## 任務挑戰五：專題討論

## 專題主題
1. 訂閱服務(smartnews)
2. 專業人才媒合網站(yourator)
## 使用技術
前端: vite + vue3 + pinia + nuxt3(不確定) + Ant design(不確定) + Tailwind(不確定) + TypeScript
後端: node.js + mongodb + socket + node-cron(爬蟲) + jwt(身分驗證) + redis(快取) + aws

## 主題一: 訂閱服務
主題重點：易用的頁面編輯器、訂閱制服務設計、會員管理機制
可能會使用的技術：電子支付（如：Line Pay 串接）、SSR 框架

Tips：
重點在於介紹 產品 / 服務，訂閱機制要明確。

### 主題範圍

市場現有範例：**Smartnews(App)**

### 使用者故事
>使用者故事：浩的每日新聞探險
浩是一位時常忙碌的上班族，他希望能夠及時獲取到最新的新聞資訊，但時間總是有限。因此，他開始尋找一個能夠提供一站式新聞服務的平台，讓他可以在短暫的空檔時間內了解世界各地的最新動態。
1. 探索各類新聞：
當浩在首頁上，他發現了各種類型的新聞標題，從國際政治到科技發展，以及他最感興趣的運動新聞。他可以點擊新聞標題，瀏覽各類新聞內容。
2. 搜尋新聞(搜尋功能):
浩可以用關鍵字來搜尋他有興趣的新聞。
3. 收藏/取消新聞(收藏功能)：
浩看到有興趣的新聞可以收藏起來，日後有想看可以再回來翻看，若已經不需要的話可以移除。
4. 有興趣的新聞主題(通知功能):
浩收藏了有興趣的新聞主題tag，當主題有新的新聞時，通知會推播給他。
5. 訂閱付費內容(訂閱功能)：
浩決定瀏覽一些高品質的付費內容，比如專業雜誌。通過平台上的付費訂閱功能從兩三個訂閱方案中選擇，他可以輕鬆地訂閱並享受這些內容，而不需要單獨訂閱多個雜誌或付費網站。
6. 分享新聞(分享功能)：
當浩發現一篇特別有趣的新聞時，他會把它分享給朋友和家人。平台上的分享功能使他可以輕鬆地將新聞鏈接通過社交媒體或訊息分享給他們。
7. 新聞留言(留言功能)：
浩在瀏覽新聞文章時，發現可以留言讓大家互相了解對這篇新聞的想法。

>管理者故事：平台內容管理
作為這個新聞平台的管理者，我們有著對內容的管理和優化責任，以確保用戶能夠獲取到最有價值的信息，同時保持平台的吸引力和可持續性。
1. 監控用戶偏好和流量：
我們使用內部分析工具來監控用戶的行為和偏好，包括他們瀏覽的內容類型、閱讀時間以及訂閱情況等。這些數據有助於我們了解用戶的需求，並根據這些需求調整和優化平台上的內容。
2. 管理付費內容和訂閱：
我們負責管理平台上的付費內容和訂閱服務，包括與出版商的合作、定價策略以及用戶訂閱情況的監控。我們努力確保用戶能夠方便地訂閱付費內容，同時保證出版商和我們平台的利益。

## 主題二: 專業人才媒合網站
Tips：需注意雇主註冊帳號時，是必須要被審核的，主要是避免出現詐騙公司

主題重點：至少 50 筆以上人才資料建構、複合搜尋功能、表單介面優化
可能會使用的技術：SSR 框架、WebSocket、GoogleMap

### 主題範圍

市場現有範例：[yourator(人才職缺媒合)](https://www.yourator.co/)
同學作品範例：[超人幫手](https://superhandy-frontend.zeabur.app/)

### 使用者故事
求職者的故事：

1.註冊履歷： 王小明是一位新畢業生，他想找一份與他的專業相符的工作。他註冊了您的網站，填寫了他的個人資料、學歷、工作經驗和技能。他也上傳了一份精心製作的履歷。
2.搜尋工作機會： 小明可以通過您的網站瀏覽各種不同的工作機會。他可以根據地點、薪資、行業等條件來搜尋。他也可以設置警報，以便在有新的相符職位時及時收到通知。
3.申請職位： 當小明找到一個他感興趣的職位時，他可以通過您的網站直接申請該職位。他可以將他的履歷發送給公司，並填寫相應的申請表格或寫一封求職信。

公司的故事：
1.搜尋人才： 張總是一家中小型企業的人力資源負責人。他正在尋找一位有經驗的行政助理來加入他的團隊。他進入您的網站，使用關鍵字和篩選條件來搜尋合適的候選人。他可以查看他們的履歷，以及他們的技能和工作經驗。
2.聯繫候選人： 當張總找到一個合適的候選人時，他可以通過您的網站直接與他們聯繫。他可以發送一封邀請面試的郵件，或者直接給他們打電話。
3.管理招聘流程： 張總可以使用您的網站來管理招聘流程。他可以跟蹤每個申請者的進度，安排面試，並在最終選擇了一位候選人後對其他申請者發送拒絕函。