## 📎 附件二（版本 A）：引導型起手式（創意導向）

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### 🎯 目的

創造「員工可以開始說話、開始想像、開始被看見」的空間。
讓想法、創意這件事可以先流動起來。

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### 🔧 設計核心

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| 元素 | 原則 |
| -------- | --------------------------------------- |
| **參與資格** | 誰都可以，不分角色職位，無需理由。 |
| **問題設計** | 可以採特定主題、或者完全自由，引發聯想與創造。 |
| **分享形式** | 想寫就寫、想畫就畫、想創作就創作，沒規定任何形式。 |
| **回應方式** | 有共鳴就按讚、留言或投票。 |
| **獎勵設計** | 例如「最佳影片獎」、「最有梗產品獎」、「最佳無厘頭獎」等，以趣味、輕量為主，採用提交有效點子即可獲得現金獎勵，或者保留後續延伸成正式專案權利等。|

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### 🧠 使用時機

願意開放一小部分空間觀察員工反應與期待，讓未來變化持續保持基礎土壤。

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### 🌱 常見題目舉例（可直接使用）

* 「如果有AI幫忙製作一支影片，你會想呈現什麼主題？」
　紀錄片？動畫？惡搞梗片？會想自己出鏡還是讓虛擬人上場？

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* 「給你使用 AI ，會想訓練它幫忙完成什麼事情？」
　陪你吵架？幫你哄爸媽？幫你完成夢想？

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* 「你最想做出哪種沒人要買，但你自己覺得超酷的產品？」
　咖啡會唱歌？鞋子會幫你修電風扇？或是自爆鬧鐘？

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* 「如果不會失敗，你最想嘗試做出什麼東西？」
　從小說、app、服裝、遊戲、社群都可以。

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* 「你覺得什麼東西其實根本不該存在，但現在還在？」
　也許是塑膠叉子、會閃燈的跑馬燈、或是週報、或者是....恩...恩恩..。

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### 📦 本說明共附三部分，供參閱：

✅ 總說明
https://reurl.cc/EVONKm

✅ 附件一｜簡化制度草圖：最小可行構件設計，涵蓋記錄、回饋、標記與可視化模組
https://reurl.cc/7K6AX5

✅ 附件二(B)｜行動起手式建議（KPI)
https://reurl.cc/XAvrkR

✅ 附件三｜可能擴展的路徑圖：描述制度若自然擴張，將如何連接文化、流程與制度層級
制度一旦啟動，如何在不中斷既有權責下，形成文化動能與局部制度承接點。
https://reurl.cc/M3nmdL

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