#### candidato:

# Entrevista

### nome dos entrevistadores:
Zeferino
Serigo

##### Inicio da entrevista
* Explique para o candidato como vai ser a entrevista. ex: nós vamos fazer umas perguntas pra te conhecer melhor, blablabla..

* esclarecer ao candidato pode se sentir a vontade de tirar dúvidas a qualquer momento.

* entrevistadores se apresentam primeiro

#### 1- Se apresenta e fale um pouco sobre você, o que você gosta de fazer além da faculdade, o que te empolga.
*Objetivo: Deixar o candidato menos nervoso. Ver entusiasmo com algo. Se a pessoa não tiver proatividade, tentar puxar algo da ficha dela.*

resposta -> Gosta muito de tudo voltado a arte, coisas artesanais ( pintar ect...). Tbm faz serviços socias e analise de sistema na Estácio. Desenvolveu um pouco mais sobre como ela gosta de ativades matutinas e vespertinas.

FAZ BASTANTE COISA NÃO?
#### 2 - Como conheceu a equipe?
*Objetivo: É uma pergunta quebra-gelo, direta de responder.*

resposta -> Pelo email, dele foi pro insta e se interessou mais. Com uma amiga entrando numa liga, acabou se interessando mais em participar.

#### 3 - Você já sabe que nós somos uma equipe de robótica, mas o que aparenta ser a MinervaBots para você além disso?
*Objetivo: Perceber que imagem da equipe passamos pra eles.*

resposta -> Acolhedora, tem um carinho muito grande pelos candidatos. Sentiu algo diferente dos demais processos seletivos que participou. Acredita que poderá alcançar muitas conquistas com a equipe.

#### 4 - Cite uma característica boa sua. Por que a escolheu? Por quê essa característica é forte em você? Em qual situação ela se fez mais presente?
*Objetivo: Observar os pontos positivos e a consistência com que os candidatos os apresentam (exemplos, justificativas). Observar se eles expõem de maneira humilde, não arrogante.*

resposta -> Ambiciosa . Não consegue se satisfazer com pouco, precisa sentir que faz algo que goste e que vai acrecentar ao futuro. Exemplo é a ação social, onde acabou se expandido em outras áreas.

#### 5 - Cite uma característica ruim sua. Por que a escolheu? Cite uma situação em que essa característica se fez presente. (Como você tem tentado melhorar em relação a isso?)
*Objetivo: Ver se o candidato tem consciência de seus pontos negativos e se busca melhorar.*

resposta -> ambição. as vezes acredita que esta num local onde não deveria estar e isso lhe da ansiedade. Exemplo: No trabalho (comlurb 8h ate 12h), onde ela acreditava que precisava estagiar, mas como acabou de ser contratada, acreditou que precisava ter calma. Mas ficou ansiosa e acabou se divulgando na empresa. No final acabaram chamando outras pessoas quando surgiu uma vaga, e hj acredita que acabou se divulgando cedo de mais.
Para melhorar, esta fazendo psicologa. Colocando mais o pé no chão.

#### 6 - Qual a parte mais difícil de trabalhar em equipe? ilustre com uma situação que você viveu?
*Objetivo: Observar se a pessoa tem problemas de trabalhar em equipe, e como ela lida com esses cenários. Tentar observar a resposta em comparação com o ambiente da nossa equipe.*

resposta -> Ouvir. Trabalhar com pessoas que não sabem ouvir e nem entender o outro lado.
No seminario que participou sobre o racismo. como tinha uma participante branca, eles ( ela e o outro participantes) vivenciando uma dificuldade sobre os pontos que a participante queria falar. Mas dialogando eles conseguiram se ajustar.

#### 7 - Em três minutos, você pode me explicar algum assunto que você domina? Leve em consideração que nós não conhecemos nada sobre o que você vai explicar. Pode ser qualquer coisa.
*Objetivos: Observar como a pessoa transmite conhecimento, quão bem ela comunica ideias novas, e o como ela fala sobre assuntos que a empolgam/interessam. OBS: CANDIDATOS PODEM TRAVAR AQUI. SE ACONTECER, DÊ UM EXEMPLO SEM ENVIESAR.*

resposta -> Falou sobre o racismo estuturado na sociedade. Começou explicando aonde o racismos estrutural estava na sociedade. Explicou a diferença do feminismo branco e o negro, explicando as diferença onde as mulheres brancas se importam mais que não atigem as mulheres negras.
citou que esse racismo vem da colunização, e voltou a falar sobre as mulheres negra. Sobre como está no pior dos cenários da sociedade.

