# Prépa entretien

## Grandes "parties" de l'entretien
### L'intro (~1min)
Globalement l'entretien va commencer par un bonjour et autre tralala du même genre, puis vous allez vous mettre dans une salle (ou en visio directement).
C'est à voir en fonction des personnes pour qui commence à se présenter, je pense que tu peux le laisser parler un peu au début. Si il se présente tu peux écouter et essayer de noter des points qui font écho avec ce que tu as fait/fais/veux faire, comme ça tu pourras rebondir dessus **plus tard**.
Si jamais (je pense pas) ça commence à devenir silencieux bizarre au début, hésite pas à dire un truc du genre *"Si vous me permettez, je vais me présenter"*.

### Ta présentation (études/perso/ect) (~5min)
Tu te présente classique avec ton cv, ton parcours (potentiellement si vous avez fait des bouts de parcours pareil c'est bien de le glisser).
Si jamais tu veux insister sur un style/un projet/un truc dont t'es fière, c'est le bon moment pour commencer à donner des pistes (genre dire que t'as travaillé un peu sur des projets de ce style, et pour les experiences pro tu reprends cette exemple).
Vu que t'as fait un stage qui s'est transformé en CDD, tu peux finir cette partie en disant que t'as fait un stage dans ton agence, et que tu as signé pour pour 2 CDD l'un après l'autre (tu dis pas encore explicitement pour le CDI, ça tu le dis à la fin de la prochaine partie).

### Tes expériences pro (~5min)
Là tu parles de tes expériences pro, du coup de ce que j'ai compris surtout de ton agence actuelle. Mais tu peux insister sur les projets que t'as aimé, et parler des aspects qui t'ont plu (potentiellement reprendre des trucs que t'as dit pendant ta presentation études/perso).
Quand t'arrives à la fin, tu peux justement dire qu'après tous ces projets, ton agence vient de te proposer un CDI mais que tu voulais quand même voir ce que les autres agences proposaient pour voir si tu pourrais monter en compétences sur d'autres sujets/projets.
Et donc ça te fait une transition parfaite : tu dis que tu connais un peu l'agence et tu commences à en parler, tout en essayant de le faire parler lui (avec des phrases du genre *"J'ai vu le projet XXX sur votre site et je l'ai trouvé très intéressant pour XXX. Ce serait typiquement le genre de projet sur lequel je pourrais vouloir travailler."* et si tu laisse un petit temps, ou que tu poses la question pour savoir si il y en a d'autres du même genre en ce moment, il y a des chances qu'il développe)

### La boite avec qui tu fais l'entretien (~5min)
Bon j'ai déjà pas mal parlé de cette partie au dessus ^^' mais globalement tu parles de la boite et des projets que tu connais/qui t'intéressent. Tu peux très bien parler d'ancien projets qu'ils ont fait et d'expliquer pourquoi tu trouves qu'ils sont intéressant, voir poser des questions du style *"Est-ce que vous avez eu l'opportunité de travailler dessus"* ou *"Comment est-ce que vous avez fait XXX[une partie du projet] ?"*

### Le poste (~5min)
Normalement tu parles du poste à cet endroit là, qu'est-ce qui t'intéresse dans la fiche de poste, sur quoi tu as des questions. Tu essaie de développer et c'est plus un échange, en tout cas moi je préfère être sur la base de l'échange plutôt que de parler tout seul du poste et de mes intérets (mais j'ai tendance à poser bcp de questions du coup ça aide :p)

### Autres scénarios probables
#### Candidature spontanée
Y'a pas de fiche de poste, donc on va skip un peu la dernière partie. Mais il faut quand même parler des choses sur lesquelles ils pourraient avoir besoin d'aide (si vous faites un entretien c'est qu'ils ont surement un besoin). Tu peux lui demander assez cash sur quels projets ils sont en train de travailler et si il y en a quelques uns sur lesquels ils pourraient avoir besoin d'un profil d'archi junior
#### Portfolio
Jvais pas mentir j'ai jamais dû faire une prez de portfolio, mais pour moi c'est plus une vitrine qui t'aide à avoir un entretien, et un support si tu l'as pendant l'entretien pour illustrer tes projets et permettre au mec en face de te poser des questions dessus

## "Questions pièges"
Pour moi y'a aucunes questions pièges, juste des quelques questions où faut que ce soit clair dans ta tête et d'autres questions qui sont juste stupides
### Points forts/faibles
Nul comme question, essaie de trouver 3 points forts avec des situations/projets pour illustrer. Et pour les défauts tu peux mettre que tu es reservée à la limite, mais sinon tu peux essayer de t'enfuir avec une réponse bateau du style *"Je pense aussi que personne n'est parfait mais je n'ai pas de défaut majeur qui me vient en tête et qui pourrait nuire à mon efficacitée au travail. Et j'ai pour habitude d'écouter les retours qu'on me fait au quotidient pour m'améliorer sur les tâches que je maitrise moins"* et PAF problème réglé, suite.
Si il insiste c'est un con et il est probablement trauma de cette question ou c'est un rh juste stupide qui a un petit complexe
### Pourquoi tu restes pas dans ton agence ?
L'agence dans laquelle tu es actuellement est également celle où tu as fait ton stage de fin d'études et tes deux derniers CDD. Tu as beaucoup appris et apprécié travailler sur des sujets comme XXX ou YYY mais tu penses aussi que tu pourrais en apprendre d'avantage en changeant de projets et de façon de les aborder. Que chaque agence traite des projets différents et de façon différente, et que tu aimerais bien progresser sur d'autres façons de faire/méthodologies.
### Pourquoi notre agence ?
Parles des projets qui t'ont marqué, des choses qui te donnent envie de travailler chez eux. Pas besoin de mentir ou d'éxagérer, si tu arrives juste à faire un lien entre ce qui te plait et ce qu'ils font tu as gagné !
### Combien est-ce que tu gagnes actuellement dans ton agence ?
T'as pas spécialement envie de répondre parce que c'est pas dans ton interet, et comme je l'ai mis en dessous, c'est pas pertinent dans ton cas en plus.
Par contre tu peux répondre en disant que tu es en cours de négociation.
Si il insiste, dit lui plutôt combien est-ce que toi tu as demandé (en l'occurrence tu peux dire 38k si ça te va à toi [ou plus si t'es confiante])
### Quelles sont vos prétentions salariales ?
2 façons de répondre :
- Soit retourne la question et tu demandes combien eux il rémunèrent leurs junior en moyenne.
- Soit tu donnes ta moyenne/ta prétention. On avait dit vers 38k je crois, mais tu peux tenter 40 si tu veux, en te disant qu'ils descendront peut-être. Si tu as peur de demander trop, tu peux dire après avoir demandé que tu reste ouverte aux propositions et que tu as d'autres points d'intérêt sur les prétentions salariales, comme par exemple le TT et que tu serais prête à faire des concessions sur la rémunération si c'était le cas (et PAF t'es à 38k avec du TT)

