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title: 231021_人事

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# 231021_人事ミーティング

## 前回
https://hackmd.io/-bQUBwxNR8W57Fg2qb39bA?both

## 数値進捗
![](https://hackmd.io/_uploads/H1W3mzbMT.jpg)


## 次回
### 日程
11/27(月)
19:00~20:30(1.5h)
403

## 各店進捗
### 本店
店舗名 本店 年間目標　65人 R 50 B 4
10月 体入数26 入店3 退店3

【人財】
アロンド ふうが100%
ラスタ ジオン30%
BJ けんと50%
レジェンド はると50%
トップ1st りゅうが50%
SOLO 陽向40%
スターダム しょうせい20%
アクア なお30%
KG くおん80%

【求人認知】
 ［HP］
ホスホス
スターガイズ
ホスリク
ホス求
ホストワーク
グループHP

キャンペーンなど随時更新
 ［LP］
代表LP
未経験向け作成中
 ［you tube］
・ホストTV
次回移籍密着

・おだtube
メンツ固定でファンを増やす
 ［SNS］
・TikTok
業者解約
おだtubeスタッフで新たなTikTok制作

・Instagram
ストーリー投稿
リール広告
YouTube、TikTokショート動画

・Twitter
宣伝物拡散
LPをバズってるTwitterのコメント欄に貼り付けていく
 ［公式LINE］
・本店
・求人用
どちらもLP窓口
 ［看板］
・店舗看板
売上により変更
・スートピア横
 ［LEDビジョン］
・リトル
内容変更

・KANKA
求人用の動画
 ［トラック］
11月走行予定
 ［冊子］
TKGマガジン

【求人施策】
 ［同業］
毎月幹部で同業SNS交換
 ［忍］
現状5人
定期的に紹介してもらってる
 ［スカウト］


［スカウト会社］
岩崎
エレメント
広告ナビ
 ［紹介］
・後続
入った従業員の後続を狙えるよう入店時から人事部が声がけしていく
 ［マッチングサイト］

【入店施策】

［入店率］
人事部で希望人材や採用提示条件の基本を教えてく
 ［面接内容］
面接担当者の特性に分け、未経験、経験者、即戦力で担当分けをしてる
 ［交渉材料］
チャンス、知名度、システム、改装、人間関係への施策、教育、条件
 ［内装］
3月改装予定

【離職防止】

［教育］
教育部で100〜300万を作る為の講習を定期的に行う

［コミュニケーション］
入店時の講習をマンツーマンにしてコミュニケーションを深く取れるようにした

［チーム］
講習合格後チームに所属させコミュニティに入れていく

［部活動］
運動部から文化部まで好きなものに入れるよう入店時に人事部でヒアリングして入りやすいよう繋げてく

［旅行・レクレーション］
参加率を上げるようチームで良さや楽しさを伝えていく




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### Dの一族
店舗名Dの一族
年間目標　D30 Z25 M20 J15
R  D19 Z15 M12 J9
B  D1   Z2   M3  J3

9月度
体入　D8 Z2 M4 J8（ホスホス5、ホストワーク5、スターガイズ2、忍び1、紹介7）
本入    D0 Z0 M0 J1
退店　D0 Z0 M0 J0
合計    D0 Z0 M0 J1