#### 8 - Cite uma situação em que você assumiu a responsabilidade. Qual foi a importância do seu ato? Descreva como foi a experiência.
*Objetivos: Observar o grau de responsabilidade que ela já teve. Observar como ela lida com momentos em que as coisas dependem dela.*

resposta -> Ha um mês, no trabalho dela, a moça responsavel por aluns auxilios, explicou de forma bem por cima o que a candidata tinha que fazer. Quando uma empregada entrou de ferias ela teve que assumir.
Quando um senhor chegou querendo tirar uma duvida sobre o setor do qual ela era responsavel, ele preferiu tirar a duvida com a outra pessoa ( mais velha). Porem com o tempo ela entrou na conversa e resolveu o BO.

#### 9 - Cite uma atividade que você gostava e/ou era importante e iniciou, porém não concluiu. Que motivo te levou a parar?
*Objetivo: Observar se a pessoa largou com facilidade com algumas atividades, e por quê. Analisar em comparação à equipe, e como o candidato poderia nos largar*

resposta -> Programação. Parou por algum motivo e ficou muito tempo sem fazer. Agr que ficou grande, a vontade dispertou. Mas quando tentou voltar novamente, acabou parando de novo por problemas familiares.

#### 10 - Você se considera uma pessoa organizada? E como você se organiza?
*Objetivos: Avaliar o nível de organização da pessoa. Pode ajudar na formação dos grupos na capacitação.*

resposta -> SIM. Não é a maior, mas é bem organizda quando o assunto e voltado com trabalho. gosta de se organizar com o papel.

#### 11 - (Opcional) Como você age com pessoas desorganizadas?
*Objetivos: Observar relação entre candidato organizado/desorganizado e desorganizado/desorganizado.*

resposta -> Citou a experiencia com a irmã que é desorganizada. Tenta conversar pra ter uma quarto organizados

#### 12 - (Se necessário, explicar como a equipe organiza suas tarefas/horário flexível) Como você gerencia ou pretende gerenciar o seu tempo conciliando seus estudos e atividades extracurriculares? (Por exemplo uma equipe de competição)
*Objetivos: introduzir a discussão de gestão de tempo com os candidatos, dentro do contexto da equipe. Ver se o candidato tem noção do tempo que a equipe pode requerer dele.*

Resposta -> Estuda de noite e pretendia voltar com o TI intercalando com o serviso social. Seg, quar e sexta materias da faculdade e terç e quarta trab social.
A tarde estaria livre e no final no fevereiro terminará o estagio.

#### 13 - Baseado em relacionamentos que você já teve com seus colegas como você descreveria o pior ambiente para se trabalhar? E como você melhoraria esse ambiente?
*Objetivo: Observar a noção do candidato sobre ambientes de trabalho. A segunda pergunta nos mostra qual é a visão deles sobre o que significa agir positivamente para uma equipe.*

Resposta -> É com a pessoal que não esta disposta a te ouvir e que tem o ar de soberba, onde a pessoa não da abertura.
Melhoraria o ambiente conversando com os integrantes dizendo que também gostaria de participar das tarefas fazendo a propria presença

#### 14 - A equipe consome bastante tempo e energia, e ainda temos que conciliá-la com faculdade, trabalho e vida pessoal. Como saberemos que você não irá desistir quando as coisas estiverem difíceis?
*Objetivo: Dedicação e comprometimento que a pessoa dispõe e o quanto ela tem noção do quanto a equipe vai sugar ela. Interessante notar se o candidato vai se mostrar algum diferencial.*

Resposta -> É muito ambiciosa, não desiste de nada. Ent desistir é algo que não ocorre com ela.
situações onde ela precisou de sair foi por fatores externos e não por desistência.