## Les questions !
Les tiennes cette fois, toi aussi tu as le droit d'en poser !
Typiquement la dernière question c'est plus la rémunération, mais avant ça tu peux poser des questions sur un peu tous les sujets. Tu peux lui poser des questions sur son parcours si ça match bien entre vous, sur l'agence en générale sinon, vu qu'il est directeur tu peux lui demander sur quels type de projets ils ont l'intention de travailler en 2024, si ils ont déjà des projets de prévu ect. Comme ça tu pourras rebondir si il y en a un qui t'intéresse plus que les autres !
Tu peux aussi parler de l'agence dans son ensemble, par exemple si ils font du TT. Tu lui dis que tu habites assez loin et que tu aimerais bien pouvoir faire quelques jours de TT par mois si la situation le permet. Tu peux vraiment parler de tout à ce moment là.
Par contre attention à l'heure ! Essaie de voir le temps qu'il te reste pour pas passer à côté de points plus importants que d'autres

## La rémunération :moneybag:
### Ton dernier poste
En l'occurrence je trouve ça pas très pertinent car c'est ton premier job, même pas en cdi, et de que j'ai compris dans une agence qui paie overall pas très bien. Donc je le prendrais pas en compte pour cette fois. Garde ce qu'ils ton proposé comme offre *"J'irais pas plus bas"* mais essaie de ne pas l'utiliser dans la négociation. Parle plutôt de ce que tu veux, même si on te pose cette question
### La moyenne du marché
Soit tu as réussi à trouver une moyenne (sachant qu'on parle ici de la moyenne des boites ou tu veux travailler, pas de toutes les agences d'archi d'int. Donc potentiellement ta moyenne elle est plus haute)
Soit tu prends juste l'exemple de ta collègue qui a eu un CDI à 38k et PAF c'est ta moyenne. T'as même pas à mentir
### Tes prétentions
Là c'est plus ce que toi tu veux, ça va être un peu short pour tout réfléchir. Mais il faut que tes arguments ce soit "pourquoi on te donnerais XXX" plutôt que "pourquoi est-ce que tu as besoin de XXX". L'employeur, ce que tu en fais de tes sous il s'en fout normalement ^^'
Du coup essaie de baser ça sur la fourchette qu'il te donne si il t'en donne une, sinon sur ta moyenne. Si il te donne une fourchette, si tu veux gratter le haut de la fourchette, essaie de dire pourquoi est-ce que ça ça et ça dans la fiche de poste tu sais déjà faire donc c'est un gain de temps et de qualité pour eux, et donc d'argent
### Tes compétences actuelles
Cf la fin de phrase au dessus. Globalement plus tu sais faire de trucs sur la fiche de poste/pour la moyenne de ton grade, plus tu peux demander haut dans la fourchette. Ca dépend **vraiment** pas que de tes années d'expériences.
### Leur fouchette de rémunération
Tu peux demander leur rémunération pour le poste de junior et aviser en fonction. Si il te di

## Autres
#### De quoi noter
Moi j'aime bien avoir de quoi noter, tu peux demander une feuille et un stylo si tu es en présentiel. C'est bien vu généralement de noter des trucs, ça donne l'impression qu'ils parlent pas dans le vide (même si t'as une bonne mémoire)
#### Practice
Bon c'est un peu tard maintenant, et souvent on deteste ça, mais practice makes perfect c'est un vrai truc. Essaie de répéter dans ta tête les points dont tu veux parler si possible. Tu peux essayer d'apprendre un truc par coeur mais je déconseille. Si tu répètes 15x la même chose d'une façon différente tu seras bien plus à l'aise quand il faudra le faire en vrai
#### Ramener son CV
Ou vérifier qu'il l'a bien et proposer de lui envoyer une copie dans le channel txt si il l'a pas/le veux, voir partager l'écran. Ca lui permet de mieux suivre, et en présentiel il peut noter des trucs dessus si il veut (et le garder sur son bureau comme un rappel par exemple)
#### Poser des questions
Hésite pas à poser des questions, surtout quand lui il se présente ou qu'il parle du poste. Si tu coupes pas la parole, généralement c'est bien pris et ça te permet de discuter et rendre l'entretien moins formel
#### Pas de montant pour la rémunération
Si tu parles à un directeur sans RH, y'a moyen qu'il puisse pas te donner de montant de rémunération. Demande lui quand même d'en parler avec ses RH et qu'ils t'envoient une fourchette si possible