# TSMC 與人資面談
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company
### 台積電的價值:
* 台積電破壞式創新商業模式，改變半導體業界生態規則，亞德諾半導體執行長Vincent指出，台積電首創晶圓代工模式，無晶圓廠與其合作，結果非常成功。
* 晶圓代工造就全球IC設計新創企業如雨後春筍般冒出，更打造台灣成為半導體重鎮，台積電母雞帶小雞，協助台灣IC設計業者闖出一片天，進而登上國際舞台。成為全球最先進及最大的專業積體電路技術及製造服務業者，並且與我們無晶圓廠設計公司及整合元件製造商的客戶群共同組成半導體產業中堅強的競爭團隊。為了實現此一願景，我們必須擁有以下能力：
(1) 是技術領導者，能與整合元件製造商中的佼佼者匹敵；
(2) 是製造領導者﹔
(3) 是最具聲譽、以服務為導向，以及客戶最大整體利益的提供者。

* 台積電也是台灣唯一擠進全球百大市值企業
* 2017年營收逼近1兆元，占台灣GDP比重4%，外銷出口比重6.8%，創造4.7萬人就業機會
* 2016年對台灣稅賦貢獻達360億元，為國內企業之冠。
* 台積電是全球第一家晶圓代工廠，讓無晶圓半導體廠安心將生產交由台積電負責，業者將資源專注產品設計開發及銷售上，台積電目前全球市占率已高達56.1%，為全球最大晶圓代工廠。

* 台積電技術持續創新。張忠謀說，每年透過台積電，使半導體界有許多的創新，這些創新大部分是無晶圓工廠的公司所發明；他強調，如果沒有台積電，不可能會有這麼多無晶圓工廠公司存在，也不可能產生這麼多創新。
* 台積公司專注生產由客戶所設計的晶片，本身並不設計、生產或銷售自有品牌產品，確保不與客戶直接競爭。
* 台積公司已經是全世界最大的專業積體電路製造服務公司，單單在民國一百零六年，台積公司就以258種製程技術，為465個客戶生產9,920種不同產品。

* 為客戶生產的晶片被廣泛地運用在電腦產品、通訊產品、消費性、工業用及標準類半導體等多樣電子產品應用領域。如此多樣化的晶片生產有助於緩和需求的波動性，使公司得以維持較高的產能利用率及獲利率。

* 民國一百零七年，台積公司及其子公司所擁有及管理的年產能超過一千二百萬片十二吋晶圓約當量。
* 台積公司在台灣設有三座十二吋超大晶圓廠（GIGAFAB® Facilities）、四座八吋晶圓廠和一座六吋晶圓廠，

* CEO:劉德音

* 若非張忠謀打造的台積電專業晶圓代工模式，智慧型手機不會這麼快推出。
## 台積電核心價值：ICIC
1. **誠信正直**
最基本也是最重要的理念。我們說真話；我們不誇張、不作秀；對客戶我們不輕易承諾，一旦做出承諾，必定不計代價，全力以赴；我們用人的首要條件是品格與才能，絕不是「關係」。
1. **承諾**
台積公司堅守對客戶、供應商、員工、股東及社會的承諾。所有這些權益關係人對台積公司的成功都相當重要，台積公司會盡力照顧所有權益關係人的權益。同樣地，我們也希望所有權益關係人能對台積公司信守其承諾。
1. **創新**
創新是我們的成長的泉源。我們追求的是全面，涵蓋策略、行銷、管理、技術、製造等各方面的創新。創新不僅僅是有新的想法，還需要執行力，做出改變，否則只是空想，沒有益處。
1. **客戶信任**
因此我們優先考慮客戶的需求。我們視客戶的競爭力為台積公司的競爭力，而客戶的成功也是台積公司的成功。我們努力與客戶建立深遠的夥伴關係，並成為客戶信賴且賴以成功的長期重要夥伴。