VAMOS VER KKKK

#### 15 - Imagine a situação que você e seus amigos se reuniram para fazer um projeto de robô mas o orçamento deu por volta de 10 mil reais e vocês só tem mil reais, o que vocês fariam?
*Objetivo: Observar as habilidades de solução de problemas do candidato.*

resposta -> Dividindo mets entre os participante e procuraria afim de atingilas com rifas ou com vendas. Procurando dinehiro dessa forma.
Tbm procuraria patrocinio.

#### 16 - Como você se enxerga daqui a 2 anos? E daqui a 10?
*Objetivo: Observar a perspectiva de evolução de vida do candidato. O que significa sucesso pra ele?*

resposta ->
2 anos: se ve formada. se ve fora de casa, constrindo uma oportunidade de sair de casa o mais rápido possivel. Se ve trabalhando com TI. Se ve feliz, se ve bem

10 anos: Casa, trabalhando em setores altos e bom, recebendo o suficiente para ter uma vida trnaquila.
#### 17 - (Opcional / Apenas para quem já fez o PS) O que você acredita ter mudado desde a última vez em que participou do Processo Seletivo?

resposta -> primeira vez

#### 18 - Teremos mais de 100 entrevistas. Dentre todos os candidatos, por que deveríamos escolher você? O que te faz especial? Por que você?
*Objetivo: Ver o quê acha que é o seu diferencial, o que poderia agregar pra equipe.*

resposta -> Tem muito conteudo não so em TI mas tbm por conta dos servisos sociais, sabendo lidar com pessoas diferente (idade e jeito). Teria um olhar alem da tecnologia.

#### 19 - Dentre tantas e diversas oportunidades existentes na universidade, por que você quer entrar especificamente para a MinervaBots?
*Objetivo: Ver o que o candidato acha que é o nosso diferencial para ele E quais são os objetivos dele.*

resposta -> Foi pela questão de se sentir segura. Segura de poder entrar na faculdade de fato, de poder participar. Gostou muito da dinâmica e como foi apoiada.

#### 20 - Se você pudesse voltar no tempo e dar um dica para você antes de fazer a entrevista, o que você falaria?
*Objetivo: É mais um quebra-gelo final. Ver a criatividade do candidato.*

resposta -> Ficar tranquila. Que ta dando tudo certo.

#### 21 - Agora é hora de confirmar a área em que você quer atuar na equipe. A partir de agora, essa decisão será DEFINITIVA. (até entrar na equipe)
*Eletro/prog, mecânica, Marketing, Administração*

resposta -> Eletroprog

#### 22 - Por quê escolheu essa área?

resposta -> Vai aragar muito conhecimento a faculdade.

#### 23 - Qual área você acredita que NÃO atuaria dentro da equipe? Por que? (Deixar claro que não é uma decisão, só queremos saber sua opinião)
*Objetivo: Observar se o candidato demonstra algum desdém por alguma área.*

resposta -> adm, pq ja trabalha com adm.

#### 24 - A próxima etapa será Capacitação que ocorrerá de forma presencial. Caso seja aprovado nessa etapa você estará disponível para participar?
*
Pode explicar mais sobre a Capacitação:
Data: 23/01 à 04/02

- Ocorrerá em duas semanas sendo ambas eliminatórias do PS;
- Terá inúmeras aulas e diversos assuntos interessantes e específicos de cada área;
- Mais alguma informação que não seja tanto spoiler que o candidato perguntar, pode responder também;

PODE NA PARTE DA TARDE

#### 25 - Agora é o momento em que nós abrimos para dúvidas. Qualquer coisa. Processo Seletivo, projetos, nosso esquema de trabalho, etc.

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### Fim da entrevista.
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### Feedback parcial

->

#### Se o candidato for aprovado, o que deveriamos observar durante a capacitação?

->

#### Traço mais marcante do candidato

->

#### Caracteristicas:
*Responder com 'sim' 'não' ou 'inconclusivo'*

Se comunica bem -->

Organizado -->

Tempo disponível para a Bots -->

Ensinou o que propos nos 3 minutos -->

Demonstra interesse pela equipe -->

Senso de responsabilidade -->

Pensamento fora da caixa -->

# Veredito:
*aprovado, reprovado, indecisão*