## 📎 附件二（版本 B）：行動起手式建議（KPI)

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### 🎯 目的

協助理解者在組織內部**低干擾啟動制度雛形**，以最小代價實驗「記錄—互動—回饋」的正向循環，產出**具觀察價值的成果樣態。**

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### 🔸 起手原則

1. **從「你本來就想做的事」開始**
　避免額外創造壓力，以既有動機為破口。

2. **找一位可共識的同事一起試做**
　兩人即可形成初步互動迴路，避免獨行風險。

3. **選擇「有共識的小範圍」啟動**
　可為同部門、專案小隊、熟識跨部門小圈。

4. **採非正式語氣溝通，不進制度化討論**
　先以「記錄看看就好」形式進行，降低防衛。

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### 🔹 建議操作流程（可於 2 週內完成）

實驗性操作流程建議如下，預計可於兩週內看出初步迴響：

| 步驟 | 行動內容 | 工具建議 |
|------|----------------------------------|----------------------|
| Step 1 | 建立 Notion/表單 作為貢獻記錄區 | Google 表單 / Notion |
| Step 2 | 雙人開始記錄貢獻與互相回饋標籤 | 自由文字＋語彙欄位 |
| Step 3 | 每週彙整一次，挑選內容分享於小圈或主管可見區 | 匯整頁面 / Screenshot |
| Step 4 | 留意第三人是否主動詢問或效法 | 視情況擴展迴路 |

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### ✅ 行動成果評估方式（非KPI）

* 若在 2~3 週內，出現自發性擴散現象（有人主動詢問、效法、轉貼），則代表機制具備初步文化感染力
* 若尚無明顯擴展，仍可作為觀察性紀錄持續運作，不需立即升級

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### 📦 本說明共附三部分，供參閱：

✅ 總說明
https://reurl.cc/EVONKm

✅ 附件一｜簡化制度草圖：最小可行構件設計，涵蓋記錄、回饋、標記與可視化模組
https://reurl.cc/7K6AX5

✅ 附件二(A)｜引導型起手式（創意導向）:如何啟動
https://reurl.cc/OYxl8D

✅ 附件三｜可能擴展的路徑圖：描述制度若自然擴張，將如何連接文化、流程與制度層級
制度一旦啟動，如何在不中斷既有權責下，形成文化動能與局部制度承接點。
https://reurl.cc/M3nmdL

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