## 企業經營理念

1. **堅持誠信正直**

2. **專注於「專業積體電路製造服務」本業**：

3. **放眼世界市場，國際化經營**
4. **注意長期策略，追求永續經營**：

5. **客戶是我們的夥伴**

6. **品質是我們工作與服務的原則**：
客戶全面滿意」，這就是以「品質是我們工作與服務的原則」的具體實踐。

7. **鼓勵在各方面的創新，確保高度企業活力**：

8. **營造具挑戰性、有樂趣的工作環境**：

9. **建立開放型管理模式**：

10. **兼顧員工福利與股東權益，盡力回饋社會**

* 破壞式創新 帶台廠起飛
目前最夯的人工智慧（AI）應用，20年前早已提出，但過去礙於類神經網絡需高速運算技術而無法實現，在台積電先進製程不斷推進下，克服以往技術問題，讓類神經網絡高速運算處理技術得以誕生，高速運算推動人工智慧發展加快，晶圓代工的長足進步，功不可沒。

* 台積電是全球第一家晶圓代工廠，讓無晶圓半導體廠安心將生產交由台積電負責，業者將資源專注產品設計開發及銷售上，台積電目前全球市占率已高達56.1%，為全球最大晶圓代工廠。

* 台積電技術持續創新。張忠謀說，每年透過台積電，使半導體界有許多的創新，這些創新大部分是無晶圓工廠的公司所發明；他強調，如果沒有台積電，不可能會有這麼多無晶圓工廠公司存在，也不可能產生這麼多創新。
### 台積電新聞:
* 台積電領頭聯電、群創呼應 三大科技廠將使用再生水讓污水變黃金
* 逐筆交易擬真平台上線 大立光、台積電被買上漲停
* 台積電、聯發科意外遇上專利蟑螂興訟，將面對美國 337 調查
* 台積電的病毒事件:

### 【一圖弄懂半導體】台積電與英特爾在追趕的奈米製程是什麼？
* https://finance.technews.tw/2017/07/19/what-is-tsmc-and-intels-catch-up-in-the-nanometer-process/

## IT 部門分為三大:

1.ICSD(Infrastructure Communication Service)網路等設施維修維護
2.BSID(Business System Integration)
3.TSID(Technical System Integration) 其中一子部門EMITD(Engineering Mfg IT)偏產線自動化

* BSID分成2大類別, 共5個team, 主要在2廠
1. e-commerce=> customer, vendor
2. e-business=> supply chain, sales, 機動組

1. **開發**內部、外部用商業軟體
2. MIS 作業系統?
3. 撰寫**自動化**流程所需程式
* 資訊支援相關部門
* 負責各大廠生產相關的系統支援
## 資訊工程師
1. 資訊系統強化
2. 改善生產力
3. 加速創新
4. 強化顧客服務
5. 建置資訊系統
6. 促進企業內部合作
7. 邏輯思考
8. 資料庫管理
9. 系統整合分析

# 關於自己
## 自我介紹:
## 英文自我介紹：
Hello !My name is LI-YUN,LAI, it's my pleasure to have this interview. First of all I would like to briefly introduce myself. I am a well-organized person, and I am really good at communicating with others. For example, I used to be the project coordinater in our project team when I was in college. I can allocate the resource in our team really well, so nobody is having overloaded amont of work. Also, I planned the schedule for our project team as well as coordinate the progress between each of our group members.

