## 📄 制度備忘提案（總說明）

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這份文件**並非正式制度提案**，亦不構成專案啟動書。
本文件為一套針對企業內部「創新行為」與「人才潛能」常見空檔所設計的**結構性補強構想**，目的並非取代原有制度，而是補足那些目前尚未明確承接、卻已實際存在的組織行動路徑：

##### 當員工主動提出跨部門構想、額外貢獻或創新試行時，組織內是否有一條清晰、低門檻、可見可記錄的路徑？

這類行為雖時常出現，卻常因缺乏制度承接與正向回饋，在初期即遭自我消音。長期下來，制度與文化的連動亦逐漸鬆動。

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本設計試圖補強的，是這種 **「制度之外、流程之間」的潛力行動空隙** ，並具備以下特徵：

1. 低風險： 不更動原有權責、不引發組織防衛
2. 低成本： 可用現成工具啟動（如表單或共筆系統）
3. 高潛力： 具備自我擴張能力，若自然成形，能連接文化、流程與制度三層動能。

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### 📦 本說明共附三部分，供參閱：

✅ 附件一｜簡化制度草圖：最小可行構件設計，涵蓋記錄、回饋、標記與可視化模組
https://reurl.cc/7K6AX5

✅ 附件二(A)｜引導型起手式（創意導向）:如何啟動
https://reurl.cc/OYxl8D

✅ 附件二(B)｜行動起手式建議（KPI)
https://reurl.cc/XAvrkR

✅ 附件三｜可能擴展的路徑圖：描述制度若自然擴張，將如何連接文化、流程與制度層級
制度一旦啟動，如何在不中斷既有權責下，形成文化動能與局部制度承接點。
https://reurl.cc/M3nmdL

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本構想不作為標準制度套件，亦無需主動推廣或全面部署。
若組織日後有意強化創新與潛能活化的基礎結構，可供備查參考。

如有任何建議、補充或想法，敬請不吝回饋。