引き抜き
① ハンサム　迅　10%
②ハンサム　灑羅（シオン）80%
③ハンサム　天空翔80%
④アーイストフェローズ　あしと　40%

［広報SNS］
・Twitter 売上更新者画像
月間ナンバー Dの一族ナンバー
Dの一族売上、指名1位
ミーティア　#ホスト✖︎メン地下
メン地下を推す　
※秋のボーナス
※帰れま10
・看板
・Instagram
・TikTok
・整形プロジェクト
ミーティア2部箱貸し
［広報媒体］
・トラック
本店対決
・LINE@ 月間ナンバー 月間グループナンバー
・LEDビジョン
［求人媒体］
・ほすほす ・ホスリク
入店祝い金仮入店10万プラン　1ヶ月レギュラー勤務
ジャングル求人作成
※グラビア
［入店施策］　
※関東エリア帰れま10実施
10/19〜10/20
りょーた　横浜
ジョーカー　宇都宮
あすか　千葉
羽流社長　立川
みずき社長　横浜
あゆむ　川崎
こよみ　伊勢崎
和也　大宮
はやと　町田
かいり　高崎
ともや　柏
SHU  八王子
くに　前橋
れおん　大宮
はるき　吉祥寺
［スカウト会社］
アイテール
椿
個人数名

<hr>

### アールズ
#### レジスタンス
店舗名 レジスタンス 年間目標 70 R39 B5
10月 体入数 15 入店 2 退店 1.5


【人材】
クルーズ颯
ハーレーこうだい
トランプ　ゆい
アイズ本店　キセキ
リリアン　るい
アリエル　せな
クラウン　楓
アズール　たくと


【求人認知】 ［HP］
・ほすほす
・スターガイズ
・ほすリク
・ホストワーク

［YouTube］
2日に1回ショート投稿
 ［SNS］
・Instagram
リール運用、従業員の投稿店垢タグ付け
・Twitter
従業員間でのRTを増やす声がけ
・TikTok
店垢2日に1回投稿
人事用TikTok2日に1回投稿
 ［看板］
店舗前看板
 ［LEDビジョン］
リトルビジョン
2ヶ月に1回内容更新 
［忍］
5人活動中
忍びのレベルに合わせて行かせる店舗を選ぶ
 ［スカウト会社］
広告ナビ


【入店施策】
［入店率］
面接資料作り直し
資料を2倍に増やす 
［面接内容］
経験者、未経験者に分け
体入の時間、店にいる時間を相手によって分ける
 ［交渉材料］
寮費無料、ビジョン追加、PV作成、トラック掲載
などを入れ込む
 ［内装］
11月末完成予定

【離職防止】 ［コミュニケーション］
・月1のチーム会
・教育部による面接
・チームリーダーの個別面接
・新人歓迎会
・寮長を通して寮生の現状把握
・ハウスクリーニング
 ［100万未満教育］
育成係の教育
内容→その日の行動内容の把握、報告
SNS関連の毎日投稿
お客様を呼んだ時にお客様を見てアドバイス 
#### フィオーレ
店舗名　フィオーレ
年間目標35
R 20
B 2

10月
体入数 4
入店 0
退店 1（ゆあ）
 
［広報SNS］
・Twitter
・Instagram
・TikTok

［広報媒体］
・ビジョン
・看板
・トラック

［求人媒体］
・ほすほす
・スターガイズ
・ホストワーク
・求人box
・インディード

［入店施策］
※求人要項変更
・スカウト
・忍び案件

［離職施策］
・チーム会

［新規案］
#### シエル

<hr>

### アメージング
アルファ&HEROINE
アルファ
年間目標40人
R　36
B　3

HEROINE
年間目標
20人

R　12　+大河、サラダ
B　4

🚨認知🚨
[SNS]
・YouTube
アルファ
春tube　大河tube
HEROINE
大河tube

・Twitter
店垢、個々のアカント
総フォロワー数57002人(アルファ)
総フォロワー数13262人(HEROINE)