### 工讀經驗貢獻:
客戶端要求，與補習班與老師間的橋樑，也會協助修正教材內容，協助老師與老闆間的問題溝通。
### 可以為台積電貢獻什麼:
我個性屬於踏實，做事是想要穩扎穩打，並具誠心，也可以聽客戶需求，協助改進缺點。
### 為什麼要來台積?
* 我想要面對不一樣的環境與挑戰，我有信心……
* 穩扎穩打
* 想學習大公司的商業模式
* 想看看三十年就成功的公司如何運作的
* 想學習厲害的公司的厲害的solution
* 站在巨人的肩膀上看得更遠
### 來台積想要做什麼?
* 資訊工程師：於大學期間，修課時期對於資料庫管理與系統性整合與分析課程頗感興趣，並且於系統分析課程中與新創公司合作，設計分析旅程規劃中的聊天系統。希望能擔任資訊工程師，進行系統管理、操作、資料維護等作業。
### 有何想學的?
### 個人優缺點?
* 競爭優勢: 擁有隨機應變的能力，能夠提出解決方案。個性溫和但也所執著，做事較為仔細，三思而後行。
* 需加強: 執著於細節的同時可能也會花費更多時間，要求細節，所交出的報告通常都會再三檢查。通常組別報告時，都會由我整理文件。
### 平常怎麼紓解壓力?
* 健身和瑜珈課
### 遇到時間壓力你會怎麼辦
* 尋求他人幫助，一起分工，馬上執行事件!不是光擔心。發現問題、面對問題、解決問題
### 一定要錄取你的理由
* 認真努力、並且求進步,希望可以盡我努力將事情做到最好!coding可能不是最頂尖，但我擅長規劃時間並與組員協調事項。可以為組員想出創新點子，提出解決方法。與客戶溝通了解事情。當組員溝通的橋樑，分配工作。責任心。
### 簡單介紹你的碩論:
* 隱私悖論
### 社團經驗:
* MUN 模擬聯合國 副學術部部長在幹嘛？有什麼國際議題
### 服務創新電子報投稿
### 修過的課印象深刻的事:
創新平台課程與德國人同組，需克服語言問題並且理解德國人做事風格，很謹慎，甚至把大學所學拿出來應用在報告中。
### 想問的問題:
* 問部門風氣
* 問我需要改進的地方
* 建議需要再加強什麼技能
* 在台積最有成就感的經驗
* 我需要加強的部分
### 修過張量流在幹嘛:
* 信用卡詐欺事件偵測
* 我們參考Kaggle平台競賽資料，選⽤信⽤卡詐欺事件之主題。由於近年來年來信⽤卡公司競爭激烈，若能辨別資料詐欺事件，那麼相信使⽤者就會更信任信⽤卡公司之交易，避免詐欺事件發⽣。本研究將帶領⼤家了解「少筆」資料之分佈狀況、建⽴⼀詐欺與非詐欺各半的次資料集 (sub- dataframe)、不平衡資料的處理⽅法以及不同分類器的表現。並使⽤各式預測模型來看預測該筆交易為正常交易或詐欺之準確度，模型如下：
❖ 模型⼀：Logistic Regression
❖ 模型⼆：Knears Neighbors
❖ 模型三：Support Vector Classifier
❖ 模型四：Tree Classifier
❖ 模型五：Artificial Neural Network

## 會的語言:

C語言、R語言、PHP、MySQL、HTML網站設計與規劃 、 Python 、Quantopian平台分析美股資料、系統分析與設計、電子商務、資料庫管理、管理資訊系統
* 資料庫管理:病毒ㄅㄅ、點餐系統
## 自傳
#### 壹、 謹守學生本分，踏實用功
於學習階段，我謹守本分，認真學習系上安排課程並獲取兩次書卷獎。對於統計學很有興趣，實際做出問卷分析麥當勞品牌是否深植人心。專長於資料庫管理、MySQL、關聯綱目的建立，並加上自習HTML，於課程期末發表點餐系統專案；學習Python語言，於電子商務課程與同學一起爬蟲、分析資料；也修習張量流課程，使用各式預測模型偵測信用卡詐欺事件。
#### 貳、 修習多元課程，增進知識
在學期間考取多益810分，除了研讀資管系上科目外，也參加陳楷鵬學長舉行的網路研究社，學習額外的網頁設計相關課程。另外，我樂於修習其他系所課程，讓自己汲取多方面知識。學習第二外語西班牙文、郭照榮教授的貨幣銀行學則是教我們瞭解銀行界相關實務，增強金融知識的財務管理，金融業界最重視的資訊安全概論以及法律與經濟。其中在大學時就先修碩士班的知識管理，了解如何將組織內的知識作為傳承及支配；金融創新產業碩士專班的金融投資與程式交易與金融科技服務開發，是與資策會共同規劃的專業課程，最富有挑戰性，結合跨領域的視野。
#### 參、 擔任幹部，體會團隊合作的智慧
勇於挑戰，在大三時擔任模擬聯合國會議社學術部副部長，協助社長規劃課程內容，引領社員認識模擬聯合國會議社，瞭解聯合國議程與國際時事。雖是新創社團，但經過我們的宣傳後，成功吸引了將近八十位的學生來參加期初活動。並與成功大學、高醫、文藻大學合作，規劃南區模聯，結交了許多朋友、學習如何與他校不同科系的人才合作。另外，我參與中山大學語言交換活動，與來自美國的夥伴Justin交換中文與英文，學習彼此語言外更是瞭解不同文化差異。
#### 肆、 勇於參加比賽，累積經驗
期許自己能學以致用，於是我參加許多競賽，例如：第21屆資訊應用服務創新競賽及兩岸創新創業大賽、網路研究社發表會。比賽過程中，我練習如何撰寫企劃書以及如何與組員溝通彼此想法，並將話語以文字方式呈現。參加比賽有助於我提升實力，學習他人強處並且累積經驗。

