動態最多 15 秒
- 貼文最多 1 分鐘
- 發展 IGTV 讓使用者可以放長影片
- 以 Youtube 為競爭對手
- 和網紅分潤

好的工程師需要具備什麼特質
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FB 評鑑制度
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- 模式
- 半年一次
- 自評
- 互評
- 主管評
- 面向
- 產品影響力
- 專業能力
- 目標達成能力
- 團隊合作能力

> 帶領後輩直到他能夠取代你，讓你可以去做更大的事情。

當年學校怎麼沒教
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> Nothing at Facebook is somebody else's problem.

> 最大化學習的可能，不斷嘗試學習新東西。

> 女生才應該當工程師！

Cooby 徵才
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- Fullstack / Backend Engineer
- Basic skill requirements
- Python(Flask)
- PostgreSQL
- RESTful
- Git
- DevOps
- Plus
- React
- AWS
- Distributed System
- Contact
- [e-mail]

Q & A
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1. 如何成為 Tech lead？
- 領導與規劃能力
- 依據人格特質安排工作
- 通常不是戰鬥力最強的，而是最有全局觀的
- 樂於助人、提升他人
2. 關於創立 Cooby 這件事？
- 為甚麼要創業
- 在大公司工作有侷限、有制度，小公司相對活潑
- 在台大創意創業學程受到啟發
- 為甚麼要回台灣創業
- 中文環境更好發揮
3. 在台灣創業的難點？
- 初期很難得到認同
4. 公司的選才條件？
- 專業能力
- 溝通能力
- 很好的表達自己
- 自動自發
5. FB 現在 vs. 以前
- 福利變差
- 競爭變激烈
6. 身為一個執行長，如何讓別人信服
- 多溝通
8. 如何努力得到夢想工作
- 英文
- 簽證
- 先去美國念書，畢業後用學生簽工作，再申請工作簽
- 把自己的條件變好
9. 出國留學是看GPA還是學校排名？學術成就還是活動經驗？
- GPA >> 其他
10. 如何培養獨當一面的特質？
- 主動起頭
- 能看見別人的需求
12. 如何運用怪才？
- 給他更多任務
- 讓他待在適合的地方