・TikTok
アルファ
キャスト紹介、春tube、大河tube切り抜き

HEROINE
キャスト紹介、大河tube
→業者起用の打合せ中

[看板]
アルファ
・店下
・Lee2ビル大型看板
・リトルビジョン
HEROINE
・なし

[トラック]
アルファ
・年内2台同時走行
HEROINE
・年明けワンチャン

[紹介]
アルファ&HEROINE
・知り合い(個人)
・バー(行きつけ)
・従業員紹介
・地方のバー

[同業]
アルファ
・来店の場合
→幹部or内政
・行く場合
→従業員によっては用途を確認
・自身がいく場合
→ゴリゴリにいく

HEROINE
・来店の場合
→役職者
・行く場合
→いけない

[スカウト]
アルファ&HEROINE
・都内
・区外
・関東地方
・がっつり地方
スケジュール次第になります。


[スカウト会社]
アルファ&HEROINE
・基本使ってない
[冊子]
・group発行のみ

[ホームページ]
アルファ&HEROINE
・現在groupののみ

[LP]
アルファ&HEROINE
・6ヵ月ほど変更などはしていない
→11月に変更、修正をかける

[ライン@]
アルファ&HEROINE
・基本使っていない
→人事、紹介を促す際に利用

[忍び]
・現在1名
・候補生1名
→現在コミニュケーション不足のため10月中旬から定期的に会う

[帰省]
アルファ&HEROINE
・大型連休
→地元に帰る幹部、キャストにチラシ、名刺を持たす


🧑‍🤝‍🧑入店🧑‍🤝‍🧑

[面接]
アルファ
・主に圭Porまさき
→面接の仕方を少し変更させる

HEROINE
・主にサラダorあき
→面接の時間をずらしたら入店率が上がった

[交渉材料]
アルファHEROINE
・1部、2部と各店舗のMAX条件、最低条件、決定権などの確保

・移籍に対してのプレゼント資料の土台用意

・基本詐欺

❌離職防止❌
[従業員&新人]
アルファ&HEROINE
・悩み事、不安事解消教室
・こちらサイドで解決出来なければ本部に依頼！(弁護士や回収など)

[レク]
アルファ&HEROINE
・定期的なレクを実行
・個々を分析した上での席配置、チーム割り振り、部屋決め

[従業員]
アルファ
・幹部、運営間での情報共有にて適材適所の人間が情報の引き出し、離職へのストップ

HEROINE
・幹部1名のため運営のサラダと情報共有をして面談、遊びのコミニュケーションを常日頃実施

[新人]
アルファ
・営業中1人にならないよう人事部が中堅に指示+運営からの指示

・混雑時の場合は大河が連れ出す


HEROINE
・営業中はあきが世話
・役職者の新人テンプレート提出の元顧問が指示だし！


<hr>

### ジェネシス
店舗名　ジェネシス
年間目標　25
R 18
B 8

10月度
体入 12
本入1.5
退店0
合計1.5

［引き抜き］
センストーキョー　らん　30%
蒼桜　すい　？
グレイス　翔　？
フェローズ　こうた　50%

［広報SNS］

・Twitter
ラスソンカレンダー
ポップ作成

・TikTok

◦TKGマガジン

◦TKGグッズ作成
TKGボトルネック制作完了
※TKGオリシャン制作完了

・TKG TOP10を毎月、中間と月間の2回投稿


［入店施策］
忍び作り
面接システム改善
入店研修導入（三日間）
入店しなそうな体入はグループに回す
従業員紹介特典

［離職施策］
リーダーで情報共有
ピラミッド再構築
300万飯会
人事協力部隊結成

[情報共有］
デュールグランツが5人くらいしかいない

<hr>

### フェスタ 


<hr>

### クラシック
店舗名　　クラシック
年間目標    50
R　　　　34
B　　　　8

９〜１０月
体入数　6
入店　　4.5
退店　　1

求人認知
HP
LP　　　　　※更新中
you tube　　※わちがいないチャンネル　押尾学面接企画
SNS　　　　・ラスソン報告
公式LINE
看板
LEDビジョン
トラック
冊子
同業
忍
スカウト
スカウト会社
紹介
マッチングサイト