#### 伍、 課外活動，熱心助人–志工、實習、數學家教
由於曾受過基金會的幫助，我決定擔任華遠兒童服務中心的志工，輔導弱勢兒童課業。並且在大學時於麗格出版社實習，協助老闆製作全民英檢、發音、文法教材投影片，以及處理其電腦資訊相關問題。空閒之餘，我曾擔任三位高職生的數學家教，教導其理解數學，希望他們能考取第一志願。
在碩班時，也在核果資訊學苑實習，雖僅為實習生，主管仍然十分重視我，並且分派我進行多項任務，舉凡協助程式（Scratch）教材編輯、海報設計、官方網頁整合及與客戶端聯繫溝通等等。從中我學習到多項能力，也提出方案給予老闆進行改善，共同進步。由於面對客戶端，所以有些案子是臨時產生，必須隨機應變且迅速處理，才可以維持顧客關係。也必須規劃好行程安排，準時將案件送出，避免耽誤客戶端。雖僅為實習生，卻也承擔重任。
另外我也協助政大社會系的聽障生，在社會學統計課時學習使用R語言做課堂所需分析。
#### 陸、 餐飲服務生機器人–威霸
此為學生畢業專題，由陳年興教授所指導。威霸是WaiBot譯音，全名為Waiter Robot。實為「餐飲機器人服務生系統」，以本人名義提交科技部審核通過計畫。威霸是以手機APP結合mBot所設計出來的機器人，手機螢幕為機器人的頭部。有別於一般的點餐服務系統，威霸擁有情緒系統、語音辨識系統，能與顧客聊天、互動，依照每個顧客不同的互動過程，給予不同情緒分數，做出對應的表情與回應。威霸還擁有戰鬥模式功能以及能與顧客一同玩遊戲，戰鬥模式增強了人與機器人、機器人與機器人間的互動，極具特色。未來希望能將威霸引入餐廳，為餐廳節省人力資源並且帶來新創性進而獲利。
撰寫畢業專案企畫書的過程中，應用林怡伶老師系統分析與設計課程所學，分析專案可行性、使用者需求分析、系統開發需求。指導教授陳年興老師教我們實踐知識管理，使用知識管理平台來進行組員間的知識傳達，以快速有效地反應專案的各種變化，並精確地掌握組員間的專案進度內容。畢業專案使我審視四年所學，學習如何撰寫企畫書、組織團隊、提升溝通談判能力，以及擁有專案管理能力，過程雖然辛苦，但是是個很好的經驗。
#### 柒、 喜好運動，持之以恆
於中山大學就讀時，就維持健身習慣，並且勇於嘗試中山大學特有課程，中山大學位於西子灣，故擁有獨特的風力帆船及潛水課程，此兩課程我皆有修習，不畏冰冷海水、炙熱太陽，我勇於嘗試。並且至碩班時，仍保持健身和做瑜伽習慣，不僅維持體態，也能讓我在碩班面對繁忙事務有體力處理，並且能紓壓，使自己維持身心靈平衡。
#### 捌、 為何想擔任資訊工程師
於學習期間，對於資料庫管理與系統性整合與分析課程頗感興趣，並且於系統分析課程中與新創公司合作，設計分析旅程規劃中的聊天系統。故希望能擔任資訊工程師，進行系統管理、操作、資料維護等作業。於專案進行時，時常擔任溝通者角色，與設計者和工程師溝通或是與客戶端討論專案內容發展性，進一步改進專案品質等等。之前在畢業專案中，除了負責編寫計畫書外，還擔任專案管理者角色，安排進度計劃及開會事項，以協助專案順利完成。
#### 玖、 曾完成的專案介紹
於碩一「資料模式」課堂完成「FindJobs」專案，首先進行該專案的需求分析，接著使用所學，畫出「實體關係圖」（ERD）並盡進行系統分析，規劃出架構及所需功能，進一步寫出SQL式完成之。所用到的程式語言有： Ruby、HTML、JavaScript；網頁框架: Rails (MVC framework)、Bootstrap (Front-end framework)；資料庫主則以MySQL為主。並且用GitHub 做版本控制。以上專案實際應用於資料庫及網頁能力，並且依照應徵者、人資、網頁管理者三方所需而設計，可以實際用於人招募及管理。

