履歷講座
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履歷就是個人廣告

公司篩選條件
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- HR:符合標準(過去)
- 用人主管:品質完備(現在)
- 老闆:可預見性(未來)

履歷讓HR看得越輕鬆，印象會更好。

讓公司認為你在乎

寄求職信=吸引異性注意

履歷該不該放照片？

如果是大公司可能會放照片

這個工作在meepShop會做什麼
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主要參與與各項功能開發計畫 功能發想
不斷精進原有功能 架構 推出更優秀的版本
網頁前端程式編輯
產品設計
使用git Github
執行力 排除任何問題
積極樂觀
快速學習
自行研讀英文技術文件

- 讓HR輕鬆判斷你是不是值得花時間面試
- 蒐集履歷上的關鍵字

應徵禮儀
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- 嚴禁錯字/漏字
- 不回信(對方可能不知道你有沒有收到，無形中增加招募者的心理負擔) 就算不寫測試題也要讓對方知道
- 不接電話

主管層面
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基礎程度
好不好帶
好不好學
個性態度
了解公司

主管要怎麼跟老闆說？

常見問題
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用字概括 語意含糊
看不出過往技能關聯性

寫履歷步驟
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素材準備->設定樣貌->找出證據->撰寫潤飾

強調經驗、特質、態度、思維模式

可轉移技能(Transferable skills)

時間軸回顧法
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- Situaion情景
- Task任務
- Action行動
- Result結果

訪談法
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印象深刻的正面事件？
當時你做了什麼？
還有什麼細節？
為什麼他印象深刻？

缺點轉換法
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寫出自己覺得是缺點的地方
想想轉成優點會是怎樣
找出3~5個鮮明特質

自行創造法
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時間 行為 數量 產物

撰寫經歷的思考切入點：
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這件事「有你」跟「沒你」有什麼差別？

履歷寫出你「做出什麼」、「達成什麼」

履歷項目的「顆粒度」
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思考履歷內容的顆粒度粗細

履歷的每一句話都要想想
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你要強調什麼？

個人摘要(不要在開頭就寫)
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正面特質、特點(常被稱讚)
過去經驗(貢獻、成就)
現在正在努力的目標

老闆層面
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你要的方向跟公司一致嗎？

對公司的產業有熱情
對自己的未來有計畫

蒐集
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像購物車一樣先不用考慮是不是真的要買，先蒐集就好

- 公司
- 職缺
- 摘要
- 技能要求
- 價值觀評分 (依照自身的需求作評分,比方說想要薪資、學習能力提升)

履歷是用來幫助別人的
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要人對方覺得輕鬆 安心 沒有壓力

疑難雜症 可以描述自己有耐心
可以強調做了什麼

解決了什麼痛苦的事情
重點強調量化跟如何解決