入店率　　　・16％
面接内容　
交渉材料
内装

離職防止　　　・役職者が個別に営業中・後にヒアリング

コミニケーション
100万未満教育　　
退店相談システム
初回

<hr>

### フラワー
店舗名 フラワー
年間目標 30
R 18
B 0

月度 3
体入 18
本入 1
退店 0
合計 1

［引き抜き］
ステラ こころ支配人
 
［広報SNS］
・Twitter アカウント作成強制、入店者ツイート強制、イベント告知、ラスソンカレンダー
・Instagram アカウント作成強制
・YouTube 企画製作中
・TikTok 定期的に選抜メンバーで撮影

［広報媒体］
・ホストtv
・トラック 上半期ナンバーメンバーで来月に走行
・LINE@
・ビジョン
・看板

［求人媒体］
・ほすほす 月初めに更新
・スターガイズ
・ホストワーク 月初めに更新
・LP 制作中

［入店施策］

［離職施策］
チームリーダーによる個人面談

［新規案］

[情報共有]
2部のホストクラブの離職率がどんどん高くなっているのでチャンス

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### ZERO
ZERO
年間目標30人
R 15人
B 7人

体入8
・ホストワーク7
・ホスナビ1

本入1
①ショウ(レギュラー)
小野寺さん(先月)

②ノア(バイト)
ホスナビ

退店2
①ソヨ(バイト)
ジェネシスへグループ間移動

②ユキ(バイト)

③ユウキ(バイト)

［求人認知］
・Twitter
毎日投稿
ラスソンカレンダー
中間ナンバー
月間ナンバー
イベント告知
※新人紹介画像作成中

店垢Twitter増減強化
1ヶ月+200フォロワー

・Instagram
※OPENストーリー
イベント告知
※リール

・YouTube
わんちゃんねる
毎週水曜更新

・TikTok
公式アカウント
チームアカウント
※投稿制作
内勤アカウント
※投稿制作

※シャンコ動画

※MT週3回
離職防止、求人、集客について、1日のテーマ
［QSC］
周年PV作成
写真名刺
半強制的に写真名刺化
運営バッジ着用
※可視化シート作成
※シャンコ隊チーム編成
⇒2チームに分けて最低人数確保
※見た目強化
①服装
②髪型
③メイク
④立ち振る舞い
⇒毎日評価し向上を図る
※イケメン王(仮)
⇒初回アンケート
※シンスくん活用
⇒ステッカー作成

［広報媒体］
・YouTube
わんちゃんねる

・ホストtv

・LINE@
月間スケジュール
イベント告知

［求人媒体］
・ほすほす
統一宣材
※トピックス強化
※プロフィール詳細
・ホストワーク
※投稿数アップ
・ホスナビ
・indeed
※媒体チェック

［入店施策］
・キャスト紹介キャンペーン
・常に種まき
※運営スカウトDM
(Twitter、Instagram、TikTok)
・お客様からの紹介
※ティッシュ飲食店や知り合いのBARに置いている状態

