面試

一分鐘內的注意事項

• 儀態服裝大方清爽
• 說話有禮而精練
• 不要「我」字連篇
• 切忌說話「膨風」

關於面談這回事

相較於履歷與書面資料，面談比較難看出實質能力。因為面談的目的本來就不是去看出能力，而是公司的成員想瞭解，你與他們是不是有契合度。
簡言之，就是篩掉那些書面看起來極強，但合作上會變成豬隊友的人。
因此，除了看「個人之後的計畫」，是否有強烈動機與規劃之外，能否與我們並肩作戰？還只是當個學習的跳板，把經驗學完，就拍拍屁股走人？或者是跟公司過去累積的文化不太相符，就是這面談的關鍵。
另一方面，若把面試當作考試來思考的人，通常會忘記呈現個人特質、人與人的溫度與溝通能力。面談最大的地雷就是讓人感覺到：
「雖然你很優秀，但我不太想跟你一起工作。」

印象加分

技巧1：開場與結尾的「謝謝您」

​​​​沒有人會拒絕謙虛有禮的態度。

技巧2：聚焦在對方感興趣的主題

​​​​首先對自己做簡單的介紹，包括性格、特殊技能、興趣嗜好、工作能力和經驗等等

技巧3：讓事實證明你的話

​​​​不宜用「很」「最」等詞語來讚美自己。

一間貨運公司在招聘員工時，發現其中一名應徵者在校成績不佳，主管問：「你在學校是不是不太用功？」面試者回答：「說真的，有些課我認為實在太脫離現實，因此我把時間全花在運動上了，所以身體特別好。」主管露出一副感興趣的態度，於是面試者脫下衣服，一口氣做了一百多個伏地挺身，那位主管立刻錄取了他。

技巧5：好牌留到後頭再端出來

​​​​擺在後半段再說，反而會讓人產生謙虛真誠的印象

EX:

【一分鐘版本】

您好！我叫○○○，很高興有這個機會面試貴公司的業務職位。我二○一二年畢業於○○大學行銷系。台中人。（個人資訊）

畢業之後，我就一直在○○公司從事業務工作。在將近四年的時間裡，我一步步走到了業務主管的職位。在這過程中，我開發了將近十個大客戶，年平均銷售額三百萬元，在公司排名第二。面試這個職位，我覺得我的優勢有以下三點：第一點，溝通能力強，能夠順利地和客戶打交道；第二點，抗壓能力強，能夠承受高業績帶來的壓力，並且調節好自己的情緒；第三點，有過成功的大客戶開發經驗，擅長專案管理。(經歷、業績、優勢)

我非常欣賞貴公司的企業文化，而且這個職位也是我非常喜歡的，希望能夠有機會進入公司，謝謝！(表達願景)

【三分鐘版本】

您好！我叫○○○，很高興有這個機會面試貴公司的外貿職位。我二○一○年畢業於○○大學英語系。台南人。(個人資訊)

大學畢業之前，我就一直很喜歡外貿相關的工作，所以畢業之後，透過校園招聘進入了○○股份公司做外貿工作。這家公司的產品是LED顯示器，公司是LED顯示器行業的龍頭企業。我在這家公司主要負責產品訂單的下單、跟進、接待客戶以及處理訂單的異常情況，保證產品按時出貨。工作期間業績優秀，曾被評為公司最佳新員工。工作兩年之後，由於公司搬遷，所以我離開了這家公司，來到另一家公司繼續從事外貿工作。這家公司我也非常喜歡，工作內容跟上一家差不多，但是更具挑戰性。透過這幾年的磨練，我漸漸成長，對外貿相關流程非常熟悉，在這個領域也能夠獨當一面了。在外貿工作方面，我具有以下能力與優勢：第一點，英語表達能力強，具備口語交流能力及相關書面應用能力，能夠透過英文郵件與客戶交流；第二點，擅長團隊合作，具有較強的抗壓能力；第三點，外貿相關的問題，我能夠積極地解決並提出改善建議。我相信這些過往的工作經驗和能力，一定能讓我勝任這個職位。(經歷、業績、優勢)

關於我的個人愛好，我平時比較喜歡看英文書籍，以此來提高自己的英文水準，希望可以更好地幫助到自己的工作。週末也會去爬爬山，打打羽毛球，力求做到勞逸結合。(興趣愛好)

外貿工作是我非常喜歡的職業，從畢業到現在一直沒有變過，將來也希望可以繼續從事這個職業。期望可以得到貴公司的青睞，與貴公司一起成長，謝謝！(表達願景)

出處

面試種類

一、個人面試

為一、三類科系最常見的面試形式，採一位面試者面對二到五位教授，時間約五至十五分鐘，進行方式為自我介紹與三到五題問答，教授除了會從中了解同學的基本學科能力，也會從問答中評斷同學的人格特質適不適合該系。

