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title: Comment les nouvelles façons de travailler impactent-elles …...

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# Comment les nouvelles façons de travailler impactent-elles …...
## l'Humain
**Le temps personnel**
Gain de temps sur les temps de trajet (certains jusqu’à 4h par jour qui se transforment 1h de sommeil + 2h de vie perso + 1h de vie pro)
Séparation vie privée / Vie pro moins nette
Impression de plus travailler en TT
Passage au forfait d’une catégorie de managers avec contrepartie de télétravail plus souple sans avoir besoin de demander
**Collectivement**
Choix des jours de TT en fonction aussi des calendriers des collaborateurs
Remplacer le couloir ou la machine à café par un nouveau système
Situations tendues entre agents le sont moins, notamment si les agents sont dans le même bureau

## Organisation
Travaux de fond sont faisables plus facilement chez soi qu’au bureau.
S’absenter pendant le télétravail : il faut informer et avertir avant.
Accueil des nouveaux : veiller à ce qu’il y ait des agents présents pour que le collectif perdure. A contrario le nouvel arrivant arrive avec ses jours de TT définis dans un autre service.
TT chef étab et son adjoint à accorder ? Faut-il penser plus large avec les chefs de division ? Surtout valable dans les régions multi-établissements, dans les autres, la question se pose sur  le comité de direction.
Beaucoup de visios, peut-être trop. Des réunions en présentielles sont importantes, notamment sur les attitudes, les partages et les débats.
Organisation de visios en tant que de besoin facilité, mais attention au délitement des liens et de tout l’informel.
Attention au risque d’arbitrage pour cause budgétaire qui supprimerait le présentiel et donc l’informel.

Comment organise-ton le contrôle du travail fait ou pas ?


## Technique

Adapter les outils aux besoins des utilisateurs, ainsi qu’avec les partenaires. Outils différents avec certains partenaires pose problème, parfois obligé de travailler depuis chez soi avec son outillage personnel.
Il faudrait faire preuve de plus de souplesse avec les outils informatique

Ne pas s’auto-centrer sur les outils pur Insee, utiliser ce qui existe et a fait ses preuves

Espaces collaboratifs seront sous intranet et ressembleront à Osmose.
Attention à ne pas se disperser avec les outils si l’on veut que les agents puissent se former à minima.


Téléphonie : problématique du transfert qui serait résolus par des « soft phone »

Quand les outils deviennent bloquants, ils finissent par être irritants.

Caméras ZOOM en salle de réunion sont bien, il faut faire la transition avec ce nouveau matériel et le branchement.