### 吸引您參加台積電本次求才活動最主要之原因
(1)公司發展 境 (2)薪資待遇(3)訓練與發展制度(4)產業類別(5)公司福利 (6)公司制度 職務內容

* 貴公司為知名積體電路技術及製造服務業者，並且講求誠信正直、承諾、創新和
* 客戶信任，注重國際化及永續經營，相信貴公司發展及制度一定是首屈一指。並且擁
* 有 buddy 訓練制度令我感到安心，能夠有前輩的指引，讓我能快速熟悉環境。
### 如果有選擇，您希望的工作區域為下列哪些地方
(1)大台北(2)新竹(4)大台中(3)台南(5)海外(地區如

### 評估在台積現有工作職缺中，您較適合的工作內容，為什麼?
1. 資訊工程師：於大學期間，修課時期對於資料庫管理與系統性整合與分析課程頗感興趣，並且於系統分析課程中與新創公司合作，設計分析旅程規劃中的聊天系統。希望能擔任資訊工程師，進行系統管理、操作、資料維護等作業。
2. 產品企劃人員：希望可以擔任溝通者角色，與設計者和工程師溝通或是與客戶端討論產品發展性，進一步改進產品品質和改善成功率等等。之前在畢業專案中，除了負責編寫計畫書外，還擔任專案管理者角度，安排進度計劃及開會事項，以協助專案順利完成。
### 請簡單說明未來三年您希望自己在職場的角色/工作上的定位。
一開始以學習、熟悉環境了解自己的業務為目。認真向 buddy 學習，學會溝通以及融入團隊合作。努力付出之外，希望將自己經驗也能傳遞給新進學習者，並且好好執行公司所交派之任務，人盡其才，讓自己成為一位腳踏實地的執行者。

### 請說明您最近一個工作最留念/喜歡的地方
(1)主管的領導風格:
曾在新創公司「核果資訊學苑」實習，老闆嘗親自教導我們實務經驗，願意傾聽想法，給予我們建議並且要求立即執行任務，雖然有些壓迫但也提升自己的執行力和行動力。
### 請說明您最近一個工作覺得較不適應/不喜歡的地方
(1)公司制度:由於是新創公司，所以公司制度尚未完善，設備也較未完整，故較不喜歡。
### 請剖析自己在職場上，擁有技術或個性的競爭優勢及需加強/改善的部份？
1. 競爭優勢 - 擁有隨機應變的能力，能夠提出解決方案。個性溫和但也所執著，做事較為仔細，三思而後行。
2. 需加強 - 執著於細節的同時可能也會花費更多時間。
### 請就您的專長或所學，具體描述你曾完成的專案/專題名稱/理論基礎及可實際應用範圍?
* 大學畢業專題，全名為 Waiter Robot，中文為「威霸」。實為「餐飲機器人服務生系統」，以本人名義提交科技部審核通過計畫。威霸是以手機 APP 結合 mBot 所設計出來的機器人，手機螢幕為機器人的頭部。有別於一般的點餐服務系統，威霸擁有情緒系統、語音辨識系統，能與顧客聊天、互動，依照每個顧客不同的互動過程，給予不同情緒分數，做出對應的表情與回應。威霸還擁有戰鬥模式功能以及能與顧客一同玩遊戲，戰鬥模式增強了人與機器人、機器人與機器人間的互動，極具特色。未來希望能將威霸引入餐廳，為餐廳節省人力資源並且帶來新創性。
* 於碩一「資料模式」課堂完成「FindJobs」專案，首先進行該專案的需求分析，接著使用所學，畫出「實體關係圖」（ERD）並盡進行系統分析，規劃出架構及所需功能，進一步寫出 SQL 式完成之。所用到的程式語言有： Ruby、HTML、JavaScript；網頁框架: Rails (MVC framework)、Bootstrap (Front-end framework)；資料庫主則以MySQL 為主。並且用 GitHub 做版本控制。以上專案實際應用於資料庫及網頁能力，並且依照應徵者、人資、網頁管理者三方所需而設計，可以實際用於人招募及管理。

