---
# System prepended metadata

title: '[!] [!] M_UNKATÉR SZ_EGMENS'
tags: [Önkormányzat]

---

# [!] [!] M_UNKATÉR SZ_EGMENS

## 1_Konstrukciós lista
|||
### ==.1 Proaktív oldal==
#### [konstruktív hálózat]
a- kritizálás...
b- javaslat és metódus...
..
|||

### ==.1 Aktivizált oldal==
#### [célcsoport]
aa- közérthetőség
bb- közreműködés
..


---

### | | *köz-kapcsolati eljárásmódok* | |
>hagyományos-
>speciális-

>>1-***szervezeti hálózat alapját rögzíti***
>>2-**perspektívát generál**
+ Definiálás & Kitűzés
+ Tipizálás & Rangsorolás
+ Delegálás & Diszkretizálás

### | | *ügykezelés* | |
1.1 bevételkezelés
1.2 képviselet
1.3 kapcsolatkezelés
1.4 kompetenciakezelés
1.5 IFKD dipólus
1.51 ifjúsági érdekű kezdeményezés
1.52 integráció, fakultáció, közösség és közreműködés, diverzifikáció
1.6 kooperációs reláció kezelése
.
> Ezekben az ügyekben található a vállalásomból eredő összes szakterület!
> >Prioritás sorrend az aktuális köz-kapcsolati állapottól függő!

.
.


## 2_Plan of Equal Growth- Strategy
||  ***önfoglalkoztatás gyakorlati értéke a mindennapokban...***


---

### ==.2 Nyitott Labor-==
>+ ideológiai terminusok [@](http://syncworkam4idea.pbworks.com/w/page/152255748/Id%C3%A9zett%20forr%C3%A1sok%20r%C3%A9szeihez)
>+ gyakorlati terminusok [@@](http://syncworkam4idea.pbworks.com/w/page/152194686/new%20Ecosystem%20of%20Value%20Creation)
#### ==OL_1== Témája
> **rajtunk túlmutató eredmények/célok:**
> >kitűzése; mérése; konverzió feltárása

> ***kapacitások és célok viszonyítása:***
>> mérhető kivitelezés lépcsők rögzítése

.
.
#### ==OL_2== Kompetencia területe
> **munkaszervezési kultúrát jellemző pontok:**
> > önrendelkezés | arányosság | önállóság, szabadság|

> **közösségi hozzájárulások stratégiája** *-tervezet-*
> > TE.. relációban :: ==aktív média, meghallgatások==
> > § relációban :: ==fórumok, közösségi meghallgatások==
> > SPC relációban :: ==nyitott labor==
> > 
.
#### ==OL_3== Piaci környezete
"A vállalkozás funkcióinak hozzáadott értéke a szociális kondíciókban mérhetőek, mint **immateriális labor** eredményei"

> ***as exchange tool:***  **[!]** **[!]** **[!]** **[!]**
>> + hozzáférés és kapcsolat
>> + tartalom és értelmezési keret
>> + rendszerfejlesztési metódus
>> + mérnöki/kreatív ágazati perspektíva
>> + aktivitás modulok és az ügyek kezelésének stratégiája

>***by trust for trust:***
>> 1. apply an actionable rating system
>> 2. curate my content
>> 3. keep my focus on supply
>> 4. give my service a human touch
>> 5. ***establish a verification policy***  **[!]** **[!]** **[!]** **[!]**
>> 
.



## 3_Kulturális paradigmaváltás élvonalában
|  ***gazdaságfejlesztési pontok igényeit szolgálva...***
### ==.3 PDCA ; *P.D.C.A.*==
|

---

### ==.3 WorkLab==
#### MT0c1 K.I.B.\ #1ideológiai érdekkör 
**I**_Az ismereti funkcióval összefüggésben kiemelendő, hogy azt a célt fenntartani, ami által jobb teljesítmény érhető el, mindenképpen olyan stratégiát feltételez, ami:
> különleges (*specifikus*) tervezést és kutatást tesz lehetővé; ezáltal a ***cselekvést befolyásoló hatások vagy egyéb környezeti kihívások kapcsán előnyök és veszélyforrások lesznek azonosíthatóak.***

**II**_ A tudás és a megértés propagálása a cél, miközben a XXI. század első évtizedében az úgynevezett *“elektronikus tudás társadalma”* még nem kínál elismert, független értelmezési kereteket az elektronikus média használatához. 
Például problémát jelenthet a tények és vélemények megkülönböztetése: azaz az információ hitelesítését és felülvizsgálatát sokkal komolyabban kell vennünk, ha biztosítani akarjuk a független és demokratikus rendszerek további működését.

> Olyan **információkhoz és szakértő ajánlásokhoz/módszerekhez hozzáférést szerezni**, amivel mások irányításától függetlenül a saját előmenetelünket (vállalkozói minőségben) szolgálhatjuk!

..

>>- [4] : Mit jelent az egyéni és a közösségi önfenntartás szolgálatában álló K+F?
- Ez hogyan hasznosítható megtérülő helyi befektetésként is?
- Ha ez a befektetés demográfiai változást is hordoz, akkor miként lesz biztosítható a *működő szellemi tőke* beillesztése a szerényebb adottságú térségek gazdasági környezetébe és kulturális életébe?


#### ==Következésképpen, ez a kulturális gazdaságfejlesztés felelősségkörét érintő feladatsor!==


.


