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## 職場工作習慣調查表

### 請介紹一下您以往的工作經歷和主要職責。
參考[這篇](https://hackmd.io/kuHoO2VJRd-G7tS5nkPT0A)。

### 請舉一個例子，說明您是如何克服困難並完成一項具有挑戰性的任務的。
譬如說學習英文好了，我小時候沒學過音標，在國中基測的時候還是滿分。

但到了高中，我發現很多單字我根本念不出來也記不起來，每次聽力測驗我都一片空白，更別說作文。

好像直到大一的某個晚上，那時候我還在念電影系，對於接下來人生發展充滿焦慮，於是我痛定思痛學習英文，到處去翻書（學校圖書館、台北市的各圖書館、敦南誠品、信義誠品 blahblah），我才發現我需要的根本不是單字書，而是先把 KK 音標學起來（我只覺得口口聲聲說自然發音法好的人真的很壞心⋯）。

文法方面在師大附近的二手書攤，找到外文系他們用的文法書。慢慢的發現「語感」這種東西（譬如 Shall、Should 才不是什麼現在未來，而是語氣上的肯定度）。

像這樣。

我覺得英文是重要的東西不能放棄。

現在看一些專業領域的東西，就看得滿習慣的了（轉換成中文或簡體反而看不懂，也還好大部分用到的字都不太難）。

後來我轉學到資訊工程學習，面對原文書也是很痛苦，看中文書工具書可能兩三個月才能讀透一本，更何況厚厚的一本原文。這時候我採取的解決方式是找到原文書的中文版。也還好因為教授們推薦的書，因為實在太重要了，所以通常會有中文版。

概念是這樣的一個東西，它可以透過很多脈絡堆砌出來，也可以放到放到不同語言去（只是因為不同語言既有的語彙和文法表達力不同，所以要用的篇幅不一樣）。

不過大學的課程還是很緊湊的，如果每個科目都花 100% 的心力，生活就只剩不眠不休的看書（然而我大學是轉學過去的，很多東西我都要很努力追趕）。

我第一次轉學的是輔大，準備的科目有微積分和計算機概論，在 128 名轉學生中我是第一名進去的（後來好像增加錄取到 15 個人）。

即便轉學考就考微積分了，但我還是得跟著一年級同學去修一整年的必修課程（輔大是上下學期各 3 學分），就又很迷惘。

### 在學習新技能或知識時，您通常採用哪些策略？請舉一個具體例子。
我會先概覽過這個領域、這本書、這個技術在講什麼東西，先想像他可以解決什麼問題。我不喜歡一下子跳到很細節的實作原理，只有在我覺得他很有趣的時候，才去鑽研它。

上一個我感興趣的細節是，譬如深度學習的多層感知機在幹麻。
又或者到底為什麼母體變異數跟樣本變異數一個分母要多減一一個不用。

### 請描述您曾為了幫助上司或同事而主動承擔額外工作的一個情境。
講不好聽一點是「唇亡齒寒」。
往好的方面想，通常人都是「我好你也好」。
再深一點就偏向信仰了，這世界上沒有人是可以獨立分隔出來的個體。

### 在您的工作經歷中，您是如何預測並滿足他人的需求的？請舉一個例子。
通常是協助技術選型。

譬如說，如果服務據點有很多個（座標），用什麼方法可以找到離你目前所在位置最近的一個？

又譬如說，圖片的壓縮，如果想要傳到 Server Side 之前就先做好，要用什麼工具？

哪些資料內容要存在資料庫，哪些要進 Elastic Search？

實際上我們沒辦法預測別人會有什麼需求（而且有時候需求會帶你思考更多問題）。不過如果清楚對方想要的是什麼，是可以基於過去實作經驗，想像幾個不同的、過程中可以前進的途徑。

### 請描述一次您在遇到未完成的工作時，如何主動積極地解決問題的經歷。
我做的事情還沒有超出 Deadline 過。
基於對工作的熱情，每天下班會微加班把手邊的事情告一段落（怕明天忘記）。

### 請談談您是如何看待加班和靈活工作時間的。您有過加班經歷嗎？
我朋友在轉職前待的是食品加工廠的檢驗科。他們的產業因為待遇不好，人力短缺，經常被要求加班，只因為也找不到人進來了。我朋友當時住市政府，每天通勤五股，一個月領 40,000 不到。這個問題大概可以問他，他感受最深。

怎麼看待加班⋯？我覺得互利互惠，公司和員工彼此之間不吃彼此豆腐，而是彼此釋放善意，那就會有正向循環。

我自己加班經歷是我剛入職的時候。因為我覺得自己學歷不好，所以我很珍惜並且看重我第一份工作機會。雖然是港商，但是我開的薪水不高（因為我也不知道行情），也是我做最久的一份工作。

那時候為了趕專案，連跨校選修的考試期末考都沒去考（我最後剩的微積分課老師還在課堂上嗆我說國立大學學校跑來這邊上課），甚至有幾次都直接睡在公司，連本來對我很嚴厲的主管態度都軟化了⋯。