### 請描述您在最近一個公司/部門(或學校社團)中所担任角色的重要性及其貢獻。
在核果資訊學苑實習時，雖僅為實習生，主管仍然十分重視我，並且分派我進行多項任務，舉凡協助程式（scratch）教材編輯、海報設計、官方網頁整合及與客戶端聯繫溝通等等。從中我學習到多項能力，也提出方案給予老闆進行改善，共同進步。
由於面對客戶端，所以有些案子是臨時產生，必須隨機應變且迅速處理，才可以維持顧客關係。也必須規劃好行程安排，準時將案件送出，避免耽誤客戶端。雖僅為實習生，卻也承擔重任。

### 請說明您最近一份工作(專案/論文)最有成就感和挫折感的事件，為什麼？並簡單描述其達成和克服的過程。
所作論文為教授之科技部研究計畫，需要與不同系所（如心理系）、地區（如香港）教授共同開會討論。從中我學習到如何將一件事情表達清楚讓不一定在現場的人員也能了解到想傳達的內容。從一開始不清楚計畫內容的我，自己搜集文獻掌握內容後，與學姊共同設計出問卷，並期望能夠從中分析出導致「隱私悖論」的原因。另外，我們將進行 fMRI 功能性磁振造影實驗，實驗前需要將資料送審倫理審查
委員會，這部分較令我有挫折感，需與教授及倫審會委員多次修改文件，以利審查通過。但是我十分用心，而行政人員也很樂意幫助我，給予我建議後，終於順利申請。

## 資訊工程師

### What we do
* 資訊單位的使命在於透過資訊系統的強化
* 提升台積公司的競爭優勢
* 工作範疇:改善生產力、加速創新、強化顧客服務、建置資訊系統、促進企業內部合作。
### Who we work with
* 所有內部單位
* 廠商
### Who we look for
* 我們需要具備邏輯思考能力與問題解決能力者；專業能力部分，則須涉獵程式語言(C/C++/Pre-C, Java), 資料庫管理與系統性整合與分析。
##

## 主管:
抗壓性問題、成績單確認、希望待遇、面對主管風格的適應、能否配合加班等。
1. 請簡單自我介紹，並且說明為什麼想要來台積電呢?
2. 描述做研究的過程中最大的成就感是什麼?
3. 遇到最大的挫折感又是什麼? 使用什麼樣的方式去克服呢?
4. 討論論文研究內容
5. 請問你知道IT人員的工作內容嗎?
6. 接著談到製程整合需要輪小夜班，假日班等等
7. 聊到台積對於新鮮人的教育訓練與規劃
8. 台積的未來規劃等等
## 人資面試：
* 適應性、在校工讀的經驗、對台積電的期待等。
### 為什麼想來台積電?
### 談論論文內容
### 論文研究內容應用在業界的發展性
### 台積電的徵才人格特質
### 台積文化
### 要是這次沒有錄取你，你會怎麼辦？
再闡述一次我很渴望加入台積，假如這次沒機會我會再去充實自己，等之後看看有沒有其他機會。
### 會不會考慮先去其他公司(e.g.聯電或其他科技廠)歷練一下，然後可能一陣子後再來投台積？
滿明確的回絕，因為我覺得這樣做是對不起其他公司對我的信任和栽培
我想不會有公司想要一個學了東西就跳槽的人啦～
（人資也說不定是想試試看我這個人積極與否）