務必牢記面試中「與教授眼神交會」的重要性
察言觀色來拿捏回答的時間長度。

二、PBL 團體討論（Problem-Based Learning）

三、團體面試

清大、交大工學院科系常見的面試形式，內容為聆聽校系簡介、學長姐分享講座，或參觀校園系館，旨在幫助高中生更了解該科系，若缺席則不予錄取。

四、實驗

出處

QA

跟學科無關的經驗，可以講嗎？

跟科系無關的經歷若是能展現 EQ、人際溝通能力，在面試裡多少有一點加分作用

因為你資源有限，所以到底要溝通什麼？

「二階是要凸顯你各種能力的時候，而你有這麼多不同的能力，你要凸顯哪一個？當然是凸顯和這個系可以 match 的。」

別滿足於世界給你的解答，也不輕易妄下自己的結論

「當我們無法從備審中找到具有鑑別度的資訊，就會開始問一些機智問答、時事題來看同學對社會的觀察力，去看同學推論出一件事情時是根據什麼樣的假設」

​​​​「把面試想成你在這五到七分鐘，有三個老師不得不好好聽你在講什麼，這其實是滿難得的經驗，他們真的會有興趣知道你在想些什麼，給他一個有意義的對話，我覺得這樣就夠了。」

出處

經典題目

經典難題一：「你還填了哪些校系呢？」

建議答題方向:

PASS

經典難題二：「如果我們跟 XX 系都錄取了你，你會去哪間學校？」

建議答題方向:

這題並不是要你無所不用其極地拍馬屁，而是你要能「明確指出」是哪裡吸引到你，是因為這間學校的資源？

經典難題三：「你覺得進入我們這個科系需要哪些特質？」

建議答題方向:

1. 你認為進入這個科系有哪些必要特質？
2. 為什麼你會這麼認為？
3. 你擁有上述特質嗎？
   回答完特質後，你不應該是停下來，被動地等待教授追問，而是主動解釋你為什麼會這麼想，是基於科系學習上的考量嗎？或是未來工作所需呢？
   闡述出你具不具備剛才提到的特質，是教授們非常關心的。如果你缺少了某些必要特質，你不用說大話來騙教授，相反地，你應坦承以對，讓教授看見你對自己的了解與反思。

針對你有具備的特質，你應輔以真實的經歷證明，對於那些你沒有的特質，你則要讓教授知道，你未來將如何改進，表現出你願意為了科系而改變自己的熱忱與決心。

經典難題四：「請你解釋 XXX（某專業概念）吧！」

建議答題方向:

千萬別想都沒想就說：「我不知道」
你可以承認自己的不足，再向教授詢問，展現你對學習新知的熱忱。

經典難題五：「你可不可以說說你的缺點？」

經典難題六：「為什麼會來報名特殊選才這個升學管道?」

經典難題七：「你有什麼問題想問我們的嗎？」

• 不問上網查得到的問題

• 失敗經驗，不能說是因為個性，要說是缺乏經驗、方法不對

• 讓面試官感受到你的積極與熱忱

• 可參考的回答?

  1. 「您認為可以被成功錄取的核心能力是什麼？希望具備什麼特質？」
  雖然這個問題彷彿是多問的，因為在職缺說明上通常會載明每項工作需要的技能，而面試過程中，面試主管也會簡單提及工作內容，但是這個問題能體現你對這份工作的積極性。而主管回應的「核心能力」，也能展現他對部屬的態度與管理的價值觀。

  比如，他若是回「肯吃苦耐操」，那你就大概能想像那個環境了；另一方面，如果他回答的「必備核心能力」剛好是你很有把握的，你就可以進一步推銷自己、舉幾個例子，說明自己適任的理由。

  2. 「如果我最後沒能進入貴公司，最大的因素是？您認為我哪方面需要再加強？」

  這個問題是非常實用的，幾乎沒有應聘者會問這個問題，但當他問出這個問題，會瞬間樹立起非常好的形象。

  第一是讓人感覺謙虛、願意學習改進，是一個十分虛懷若谷的年輕人；第二是展現出真心想要進入該公司。這個問題不只能讓你的形象加分，也能透過面試官的角度給你具體的建議，十分受用。

  同時，面試主管回答過程中的神態跟措辭，也可以讓你知道自己有幾成把握取得 offer。面試主管給的建議也能讓你看到自己之前沒看到的小缺失，對未來其他面試也有幫助。

  或許自己的態度過於畏縮或驕傲，反而不適合這個職缺，又或者其實是因為學經歷不符。通常面試主管不會吝嗇講出具體的建議，問了才知道自己最後獲選或者沒錄取的原因。

兩點小提醒

1. 面對教授的提問，與其雜亂無章地倉促回答，不妨都先給自己五秒鐘的時間，在腦中思考大致的回答架構後，有條理地回應，更容易讓教授理解你真正的想法喔！
2. 大學面試不是要你算計心機，「真誠」與「有條理」才是關鍵。大學面試並沒有你想像中的嚴肅，就當成是難得能和教授們聊天的機會。在短暫的時間中，你就自在地與教授互動，任何的虛假其實都很容易被經驗老道的教授看穿。
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