## 📎 附件一：簡化制度草圖（MVP 起步）

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### 🎯 目的

補足現行制度中對「額外貢獻」與「橫向協作」的承接缺口，讓組織內部具備一條低門檻、可自發使用、可逐步擴張的內部創新啟動通道。

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### 🧩 設計理念

- 非建立新制度，而是補足現行制度未承接的行為空檔
- 可低調啟動、逐步擴張，不影響主流程
- 強調行動先行，再逐步被制度與文化看見

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### 🛠️ 核心模組說明（MVP構成）

下列為制度 MVP 可組合模組，各模組可依組織情境彈性選用與試作：

| 模組 | 功能 | 工具建議 | 備註 |
| ---------------- | --------------------------- | ------------------ | ------------ |
| 📓 **貢獻記錄模組** | 紀錄非職責內的額外貢獻、協作、構想等 | Notion / Google 表單 | 可匿名、可對內開放 |
| 🧭 **語彙標記模組** | 用統一標籤描述貢獻價值（如：破口、串接、示範、守護等） | 下拉選單 / 自由輸入 | 建立非正式的共享語言文化 |
| 💬 **同儕回饋模組** | 引入非主管導向的肯定與評價（文字或表情） | 留言框 / 點讚機制 | 建立低門檻正回饋迴路 |
| 🌱 **可視化模組（可選）** | 產出小型摘要報表，提升能見度與橫向感染力 | 標記統計、自動彙整頁面 | 視資源與時機可選擇性啟用 |

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### ✅ 啟動特性

* 免權限啟動：不需要組織授權，即可由理解者小組內部自發進行
* 可逐步放大：初期不干擾主流程，後期可擴展與正式制度對接
* 具文化培養價值：自然導入共享語彙與跨部門默契，非強制規範

📌 補充：本設計雖強調自發啟動與低門檻使用，但實務上往往由行動餘裕的中層領導者率先採用，反而能更快建立起第一條橫向文化通道，讓更多基層貢獻得以被看見與承接。

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### 📦 本說明共附三部分，供參閱：

✅ 總說明
https://reurl.cc/EVONKm

✅ 附件二(A)｜引導型起手式（創意導向）:如何啟動
https://reurl.cc/OYxl8D

✅ 附件二(B)｜行動起手式建議（KPI)
https://reurl.cc/XAvrkR

✅ 附件三｜可能擴展的路徑圖：描述制度若自然擴張，將如何連接文化、流程與制度層級
制度一旦啟動，如何在不中斷既有權責下，形成文化動能與局部制度承接點。
https://reurl.cc/M3nmdL

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