### 大學有過兩堂退選的課程的原因?
我想這個問題是想知道我們面對困境會怎麼辦吧，畢竟要每堂課都高分過真的很難

### 有關大學社團的事情

詢問社團裡發生的事情，包含辦過什麼活動啦，在活動裡擔任的角色，為什麼會選擇這個角色，在進行中有遇到什麼困難跟怎麼解決等等

然後感覺人資對我在辦活動時遇到的困難特別感興趣
講到這部分時他一直不停問我「要是你原本的計畫落空了，你要怎麼接著走下一步」這類的
幸好那時常常做事就是有兩三個備案，再加上也有很多人能討論跟幫忙
這一連串的問題沒有造成我太大的困擾
建議大家要是想講社團的事的話也可以準備一下，避免被這種問題連發的時後呆住

### 推薦人，會說出的我的優缺點是什麼

* 我想看看我過去的表現如何，另一方面測試我對自己的優缺點了不了解

### 人資主管面試評分文件:
* 團隊合作、善於溝通與理解、能力、態度及積極努力五個核心
* 了解面試者是否注重團隊合作、是否重視上下屬與同仁間的溝通與理解、是否敢做敢當等，以確認是否具備這五點核心。
### 興趣:
* 從興趣帶到五核心:健身需要有耐心並積極，不能隨便放棄，要持之以恆，會蠻有成就感
### 專業：
* 資料庫分析，資訊系統分析，喜歡與客戶端溝通想法..
### 社團：
* 領導力與團隊合作

### 一套師徒制度:
* 主管不僅經常找團隊成員開會，還非常關心每位成員的工作、學習狀況以及面臨的困難，努力凝聚向心力。

### 完整的教育訓練:
* 事實上許多扎實的教育訓練都是員工個人就可以完成；但要有較大的提升，就需要 **Mentor（導師)** 帶領，讓自己更上一層樓；而且，所有主管的升遷，都要先有替手，否則完全不考量這位主管的晉升問題，所以提攜了後進者，等於為自己的晉升鋪路，也就是從根本制度上建立嚴謹的師徒傳承制度。

* 對人員的訓練也不錯，主要是OJT，先作為系統維護，再接project的一小部份去做。

## 在職訓練與多元學習管道
* 提供充實的在職訓練與多元學習管道，配合組織需求與你的個人志趣及特質，協助你深耕專業領域或是精進管理職能，使你成長並發展職涯。
* 每一位員工都有自己獨特的個人發展計畫(IDP)以協助自我成長、提升專業能力，透過多元的學習管道、豐富的學習資源使每個台積人無論何時何地都能充實自己。

### 學習計畫
* 完善的個人發展計劃
* 每一位同仁都有一份與直屬主管共同依據個人學經歷背景、工作需求、績效評核結果與職涯發展需要，量身訂作的「個人發展計劃書」(Individual Development Plan，IDP)，規劃同仁在公司不同期間最佳的進修課程組合，幫助同仁有目標、有計劃、有紀律地學習與成長，循序漸進充實各項專業知識及技能。

### 訓練規劃
* 提供全方位人才所需要的培訓課程。除了自行設計課程，也引進國內外優質的訓練課程，以提昇同仁素質及整體競爭力。課程進行方式多元，在課程講授之外，並根據課程的屬性設計活動、進行個案研討或小組討論，讓學習更加生動、活潑，也更有成效；而線上的一千多堂eLearning課程，更可讓同仁隨時隨地有效的進行學習活動。

#### 多元進修管道
在台積公司，同仁可以透過多元化的進修管道，隨時隨地豐富學習生活，這些管道包括:
* 學習中心

* 台積公司推行夥伴(buddy)制度，每一位新進的員工都有由公司指定的一位較資深員工作為buddy。對新進員工而言，buddy是非常重要的角色，亦師亦友，是帶領者也是顧問，可以幫助新進員工更快地熟悉工作環境、認識同事、解決生活和工作上的問題、並分享過去的工作經驗和提供支援。有時buddy還會是很好的諮商師，分享和照顧新進員工的感受和適應情況。
* 良好的夥伴制度，有一套訓練的機制，培育資深且表現優良的buddy，甚至聘為專業講師，協助將要成為buddy的員工了解如何帶領新員工並與其溝通。
* 夥伴制度讓新進員工都能很快地適應環境和工作，進而享受工作。