#### ==WL_1== Munkaszervezés
>***feladat fő aspektusok:***
+ társadalmi integráció feladatai
+ cselekvőképes civil alapok *[!] tevékenység*
+ ezen alapok szervezési háttere *[!] politika, diplomácia*
> ***self-administration structures*** ==::*formed by Individuals*::==
> >+ felépítés
> >+ szerkezetéből eredő funkciók integrálása/(*értékesítése*)

.
#### ==WL_2== Termék-stratégia
***::*** meaningful innovation ==***CBPP***==
***::*** rendelkezések építése ==***leverage transition***==
***::*** ráhatás nívójának emelése ==***tool transition***==
.
.
#### ==WL_3== Tételeim
> ***...résztvevők, közreműködők, felhasználók [!] kitűzik vállalásaikat a kollektív értelmezést szolgáló közreműködői hálózatban*** [@@@](http://syncworkam4idea.pbworks.com/w/page/151976733/Tipizal%C3%B3%20met%C3%B3dus%20keretei)
> 
.
### ==.31 Opened WorkLab==
#### O-S-**::**
O_Open
S_SITE
közzéteszi, integrálja a koncepció aspektusait az online/virtuális környezetben
> ennek nyitó eleme a S.I.T.E.
> >pbw szerint kibontva; NtN szerint transzformálva 'co-work're

#### O-F-**::**
O_Open
F_Office
* commons (MATCH AM functions)
* §A-F +S (MATCH AM functions)
* 5 main aspects of openness (MATCH AM functions)
* **AM as platform** (WORKING AM functions)
* > VPT
* > RD
* **AM as division** (WORKING AM functions)
* >>V"; K"; T"

---


---


#### ==sum WL== Társadalmi kezdeményezés

 #### MT0c1 K.I.B.\ #2tárgyi érdekkör 
 *(igény, mint a kereslet; és perspektíva, mint a kínálat kifejeződése)* 
 
**I** _Ismereti funkciók elsődleges célja előmozdítani a jobb döntések meghozatalát egy olyan környezetben, ahol a hírszerzési módszerek biztosítják a naprakész adatok és információk rendelkezésre állását. 
> Mindezt megbízható, következetes és jól érthető módon, olyan formában, ami könnyen hasznosítható és átlátható.

**II**_ Taglalja a kereslet-kínálat viszonyát a gazdaságban; ezt kiemelten abban a szemszögben, hogy ennek a viszonynak az alakulása milyen hatással van az egyének és csoportok cselekedeteire, vagy éppen a szerveződés által alkalmazott taktikára önmagában!
- adottságok rendszerbe vonásáról:

> **[!]** a kezdeményezés és a vállalkozás tárgyi és ideológiai középpontjában álló érdekkörének a jellemzése **[!]**

>a koncepció által ***kiszolgált igényeknek és a biztosított perspektívának a körülírása***

>==a társadalmi és gazdasági változások mérhető és prognosztizálható hatásait összefoglaló tanulmányok és kimutatások releváns adatainak kiemelése==

***Ezen adatok egy része a kezdeményezés célcsoportjának a közeljövőbeli kilátásait és aktuális környezetben rendelkezésre álló pályaválasztási spektrumát fogja jellemezni/meghatározni [6]***

### Az ismeretes térség-és településfejlesztési szakpolitika irányultságához is igazodó..
vállalkozói célkitűzés pedig a gazdasági eredményein keresztül a célközönsége számára a helyben biztosított munkakínálattal, mint *==hozzáadott értékkel segíti a jövőbeli kilátások proaktív formálásának lehetőségét!==* **[!]**
.
2023. április 30.

---


---


---

# Az új munkaszervezés erről szól:

* > hierarchikus rendet eltörölve
* > valódi kollaborációban gazdasági eredményeket abszolválni és szociális, társadalmi fenntarthatóságot eredeztetni

### A ma emberét nem kell vezetni-sokkal inkább segíteni, ösztönözni !!
 A motiválás és a támogató megközelítés egybevágó azzal, hogy én sem más ember felett akarok hatalmaskodni, hanem ==KÖZVETÍTEM azt,==
 >**amivel magunk urai és
 >közös céljaink megálmodói és élvezői leszünk...**

**[!]** Minden aspektusra és kontextusra érvényes (igaz) a közvetítő szerep mindenkori vállalása rám vonatkozóan!

### Vezető, szervező
Ebben a minőségben már más-más kontextusban lesz igaz ezen szerepkörök rám vonatkozó felelőssége. **[!]**

> A commons szellemiségű gyakorlati feladatok, és az ezekkel beteljesíthető hatásgyakorlás ígérete és léte motivál, lelkesít!
> > Ahogyan a munkaszervezésben sem, úgy rám sem lehet általánosan érvényes a vezetés feladatainak viselése, ***a hatalmat/felelősséget/feladatot rendszerességgel újra kell osztani*** a részt vállalók között. **[!]** **[!]** **[!]** **[!]**

### Az igazi béke
==Akkor érződik a környezetből eredően is,==
* >amikor senki nem alárendeltje a másiknak; 
* > mikor együtt leszünk erősek: ezt testesíti meg a commons szellemiségével edzett VPT-AM
* >és a VPT-AM
* **szervezeti**
* **filozófiai**
* **működési rendje** is **[!]** **[!]** **[!]** **[!]**

.
2023. április 22. 13.00



---


---


---





