［離職施策］
チームで強化
チーム細分化
※縦割りチーム再編成

［情報共有］

<hr>


### 美丈夫
店舗名　美丈夫


年間目標　30
R17
B1

月度
体入3(ほすほす、ホストワーク、忍び)
本入2
退店0

［引き抜き］
BLUE 恋二　30%
シークエンス　すみれ30%

［広報SNS］
・Twitter 全員毎日投稿※フォローを増やすことを指示
・TikTokライブ　
・トラック
・ビル角モニター

［求人媒体］
・ほすほす
・ホストワーク

［入店施策］
・面接後、話す従業員を厳選
・面接と体入完全に差別化
・経験者、ランク次第では相手の時間が大丈夫ならそのまま体入

［離職施策］
・社長による面談
・役職者とサシ飯
・レクを定期的に開催


<hr>

### RALLY
店舗名 ラリー 年間目標　20人 R 8 B 2
10月 体入数13 入店1 退店0

【人財】
グルダンゴット　つばき　70%
ディスティノ　　あすか　70%
【求人認知】
 ［HP］
ホスホス
・美丈夫合同

ホストワーク
＊・新画像掲載

LP
＊・宣材写真取り終了

 ［SNS］
・TikTok
＊キャスト数名のみ店運用のTikTokアカウントで再開
・メイト1000万売るまで〇〇日
・料理王しゅうの料理TikTok



・Instagram
ストーリー投稿


・Twitter
毎日のナンバーワン

 ［忍］
現状2人
＊外で会ってから同業名目で店舗で面接 
【入店施策】

＊サイトの見直し（ホストワーク）鳴りは2倍になりました
＊忍びの使い方を変えました

【離職防止】

＊初回の数を多く入れられるようにしました

・サシ飯随時運用


・情報共有
ディスティノのが今月で店を閉めるそうです

<hr>

## 質問

- 本店の部活は文化部もある？ルールは？
    - 新人以外は入っている
- アルファのプレゼン資料について
    - 大型移籍に対して提示できる条件が決まってる
- D帰れま10について
    - 幹部はほぼ参加(自薦で参加可)
    - 関東エリアくじ引きで選ぶ
    - 絶対に一人連れ帰ってくる
    - 1人つき20万の賞金
    - 幹部(特にあすか主任)がやる気なので

## 情報共有
- デュールの二部が4,5人くらいしか出勤していない
- 31,32のキャストがハーレムに行って戻ってきた
    - 新人は席につけず小間使いばかりやらされてる
- TD東京イマイチナオユキ移籍匂わせ
- 冬月が大宮に進出で大宮が騒いでる
- 岡山スターダムNo.1がレオに
    - 移籍金は同額だが出店のスピード感の早さで引き負けた
- シックスグループ社長がプレイヤーに戻り解散予定
    - 半分社長についていく
    - 他に行ってもいいと行っている
- 群馬高崎以外はひどい
- 宇都宮もひどい
- 千葉は宗教勧誘が多いが女性も多い
- 八王子はローランド像があるので狙い目
    - ヤクザ関係多いけど大丈夫？
- 知り合いのコンカフェが無許可で逮捕された
- 業務委託契約書に対して、丁寧にやってほしい
- トラック、看板等の広告対してマネジメント契約を作成
    - 芸能事務所よりもしっかりしたもの
    - 掲載都度契約していく
    - 契約するメディアの大きさは店舗に任せる(店内看板、youtube等)
- 緊急連絡先が抜けてる人が多いのでちゃんと確認する
- 各売上ごとの講習があったらいいと思う


## 宿題
雛形に追加した方がいい項目を考えてくる
11月11日の会議に提案する用の人事からの提案やお願いSNSの活用法を考え代表に伝える

### ジェネ


### アメージング


### クラシック


### 本店


### アールズ


### 美丈夫


### D


### ラリー



### ZERO



## その他


## 会長から
引き抜きで引き負けた場合、改善を考え情報を増やしていく
引き抜き相手にどうアプローチする？
人物、ターゲットに対して入店作、条件等を用意して負けないように

新しい雛形で入力するように
他社から見ても分かりやすいようにしっかり詳細を記入してほしい

求人認知
入店率
離職防止
各SNSを駆使する

認知目標
入店率目標
離職防止目標
をしっかり数値で設定する

各店求人ターゲットを明確にする
年齢
経験、未経験
容姿

報告内容はすばらしいからこれをしっかり活用してほしい
数字に結びつくように

失敗を恐れず課題を見つけ取り組む

帰れま10最初は今更なにやってるんだと思った
でもこれだけ続くと文化、風習になれば強みになる
自店舗を客観視して強みを見つける



## 新雛形

店舗名
年間目標
R
B

◯月
体入数
入店
退店


求人認知
HP
LP
you tube
SNS
公式LINE
看板
LEDビジョン
トラック
冊子
同業
忍
スカウト
スカウト会社
紹介
マッチングサイト


入店率
面接内容
交渉材料
内装


離職防止
コミニケーション
100万未満教育
退店相談システム
初回