# 工時檢核
## 概念
工時檢核有一個重點，不論哪個變形工時，全都是一例一休的延伸版，作為一例一休的原則，一周七天要包含1天例假、1天休假，即使未滿一周，也應當一周來看。

## 難處
個人認為，變形工時的用意並不是讓你的例假、休假變少，只是能讓排休挪用的彈性更大，因此可以延伸出 N周就要有N天例假、N天休假。當然，企業也會想要去"節省"大家的假。

>> Q: 如果破月排班剛好 2周多1天呢?要兩例兩休還是三例三休?
>> Q: 如果破月排班，是否需要使用一例一休來檢討?

現行程式利用比例原則去檢核破月排班，而依比例檢核則是以工時不超過比例為原則做計算，只要工時不超過這個比例即可，但是會檢核不出例假、休假是否有達到要求，如果工時以每天低於8小時計算，則可以達到不超過上限，且例休假也不用排滿的情況。

>> 區間總天數* 一天8小時工時*(四周:28天 - 四例四休:8天/四周:28天)
= 區間總天數* 一天8小時工時 * (20/28)
>> 假設 區間只上了15天班， 則: 15 * 8 * (20/28) = 85.7 小時(不能超過的工時)。

人事系統的[依月給假]與[檢核]是分開的，給假是依照職別給出例假、休假、國定，不足月時，依比例給假 或是 依照假日對照檔給假。然而可能產生的問題是，檢核可能需要N例假N休假，如果給假並不會剛好相等，因為給假不論是哪一種模式下，都是以"月"為主，而檢核是依"周"為主，就算是"4周"檢核，也跟"月"差距1~3天。

再者，以現在的[依工時檢核]，雖然解決了[周]與[月]的不齊問題，如果破月檢核變成N周應休息N天例假、N天休假，依比例給假或是依假日對照檔給假，都不會剛好與破月應休息N天例假、N天休假平齊。

## 總結
1. 破月排班的工時檢核，應該依照N周要休息N天例假、N天休假為比例做計算，而不是用工時比例去檢核。
2. [給假]與[工時檢核]都會遇到破月的問題，依工時檢核給假的破月檢核跟破月給假應該也要一致，[依月給假]則給假、檢核分開。

# 法規
## 週休二日(一例一休)
1. 每日正常工時為8小時, 每週工時至多為40小時。
2. 每 7 天當中要有 1 天休息日
3. 每週至少 1 例 + 1 休

## 二週彈性工時
1. 致每日正常工時至多為10小時，每週工時至多為48小時。
2. 每2週之工時不得超過80小時。
3. 勞工每7日應有1日之休息作為例假，每2週之例假及休息日至少應有4日。
## 四周變形工時
1. 每日正常工時至多為10小時，每4週工時不得超過160小時。
2. 勞工每2週應有2日之休息作為例假，每4週之例假及休息日至少應有8日。
**Q: 破月排班，也至少應該有8日?**
3. 最多可連續上班12日，不受七休一之限制。
## 八週變形工時
1. 勞工每日正常工時為8小時
2. 每週工時至多為48小時，每8週工時不得超過320小時。
3. 勞工每7日應有1日之休息作為例假
4. 每8週之例假及休息日至少應有16日
5. 日工時上限仍為8小時，與二週、四週不同，因此也不會有「空班日」產生
6. 只要是適用四週變形的所有行業皆可採用

# 文獻
1. [工時檢核](https://www.swingvy.com/blog-tw/how-to-shcedule-shift-work)