### 在您的職業生涯中，您是如何保持對工作的熱情和興趣的？
軟體很好做實驗，可以盡情發揮創意，而且需要的資本很低。

譬如，我也想要研究基因，但我要怎麼開始？可能光設備就是問題。

### 請描述您在工作中是如何平衡工作和收入的期望的。
在我不知道行情以前，一切都是平衡的。
直到跟同事聊天之後，才發現我要的其實超低。
我前一份工作同事都覺得我開得太低了，以我的能力。

### 請分享一個例子，說明您曾如何在團隊中展現善良和支持他人的品性。
譬如針對本科、非本科的爭議。

最近聽 Podcast 上的「程人頻道」，就覺得主持人的問話具有很強的針對性（有個刻板印象是覺得非本科的人入行素質很差拉低水平）。

我覺得每個人身上都帶有各自不同的人生經驗，每個人在生涯發展過程中的選擇都有他的價值，不會用工具理性區批判他走過的路彎彎繞繞浪費時間。

### 在處理工作中的人際關係時，您是如何避免心機和職場鬥爭的？
我是一個喜歡分享的人。

遇到價值觀比較不同的人我會試著理解他的價值觀是怎麼來的，我會試探一下，看能不能扭轉他們的想法，但如果我發現無法撼動他們的價值觀，我會與他們保持距離。合則來不合則去。

### 談談您對職業發展的期望和計劃。您是否有明確的職業目標？
沒有特別的職業目標，就是想要賺多一點錢。
專業領域方面，如果 App 也能做，那我能承攬的工作就更多。
最近才有開始試著投資理財，也歡迎跟我分享明牌。

### 請描述您是如何保持穩定和踏實的工作態度的。
工作就是通常會讓你覺得不喜歡，所以你才能換到錢。
但目前的工作我自己做得滿開心的。

我朋友都說 40 歲想退休，我想的是我退休了也不知道幹麻，可能還會覺得很無聊。

如果可以，我真的很想 20 ~ 40 歲是退休，40 歲後再工作，趁年輕的時候多享受玩樂。

### 如果您在未來遇到其他工作機會，您會如何權衡是否跳槽的決定？
最近有部電影叫「可憐的東西」，有討論到你怎麼維繫親密關係。

是限縮另一半的自由嗎？是用武力威脅嗎？還是放任他成長。

工作機會也是一樣的，如果員工遇到更好的機會，難道要綁架他嗎？公司遇到更好的人，難道員工要賴著不走嗎？

上一份工作我中間得知，即便比我菜的同事，薪水都還是我的 1.5 倍。我雖然很灰心，有一點不甘心，但我也沒有跟管理階層哭鬧，只是淡淡的問組長有機會調整嗎？

因為比起好的待遇、好相處的同事平穩的工作內容也很難找（給你 5 倍薪水要你爆肝到死你要嗎？）。

### 請分享一個您曾與他人合作解決問題的例子，說明您的溝通和協作能力。
App 在開發的時候，因為專案的 Request/Response 經過加解密的關係，變成他們不會設定 Postman（有同事甚至以前從來沒用過）。我就設定 Postman 給他們，一來他們能很快釐清是 Server Side 的問題，還是 App 的問題，二來他們自己就能夠處理。

其他時候，我們一開始都會丟出各種可能性，先不去批判各個可能性的好壞。最後再大家一起選一個。

就算我私心覺得哪個方案比較好或我比較喜歡，我還是會尊重大家一起做的決定。

### 請描述您在面臨壓力和挑戰時如何保持冷靜和專注的。
我的壓力通常不來自工作內容。

有遇過不喜歡自己不管我做什麼都令我感受到「動輒得咎」的同事（對岸）。

我跟臺灣同事們討論的結果，讓我確信他們的回應真的不是基於專業，我覺得有人理解就好，這樣就不至於在更高階主管評鑑的時候被整個黑掉。

### 在您的職業生涯中，您是否有過自願參加培訓或學習以提高自己能力的經歷？請舉例說明。
- AWS Summit
- 工研院的 K8S 課程
- 勞動部補助的深度學習課程
- 我光在天瓏書局買過的書就快三萬塊吧⋯（我都有看完喔！）

### 請分享一個您曾經為實現上司或團隊目標而付出額外努力的例子。
上一份工作的程式碼是真的很糞（如果同一份程式碼放在更前面的公司 Reivew，應該會直接被釘在牆壁上吧？）。

我做的不光是簡單表面上實現或滿足需求，而是看到能優化的地方都儘量優化。而且我還要冒改動的風險，或者背上不是因為優化的內容引起的 bug 的鍋。但還是甘之如飴。

### 在您的工作中，您是如何確保始終保持高效和有紀律性的？
始終是那個原則，我和公司不吃彼此豆腐，互利互惠。

有工作，有薪水。

### 最後，請談談您為什麼認為自己是這個職位的合適人選，以及您如何將您的特質和能力應用到這個角色中。

我覺得你們很難找到，相對便宜、喜歡整理東西、很好相處、對工作有熱情、喜歡學東學西、願意專做前端的全端工程師。

### 若有機會合作，瞭解一下您習慣使用的電腦作業系統為何？ ( Windows / Mac )

Mac。